282 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
164 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ganz gut, ein häufiges gutes Miteinander.
Rücksichtnahme auf Familie, flexible Arbeitszeiten und Workation, Top
Weiterbildung über LinkedIn learning aber eher durchschnittliche Inhalte
Gehalt ist in meinen Augen wichtiger als irgendwelche Zuschüsse, die nur bestimmte Personen bekommen (Kindergarten…, Bonus für Heirat, Geburt) deshalb Benachteiligung von Menschen, die dieses nicht haben. Und auch wichtiger als 100e Events und sowas, davon kann ich mir auch nichts kaufen…
Jeder guckt, dass er seine Aufgaben behält und so tut als wäre er damit komplett ausgelastet, obwohl es nicht so ist…
Keine Mitarbeiterführung, neue Ideen verlaufen im Sande. Einsetzen für die Mitarbeiter und deren Wünsche sind selten oder seien nicht umsetzbar…
Neues Ausstattungen
Zum Management, Fehlanzeige, unter Kollegen schon eher
Daily Business, kommt natürlich auf die Abteilung drauf an…
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Leider ist dieser zu entnehmen, dass eine große Unzufriedenheit herrschte, die dazu geführt hat, dass du TIMOCOM verlassen hast. Wir arbeiten täglich daran besser zu werden, daher würde ich gerne im Folgenden auf einige Punkte eingehen.
Für uns bei TIMOCOM ist #One team ein zentraler Wert, den wir gemeinsam leben. Unsere gemeinsamen Werte sind die Basis für unsere Unternehmenskultur. Sie sind ein wichtiger Aspekt für unsere Zusammenarbeit und damit für unseren weiteren Erfolg. Hierzu zählt vor allem unsere Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt. Die überwiegende Mehrheit unserer TIMOs schätzt die familiäre Atmosphäre, die wir bei TIMOCOM pflegen, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Durch unsere regelmäßigen, freiwilligen Events verfolgen wir das Ziel den Zusammenhalt und das Gemeinschaftsgefühl durch Networking und Fun Events zu stärken. Es tut uns leid zu hören, dass du dies anders empfindest.
Eine angemessene Bezahlung ist uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen. Wir vergleichen regelmäßig interne Gehälter mit externen Marktstandards und setzen uns für eine faire Bezahlung ein. Zusätzlich zu unserer wettbewerbsfähigen Vergütung bieten wir unseren Mitarbeitenden eine breite Palette an Benefits, wie flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsprogramme, Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Anpassungen der Gehälter. Durch die Vielzahl an Benefits und unserer Gehaltsbausteine kann jeder TIMO, unabhängig von seiner Lebenssituation, profitieren.
Weiterbildung ist ein weiterer wichtiger Aspekt bei TIMOCOM. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter kontinuierlich lernen können. Daher bieten wir individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten durch E-Learning, verschiedene Trainings und externe Weiterbildungsmaßnahmen an. Durch wöchentliche Lernzeiten ermöglichen wir kontinuierliches Lernen, das über die LinkedIn Learning Kurse hinausgeht. Unsere Führungskräfte unterstützen die Mitarbeiter bei der Planung ihrer persönlichen Weiterbildung, basierend auf einem individuellen Entwicklungsplan. Schade, dass du dieses Angebot nicht genutzt hast.
Ich kann deine Sternebewertung bezüglich bestimmter Kriterien nicht nachvollziehen, daher würden wir uns über detailliertes Feedback und Verbesserungsvorschläge freuen. Nur so können wir dein Feedback vollständig verstehen und insbesondere das Verhalten der Vorgesetzten überprüfen und verbessern. Wenn du weiteren Bedarf hast, stehe ich gerne für ein direktes Gespräche zur Verfügung.
Ich wünsche dir bei deinem weiteren Weg viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Lea
Home Office Möglichkeiten, Workation... Es gibt schon ne Menge Goodies.
Bedenken bzgl. der Strategie werden ignoriert, Mitarbeiter nicht involviert. Da muss man sich nicht wundern, wenn die irgendwann die Brocken hinwerfen.
