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Jetzt Profil vervollständigen165 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Netzwerk, wenn man sich darauf einlässt.
Das nicht die notwendige Wertschätzung erbracht wird und teilweise nur heiße Luft versprochen wird
Näher an den Mitarbeitern und deren Belange. ZUhören und nicht nur HINhören ist das Zauberwort.
Im Großen und Ganzen toll.
Arzttermine oder andere wichtige Termine konnten der Arbeitszeit angepasst werden.
Auch hier spielt der Nasenfaktor eine Rolle. Entscheidet man sich selbst für einer Weiterbildung auf eigene Kosten wird man auch nicht unterstützt.
Könnte angesehen an die bankenbramche besser sein
Wenn man die außen vor lässt die mit ellenbogencharakter durchs Haus gehen - super Zusammenhalt in dem Bereich
Gleichberechtigung und nicht nur seine Lieblinge haben. Jeden Mitarbeiter gleich behandeln und klare Linien ziehen.
Man möchte ganz vorne in der Liga mitspielen investiert aber in meinen Augen zu wenig. Teilweise noch papierakten in der heutigen Zeit, weil man sich gegen das Digitale sträubt. Daher können sich nur in Teilbereichen im Haus das Homeoffice angewendet werden.
Eine offenere und ehrlichere Kommunikation wäre an mancher Stelle wünschenswert gewesen. Dagegen erhalten auserwählte Mitarbeiter alle Informationen und andere nur das ‚grobe‘.
Auch hier hat der Nasenfaktor eine große Rolle gefühlt gespielt
Diese wurden bedauerlicherweise nach Nasenfaktor verteilt und Ideen für Verbesserung abgewiegelt.
aktuell nur meine eigenen Kollegen und den direkten Vorgesetzten
Personalrat setzt sich zu wenig für die Angestellten ein. Fleecejacken bei Temperaturen von 19 Grad hätten eine freiwillige Ausstattung seitens des Arbeitgeber sein müssen. Selbst hier musste gebettelt werden. Wirklich arm :(
Bitte schauen sie sich in der Branche um. Andere Banken und Sparkassen bieten grundsätzlich 1-2 Tage in der Woche Home-Office für Berater an und es funktioniert dort auch. Nicht immer alles auf die FI schieben. Es werden bei anderen Banken kostenlose Lunchpakete, Obst, Getränke ähnliches zur Verfügung gestellt.
wird seit den letzten 2-3 Jahren immer schlechter, keine Wertschätzung der Mitarbeiter
trotz Dienstvereinbarung für Home-Office wird es nicht für alle Bereiche gewünscht, seltsame Vorgaben diesbezüglich! Kein Vergleich zu anderen Sparkassen oder Banken. Nicht besonders fortgeschrittene Vorgehensweise, nicht branchenüblich und auch nicht sehr zukunftsorientiert.
kein Vergleich zur Branche. Bei gleicher Leistung und Position werden einige Mitarbeiter besser bezahlt als andere. Teilweise abhängig von Filialen? Vitamin B? oder ???? Wie gesagt sehr intransparent. Keine freiwilligen Gehaltserhöhungen nach gewisser Betriebszughörigkeit etc. Alles muss durchgekämpft werden. Stellungnahmen der direkten Vorgesetzten zur Gehaltserhöhung werden ignoriert. Gehaltserhöhungen wurden für die gleiche Position nur wenigen Mitarbeitern geboten. Der grosse Rest musste Leer ausgehen :(
direktes Team in der Filiale super
direkter Vorgesetzter TOP!!! Andere Führungsebenen halten es nicht mal für wichtig zu grüßen wenn sie freundlich begrüßt werden.
intransparent
gleiche Position aber Kollegen, die länger auf dieser Position sind erhalten weniger Gehalt als Kollegen, die neu zu dieser Position kommen??? Dann wird argumentiert, dass eine gewisse Gehaltstufe das Maximum für diese Position sei. Ehrlich??? Gleichberechtigung??
Berater werden eingesetzt um die Kunden zu empfangen und Termine anzumelden.
