Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
FirmenwagenTolles Netzwerk, wenn man sich darauf einlässt.
Familiäre Atmosphäre im Betrieb.
Die Aufstellung, Ausstattung, Image und wirtschaftliche Situation
aktuell nur meine eigenen Kollegen und den direkten Vorgesetzten
Angenehmes Arbeitsklima
Das nicht die notwendige Wertschätzung erbracht wird und teilweise nur heiße Luft versprochen wird
Man hat den Eindruck, dass die Mitarbeiterinnen eher klein gehalten werden. Man findet in den oberen Positionen kaum weibliche Kollegen, obwohl es insgesamt im Haus mehr weibliche Kollegen gibt. Auch sind die Ansichten und Strukturen etwas antiquiert.
Das wir, obwohl wir jeden Tag mit unseren Handys arbeiten, kein kostenfreien Internetzugang (Wlan-Nutzung) haben.
Manchmal zu kompliziert. Bei schlankeren Abläufen wäre noch mehr Potenzial gegeben.
technisch rückständisch, wenig innovativ
Näher an den Mitarbeitern und deren Belange. ZUhören und nicht nur HINhören ist das Zauberwort.
Bitte schauen sie sich in der Branche um. Andere Banken und Sparkassen bieten grundsätzlich 1-2 Tage in der Woche Home-Office für Berater an und es funktioniert dort auch. Nicht immer alles auf die FI schieben. Es werden bei anderen Banken kostenlose Lunchpakete, Obst, Getränke ähnliches zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiter/-innen mehr fordern und fördern. Weiterbildungsmöglichkeiten positiv gegenüberstehen.
Mobbing Untersagen und den Mitarbeitern auch mal das Wort überlassen und nicht gleich mit einer Kündigung drohen, wenn man seine Meinung oder Ratschläge äußert.
Etwas mehr Vertrauen, den Mitarbeitern entgegen bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hanau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr gespalten. Kaltes Wasser zum Händewaschen um Energie zu sparen, aber viele Unterlagen müssen noch immer ausgedruckt und archiviert werden.
Unterstützt in großem Umfang soziale Projekte im Geschäftsgebiet.
Nachhaltigkeit ist zwischenzeitlich ein großes Thema und wird gelebt.
Ein absoluter Förderer
Zahlreiche Aktivitäten von Ökoprofit über Teilnahme an der Fairtrade-Kampagne und Netzwerk für Nachhaltigkeit sowie E-Mobilität uvm
Fürs Image. Da legt man noch wert drauf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hanau ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gleichberechtigung und nicht nur seine Lieblinge haben. Jeden Mitarbeiter gleich behandeln und klare Linien ziehen.
Mein direkter Che* st top, alles darüber wird im Vergleich zu früher immer unpersönlicher und hinterhältiger
Vorgesetzte lästern über Kollegen und mit Kollegen über andere Kollegen und lachen einem dann frech ins Gesicht.
Obere Hirachien ignorieren/übergehen teilweise die Meinungen der direkten Vorgesetzten und beziehen Mitarbeiter nicht in Gespräche ein.
Eher ein schwieriges Thema, da die wenigsten Vorgesetzten (im Vertrieb) für Ihre Aufgaben geeignet sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Auch hier spielt der Nasenfaktor eine Rolle. Entscheidet man sich selbst für einer Weiterbildung auf eigene Kosten wird man auch nicht unterstützt.
Es ist schwer attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten zu erhalten. Wo die Nase stimmt geht der angenehme Weg, alle anderen können die Weiterbildung auf dem längeren Weg machen
Wer möchte, kann die für seinen/ihren Arbeitsplatz erforderlichen und angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch nehmen. Weiterbildung wird im Haus GROSS geschrieben.
Nur durch Vitamin B kommt man weit
Weiterbildung viel einfacher und schneller möglich