Es wurde in den letzten Jahren immer wieder gesagt und ich kann es nur wiederholen: Hört euren Mitarbeitern zu, nehmt sie ernst und wischt nicht alle Bedenken weg.
Angespannt... Keiner weiß, wie es weiter geht
Scheinen sich ganz gut nach außen zu präsentieren
Das ist tatsächlich top, aber eben nicht alles.
Hier kommt wieder die Unsicherheit ins Spiel: Wenn ich wüsste, wie es weiter geht, könnte ich vielleicht auch passende Schulungen bekommen.
Karriere ist hier wohl eher nicht drin.
Ja, Luft nach oben ist immer, aber bei mir passt's schon.
Kann jetzt nichts Positives oder Negatives berichten.
Die die noch da sind...
Kann jetzt nichts Positives oder Negatives berichten.
Da wir jetzt mehrere Vorgesetzte haben, die unterschiedliche Teilbereiche der Aufgaben einer Führungskraft abdecken sollen, ist das schwer zu beantworten.
Wären super, wenn diese Unsicherheiten, das gestörte Miteinander etc. nicht wären.
Untereinander ok, aber vom Management kommt nichts mit Inhalt
Kann jetzt nichts Positives oder Negatives berichten.
Mal so, mal so...
Liebe IT-Kollegin, lieber IT-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Uns stimmt es traurig zu sehen, dass du mit TIMOCOM als Arbeitgeber nicht zufrieden bist.
Gerne würde ich im Folgenden auf einige deiner Kritikpunkte eingehen und Stellung beziehen.
Wir befinden uns aktuell in einem Veränderungsprozess, bei dem die IT Struktur überarbeitet und angepasst wird. Wir verstehen, dass Veränderungen Unsicherheit und Unzufriedenheit verursachen können. Im wöchentlichen IT Weekly informieren wir als Maßnahme öfter über die bevorstehenden Änderungen. Es besteht die Möglichkeit, Fragen und Anregungen zu besprechen. In regelmäßig stattfindenden Pulse Checks wird zudem das Stimmungsbild abgefragt und Maßnahmen ausgearbeitet, die zeitnah in die Umsetzung kommen werden.
Außerdem finden regelmäßig Mitarbeiterbefragungen statt, um das Stimmungsbild in der ganzen Organisation abzufragen. Die nächste Mitarbeiterbefragung findet zeitnah statt. Die Ergebnisse werden im Team besprochen und Handlungsmaßnahmen abgeleitet, denn nur gemeinsam erreichen wir unsere Ziele #Worktogether.
Weiter sprichst du das Thema Kommunikation an. Als Maßnahmen auf das Feedback unserer TIMOs haben wir gerade in der IT unsere Kommunikation angepasst. Wir setzen verschiedene Medien für die interne Kommunikation ein, einschließlich regelmäßiger Business Updates, in denen unsere Geschäftsführer Tim und Sebastian über wichtige Themen informieren. Auch innerhalb der Teams legen wir großen Wert auf Kommunikation und den Austausch. Regelmäßige Stand-Up-Meetings und Jour Fixes sind Beispiele dafür.
Du hast auch das Thema Weiterbildung angesprochen, das für uns bei TIMOCOM von großer Bedeutung ist. Wir legen großen Wert auf lebenslanges Lernen und bieten individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten durch E-Learning, eine breite Palette an Trainingsangeboten und externe Weiterbildungsmaßnahmen. Die wöchentlichen Lernzeiten ermöglichen kontinuierliches Lernen. Wir ermutigen dich, diese Angebote zu nutzen und bei Bedarf das Gespräch mit deiner Führungskraft zu suchen. Auch das People & Culture Team kann dich bei einem Lernplan unterstützen. Das Thema Talent Grow und interne Stellenbesetzung ist uns ebenfalls wichtig, und wir setzen Initiativen ein, um Positionen intern zu bewerben und bestmöglich zu besetzen. Hier rollen wir zeitnah ein Skill Management im Unternehmen aus und prüfen die Potentiale unserer TIMOs. Folge dazu gerne unseren entsprechenden internen Kommunikationsmedien, um keine Stellenanzeige zu verpassen. Auch haben wir tolle Success Stories unserer Mitarbeiter, die als Vorbild vorangehen und verdeutlichen, dass interne Weiterentwicklung bei TIMOCOM großgeschrieben wird.