Solider Arbeitgeber. Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Man hat den Eindruck, dass die Mitarbeiterinnen eher klein gehalten werden. Man findet in den oberen Positionen kaum weibliche Kollegen, obwohl es insgesamt im Haus mehr weibliche Kollegen gibt. Auch sind die Ansichten und Strukturen etwas antiquiert.
Mitarbeiter/-innen mehr fordern und fördern. Weiterbildungsmöglichkeiten positiv gegenüberstehen.
Angenehmes Arbeitsklima
technisch rückständisch, wenig innovativ
In vielen Punkten steht der Mitarbeiter im Vordergrund
Es gibt eine klar strukturierte Kommunikation. Trotz allem hat der Vorstand ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter
Wertschätzung von der oberen Führungsebene ist leider fast nicht mehr vorhanden
Nach Außen wird alles beschönigt um gut dazustehen
Es ist schwer attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten zu erhalten. Wo die Nase stimmt geht der angenehme Weg, alle anderen können die Weiterbildung auf dem längeren Weg machen
Aktuell wird alles gestrichen und mit Gehaltserhöhungen wird man nur hingehalten
In meiner Abteilung herrscht ein gutes Miteinander
Mein direkter Che* st top, alles darüber wird im Vergleich zu früher immer unpersönlicher und hinterhältiger
Bei aktuellen 19 Grad im Gebäude war es teils noch kälter. Die internen Abteilungen gingen bei einer Fleecejacken-Bestellung leer aus. Warum bestellt man sowas nicht für das Gesamthaus?
Leider bekommen männliche Kollegen oft einfacher in höhere Positionen und schneller eine Gehaltserhöhung als Frauen
Familiäre Atmosphäre im Betrieb.
Kollegialer Austausch ist zu jeder Zeit und mit allen Abteilungen möglich.
Der Name Sparkasse Hanau ist in Hanau und der Umgebung ein Begriff.
Flexible Arbeitszeit und Mobiles Arbeiten wird angeboten.
Wer möchte, kann die für seinen/ihren Arbeitsplatz erforderlichen und angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch nehmen. Weiterbildung wird im Haus GROSS geschrieben.
Gehälter werden tarifkonform gezahlt. Es gibt viele freiwillige soziale Leistungen, die manches Mal unterschätzt werden.
Nachhaltigkeit ist zwischenzeitlich ein großes Thema und wird gelebt.
Bei wichtigen privaten Terminen ist es immer möglich die Arbeitszeit entsprechend anzupassen.
Für öffentlichen Dienst ganz gut, wurde in den letzten Jahren aber vieles gestrichen und reduziert.
Sehr gespalten. Kaltes Wasser zum Händewaschen um Energie zu sparen, aber viele Unterlagen müssen noch immer ausgedruckt und archiviert werden.
Unterstützt in großem Umfang soziale Projekte im Geschäftsgebiet.
Wir sind ein tolles Team
Sehr Wertschätzend. Deren Praxiswissen wird oft zu Rate gezogen
Aufgrund alter Bausubstanz und Platzmangel nicht immer optimal. Wird aber versucht, das Beste daraus zu machen.
Leider zu wenig Frauen in Leitungsfunktionen
Die Aufstellung, Ausstattung, Image und wirtschaftliche Situation
Manchmal zu kompliziert. Bei schlankeren Abläufen wäre noch mehr Potenzial gegeben.
Etwas mehr Vertrauen, den Mitarbeitern entgegen bringen.
gibt hier Verbesserungspotenzial
Das wir, obwohl wir jeden Tag mit unseren Handys arbeiten, kein kostenfreien Internetzugang (Wlan-Nutzung) haben.
Meine direkten Vorgesetzten gehen sehr auf unsere Wünsche/Bedürfnisse ein.
da wir zum Öffentlichen Dienst zählen ist das Gehalt im Gegensatz zu anderen Banken nicht so hoch. Es werden zwar Sonderleistungen gezahlt, aber zum Beispiel auf die Steuerfreue Sonderzahlung die der Arbeitgeber im Moment zahlen kann, warten wir immer noch.
ist gegeben, da unsere Abteilung aber extrem wächst splittet dies etwas
Ich persönlich habe drei Aufgabenbereiche welche ich abdecke.
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