Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
FirmenwagenDas er nicht weit von meinem Wohnort entfernt ist
Kollegen und das Schnitzel Donnerstags.
Seriös, verlässlich, in der Region sehr engagiert, zuverlässige und pünktliche Gehaltszahlung
Flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice, angenehme Arbeitsatomsphäre und ein super Team.
Im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber ist alles um Welten besser.
Eigentlich war alles am Arbeitsplatz schlecht. Von der Stimmung über die Führung bis zu Organisation und Abläufen gab es kaum etwas, das motiviert hätte. Arbeiten macht hier schlicht keinen Spaß. Auch im Umgang mit Kunden herrscht ein negatives Klima – es wird über sie schlecht geredet und herabgesetzt
Sehr viele rassistische und sexistische Kommentare und Verhalten von Lehrbeauftragten und Führungskräften.
Das nächste Betriebsfest sollte diesmal an einer anderen Location stattfinden
Büros sehr lieblos, Ausstattung zum Arbeiten verbesserungswürdig
Schlechte Arbeitsatmosphäre. Die Führungskräfte haben leider keinerlei Führungsqualität. Langjährige Kollegen, die schlechte Arbeitsleistungen bzw. keine Arbeitsleistung vollbringen, werden unter Einbringen ihrer persönlichen Verbindungen geschützt. Unqualifizierte Mitarbeiter werden grundsätzlich bevorzugt, wenn sie ihre Meinung nicht äußern und sich als Lieblingsmitarbeiter verkaufen. Vertrieb und Verkauf der eigenen Person ist wirklich gern gesehen. Gehaltserhöhungen können insbesondere bei Frauen erst nach über einem Jahr der Tätigkeit durchgesetzt werden, bei Männern ist es bereits zum Stellenwechsel möglich. Grundsätzlich wird man hier eher kurz gehalten. Teambuilding ...
Anpassungen an New Work, Aufwachen und mit der realen Welt gehen. Die Arbeitswelt wandelt sich sehr schnell, die Sparkasse ist noch in den 80ern stehen geblieben. Gleitzeit aktiv ermöglichen, nicht nur als Alibi Benefit.
mit der Zeit gehen und Homeoffice als Normalität sehen für bessere Work-Life-Balance, mehr Teamevents bzw Teamarbeit
einfach weiter so und bitte nicht auf komische Kommentare von frustrierten Ex-Mitarbeitern eingehen
Homeoffice, betriebliche Krankenzusatzversicherung, flexiblere Arbeitszeiten
Transparente Bezahlung je Funktion, gleiche Bezahlung von Männern und Frauen in einer Funktion
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hanau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
gehört zu den Werten der Sparkasse
Dafür steht die Sparkasse
Die Sparkasse hat ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Nachhaltigkeitsorientiert
weiterhin ausbaufähig, aber auf dem richtigen Weg!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hanau ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kommt immer auf den Chef drauf an. Allerdings sind hier Mitarbeiter Führungskräfte, die weder die entsprechende Ausbildung noch die passenden Seminare besucht haben. Auch erfahrene Führungskräfte müssten sich noch einmal zu einem Führungskräfte Seminar begeben, damit auch die Erkenntnisse von New Work entsprechend umgesetzt werden könnten.
Die Vorgesetztengespräche wirken oft sinnlos und bringen keinen wirklichen Mehrwert. Statt zu unterstützen, geht es meist nur darum, Fehler aufzuzählen. Das demotiviert und macht das Arbeiten unnötig stressig.
Vorgesetzte werden nach fachlicher Fähigkeit ausgewählt, Sozialkompetenz ist kein Kriterium.
Gleichberechtigung und nicht nur seine Lieblinge haben. Jeden Mitarbeiter gleich behandeln und klare Linien ziehen.
Enttäuschend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten - muss man nur wollen
Man wird schon irgendwie gefördert aber so richtiges aktives Interesse besteht dann auch nicht.
Aus- und Weiterbildung sehr gut. Karrieremöglichkeiten nur in eine Richtung möglich, nicht individuell.
Wenn man es nachhaltig immer wieder einfordert, funktioniert es.
Der Weg einer Weiterbildung steht jedem offen.