Wir würden uns freuen, konkrete Vorschläge von dir zu hören, wie wir in anderen Bewertungskriterien verbessern können. Wir ermutigen dich daher, deine Anliegen und Verbesserungsvorschläge bei deiner Führungskraft oder unserem People & Culture-Team anzusprechen, denn gemeinsam können wir Lösungen finden und uns kontinuierlich verbessern.
Wir wünschen dir weiterhin ganz viel Erfolg.
Beste Grüße,
Lea
Flexible Arbeitszeiten mit super benefits und einer einzigartigen Atmosphäre. TIMOCOM bietet nicht nur das sondern auch viel mehr, die flachen Hierarchien und die Wertschätzung für jedermann Aufgaben ist heraussteckend, aber auch wie viel durch verschiedene Events (Afterwork, Sommerparty, Weihnachtsfeier, etc.) das Gemeinschaftsgefühl gestärkt wird. Das Familienunternehmen spiegelt sich auch im allgemeinen Miteinander innerhalb der Belegschaft wieder.
Reduzierte benefits für Werkstudenten und Praktikanten
Liebe Werkstudentin, lieber Werkstudent,
vielen Dank für deine Bewertung und deine Zeit, die du dir dafür genommen hast. Uns freut es sehr zu sehen, dass du mit TIMOCOM als Arbeitgeber zufrieden bist.
Toll, dass du die Atmosphäre und die Wertschätzung bei TIMOCOM so positiv siehst. Danach streben wir mit unserer Unternehmenskultur, denn Challenges need Heroes: Wer zu uns kommt, erlebt die Stärke einer Gemeinschaft und die Unterstützung wie in einer Familie. Gemeinsam trauen wir uns mutig zu sein, Neues zu entdecken und Innovation voranzutreiben. Denn wir stecken voller Power – mit dir schöpfen wir sie aus! Dafür geben wir dir die Roadmap, den Weg zum Ziel wählst du selbständig und flexibel.
Mit flexiblen Arbeitszeiten sowie unserer Home Office Möglichkeit für alle TIMOs, streben wir eine optimale Work-Life-Balance an. So können unsere Werkstudenten ihre Arbeitszeit flexible dem Studium anpassen. Wie bereits angesprochen, profitiert jeder TIMO, egal ob Werkstudent, Praktikant, Teilzeit- oder Vollzeitangestellter von allen Benefits, insofern es rechtlich möglich ist #Oneteam. Hier wird kein Benefit für Werkstudenten oder Praktikanten eingeschränkt. Falls du eine andere Erfahrung gemacht hast, melde dich bitte bei uns oder direkt bei unserem People Business & Employee Service Team.
Wir wünschen dir weiterhin ganz viel Erfolg bei TIMOCOM.
Beste Grüße,
Lea
Mitarbeiter zu kündigen, wenn kein rechtmäßiger Grund vorliegt und es trotzdem zu versuchen.
Wie schon von einigen anderen berichtet wurde, fühlt man sich mit der Zeit kontrolliert. Von mir wurde verlangt, am Ende des Tages eine genaue Übersicht zu erstellen, was an dem Tag genau gemacht wurde (Sehe ich im heutigen Zeitalter als etwas übertrieben an) Ich erhielt eine unbegründete Kündigung, welche ich von meiner Anwältin habe anfechten lassen. Siehe da, nach der Kündigungschutzklage wurde diese einen Tag vor dem Gerichtstermin zurückgezogen. Danach wurde das Gehalt zurückbehalten, da die Atteste und Krankheitszeiten überprüft werden wollten.
