Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
ParkplatzMitspracherecht, Unterstützung, Vertrauen
Moderne Arbeitsweisen
Fortbildungsmöglichkeiten
Oft noch alte Anschauungsweisen von Arbeit und wie diese zu erledigen ist.
Keine Kantine und keine Stellplätze vorhanden. Ein VVS Ticket löst das Problem nicht.
Alles wird schön geredet aber gemacht wird nichts
Chronischer Personalmangel, keine Entlastung und Unsterstützung
Nicht Familienfreundlich
Alles fängt mit Wertschätzung an.
Investitionen in Moderne Büroräume und Sanitäranlagen auch in Nebengebäuden und KiTa Einrichtungen.
Kantine und PKW Stellplätze schaffen.
Den Job attraktiver mit mehr Angeboten
Die Führung ist so gewollt, die Stadtspitze, die Bereichtsleitung der Stadtverwaltung und der Gemeinderat Pjziehen diesbezüglich an einem Strang und die Lokalpresse dient ausschließlich als Hofberichterstattung.
Mit den Mitarbeitern reden, statt über sie. Die Mitarbeiter vom Fach in Prozesse einbeziehen. Mitarbeiter fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Calw ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch hier von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Aber aufgrund der demografischen Mitarbeiter Wechsel oft nicht so konstant wie schon in den letzten Jahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Calw ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern findet nicht statt. Besprechungen gibt es kaum. Man muss den relevanten Informationen hinterherlaufen.
Mit den Vorgesetzten findet keine Kommunikation statt. Die willfährigen BereichsleiterInnen schicken ihre ihnen ergebenen Vertrauensleute in die einzelnen Abteilungen, damit diese die Kolleginnen und Kollegen aushorchen und dann wieder nach oben berichten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir haben 5 bezahlte Fortbildungstage im Jahr.
Das Weiterbildungsprogramm über die vhs bietet ganz nette Kurse an. Es verdient jedoch nicht die Bezeichnung Weiterbildung.
Nicht unmöglich aber aufgrund der Struktur nicht immer drin.
Eine absolutistisches Führung braucht willfährige Erfüllungsgehilfen, die sich mit geringen Geld für ihre Dienste vergüten lassen.