Anfangs konnte ich aus dem Homeoffice arbeiten, was mir mit der Zeit jedoch entzogen wurde und ich eine Dienstanweisung erhielt, nur noch im Büro vor Ort zu gewissen Zeiten arbeiten zu können.
Obwohl am Anfang erzählt wurden ist, dass jeder Werkstudent den gleichen Stundenlohn erhält, bekam ich die Information von anderen Werkstudenten, dass diese 1€ mehr die Stunde erhielten.
Es werden jeden Tag unzählige Meetings abgehalten, die für einen selbst auch des Öfteren nicht relevant sind. Trotzdem ist ein Erscheinen natürlich immer erwünscht(was einen selbst aus dem Workflow bringt und meiner Meinung nach nicht sinnvoll ist)
Liebe ehemalige Werkstudentin, lieber ehemaliger Werkstudent,
deiner Bewertung ist zu entnehmen, dass eine große Unzufriedenheit herrscht. Es ist bedauerlich, wenn ein Arbeitsverhältnis nicht harmonisch endet und das entspricht nicht unseren Unternehmenswerten #stayhuman. Dennoch gibt es leider Situationen, die dazu führen, dass der Arbeitgeber arbeitsrechtliche Maßnahmen ergreifen muss.
Außerdem sprichst du das Thema Gehalt an. Unsere Werkstudenten werden entsprechend ihrer Vorerfahrungen und Kenntnisse in eine Gehaltsspanne eingestuft. Es tut uns leid, dass du hierzu unterschiedliche Erwartungen hattest.
Wir wünschen dir weiterhin nur das Beste und ganz viel Erfolg im Studium.
Liebe Grüße,
Lea
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Angenehmes Arbeitsklima und gute Einbindung ins Team.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du so zufrieden mit deiner Werkstudentenstelle bei TIMOCOM bist. Wir wünschen dir weiterhin ganz viel Erfolg im Job & im Studium.
Beste Grüße,
Lea
Kollegen aus der ganzen Welt sorgen für ein interessantes Arbeitsumfeld. Das Unternehmen scheint sich wirklich um seine Mitarbeiter zu kümmern. Es gibt die Möglichkeit, von überall auf der Welt aus zu arbeiten. Viel Flexibilität bei der Arbeit im Home Office.
Liebe Sales-Kollegin, lieber Sales-Kollege,
es erfüllt uns mit großer Freude, deine positive Rückmeldung zum Start des Jahres zu erhalten. Toll, dass du die Diversität unserer TIMOs schätzt. Wir sind stolz darauf, dass unser Team aus Mitarbeitenden aus 41 verschiedenen Ländern besteht. Dank unserer flexiblen Arbeitszeitmodelle und der Möglichkeit, sowohl im Home Office als auch im Ausland zu arbeiten, streben wir stets nach einer optimalen Balance zwischen Beruf und Privatleben für unsere TIMOs.
Wir wünschen dir weiterhin nur das Beste und sind für Anregungen immer offen.
Beste Grüße,
Lea
Großzügige HO-Regelung, auch mobiles Arbeiten im Ausland, Gleitzeit. Tolle Büroausstattung, alles recht modern. Ein ganz großes Lob möchte ich ausdrücklich der HR-Abteilung aussprechen - wenn ich eine Frage oder ein Anliegen an euch habe, wird dies immer sehr schnell beantwortet und gelöst!
Die Einarbeitung ist sehr schlecht und lückenhaft, so recht ist keiner zuständig, denn das kostet ja Zeit und ist lästig. In der Zeit könnte man ja besser Verträge schreiben und Provisionen kassieren. Dabei wäre eine gute Einarbeitung SOOO wichtig, damit alle Mitarbeiter nachhaltig gut arbeiten. Hier wird am falschen Ende gespart! Und eben auch bei den Gehaltszahlungen wird am falschen Ende gespart, denn darüber generiert sich letztendlich in einem großen Maße die Mitarbeiterzufriedenheit.
Seid ehrlicher, seid transparenter! Bezahlt uns ordentlich! Nehmt uns ernst! Jeder von uns geht vorranging arbeiten, um davon zu leben. Das wird leider immer schwieriger... echte Wertschätzung wäre eine ordentliche Bezahlung und dass man gehört wird! Wie wäre es mal mit einem Bonus, also einer kleinen Beteiligung an den Millionen, die WIR jährlich für euch einfahren?
Nach außen hui, innen pfui. Immer wieder werden Mitarbeiter gegangen, es wird kurzer Prozess gemacht - auch vor dem Arbeitsgericht (da auch teilweise längerer Prozess), wo unser Arbeitgeber hinlänglich bekannt ist. Es wird sehr viel mit Angst und Druck gearbeitet, man muss befürchten, dass man schnell der Nächste ist.
Am Anfang ist alles toll, nach außen alles hui. Aber je länger man dabei ist, desto mehr bekommt vom vom "pfui" innen mit...
Sehr gut, Gleitzeit, großzügige Home Office-Regelung.
Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen, aber ich denke gut, da wir komplett papierlos arbeiten. Das Sozialbewusstsein ist leider sehr schlecht geworden, man muss nur noch als Rädchen im Ganzen funktionieren, wer seine Ellenbogen am besten auf Kosten seiner Kollegen eingesetzt hat, bekommt am Ende die Beförderung.
Meistens sehr gut, einige Ausreißer von Einzelpersonen auf Kosten anderer
Soweit ich das beurteilen kann, sehr gut. Keine Diskriminierung aufgrund des Alters, so wie ich es mitbekomme.
Es ging mal wertschätzend und kollegial zu (zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern), ich höre aber nur noch OKR, KPI, Zahlen, Daten, Fakten. Der Druck wird immer weiter erhöht, die Mitarbeiter werden mit ihren Bedürfnissen aber nicht gehört, man ist nur noch eine Nummer. Keine Zeit, keine Zeit, die Zahlen müssen nach oben geschraubt werden, Probleme werden nicht angegangen, man muss funktionieren...
Bei der technischen Ausstattung und der Ausstattung der Büros kann man nicht meckern. Die Gehälter sind jedoch ziemlich niedrig. Und am schlimmsten: es gibt KEINEN Betriebsrat und KEINEN Tarifvertrag! Man ist dem Wohlwollen seines Vorgesetzten völlig ausgeliefert. Es gibt zwar die sog. Mitarbeiterbotschafter, aber leider haben diese auch nicht besonders viel zu sagen. Ich hörte mal von einer Beschwerde wegen Mobbings, die Kollegin wollte beim Gespräch mit Vorgesetzten und HR einen Zeugen der Mitarbeiterbotschafter dabei haben, dies wurde ihr VERWEIGERT. Das würde mit einem Betriebsrat nicht passieren. In der Vergangenheit wurden mehrfach komplette Abteilungen von einem auf den anderen Tag aufgelöst und jeweils mehrere Mitarbeiter entlassen. Den meist langjährigen Mitarbeitern wurden KEINE anderen Aufgaben innerhalb des Unternehmens angeboten. Und tschüss! Auch dies wäre mit einem Betriebsrat nicht möglich gewesen. Liebe Kollegen, lasst uns uns für uns selbst einstehen und einen Betriebsrat gründen! So geht es nicht weiter!
Seit eh und je sehr schlecht, leider... es könnte doch so einfach sein. Warum redet man nicht einfach mit uns und hört unsere Meinung? Es werden anonyme Mitarbeiterumfragen gemacht, ja. Bei der Auswertung ist fast immer alles toll und rosig, selbst nachdem wir als Mitarbeiter uns intern in der Abteilung abgesprochen hatten, dass wir alle eine sehr schlechte Bewertung geben wollten. Warum können wir nicht offen reden anstatt anonym? Wäre irgendwie transparenter und fairer...
Es werden viele Zusatzleistungen zum Gehalt geboten, Firmenevents, Geschenke usw. Dies soll wohl über die schlechte Bezahlung hinwegtäuschen. Tatsächlich meinte doch ein Kollege, es sei doch toll, dass wir z.B. alle 5 Jahre unseren Laptop geschenkt bekommen, wenn dieser ausgetauscht wird. Mal ernsthaft: bei eBay wurde dieser für ca. 200€ gehandelt - da wären mir ein paar Euro mehr auf dem Gehaltszettel jeden Monat weitaus lieber. Mein Gehalt verliert jedes Jahr deutlich an Kaufkraft, es dauert nicht lang, dann ist der Deal einfach nur noch schlecht...
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern sehe ich als gegeben an, allerdings hat nur eine Chance auf eine Gehaltserhöhung, wer sich gut mit dem Teamleiter stellt. Gehaltserhöhung geht nach Nase, nicht nach Leistung. Man kann noch so viele Zusatzaufgaben und Projekte übernehmen und sich sehr stark engagieren, gute Zahlen liefern, der Dank sind 50€ brutto (!). Danke, diese möchte mein Gasanbieter bereits monatlich netto von mir mehr haben. Wenn ich höre, dass eine Kollegin Wohngeld beantragen muss, weil sie ihre Kosten nicht mehr stemmen kann...
Ja, geht so. Aber den Job habe ich mir ja selbst ausgesucht. Es gibt sicherlich sehr viel interessantere Positionen im Vertrieb, in denen einem vor allem auch viel weniger Steine in den Weg gelegt werden.
Liebe Sales-Kollegin, lieber Sales-Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und deine damit verbundene Zeit. Es stimmt uns traurig, dass bei dir eine hohe Unzufriedenheit herrscht. Gerne möchte ich auf einige deiner Kritikpunkte eingehen und dazu Stellung nehmen.
Du sprichst das Thema Onboarding an: Unsere neuen Kolleginnen und Kollegen durchlaufen einen strukturierten Einarbeitungsplan. Es ist uns wichtig, dass dieser Prozess transparent ist und Raum für Fragen sowie weitere Einblicke bietet. Jeder Mitarbeiter hat individuelle Bedürfnisse, und wir legen Wert darauf, diesen gerecht zu werden. Dazu ist eine gute Zusammenarbeit und die Mitteilung von Bedürfnissen eine wichtige Grundlage.
Eine angemessene Bezahlung ist uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen. Wir vergleichen regelmäßig interne Gehälter mit externen Marktstandards und setzen uns für eine faire Bezahlung ein. Zusätzlich zu unserer wettbewerbsfähigen Vergütung bieten wir unseren Mitarbeitenden eine breite Palette an Benefits, wie flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsprogramme, Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Anpassungen der Gehälter.
Deine Anmerkungen zur Kommunikation und zu Mitarbeiterumfragen überraschen uns. In der jüngsten Mitarbeiterbefragung wurde die Zufriedenheit mit den Vorgesetzten in der Business Unit Sales, Key Account & Partner Management als positiv bewertet. Bei TIMOCOM schätzen wir eine offene Kommunikationskultur und setzen auf Teamarbeit, Respekt und Verständnis. Feedback aus Mitarbeiterumfragen nutzen wir, um kontinuierliche Verbesserungen durch Workshops und Diskussionen zu fördern.
Zuletzt möchte ich auf den Punkt der Mitarbeiterbotschafter eingehen. Ein derartiger Vorfall wie von dir beschrieben liegt nach interner Prüfung nicht vor. Grundsätzlich dienen unsere Mitarbeiterbotschafter als Sprachrohr für unsere TIMOs und als Ansprechpartner bei Unzufriedenheiten.
Wir möchten dir ein persönliches Gespräch mit HR, zum Beispiel unserer Business Partnerin Sarah, ans Herz legen. Dein Feedback ist für uns von großer Bedeutung, und wir werden es entsprechend in die Weiterentwicklung unseres Bereichs einfließen lassen.
Ich wünsche dir weiterhin nur das Beste.
Beste Grüße,
Lea
Es macht Spaß, mit solchen Kollegen zusammenzuarbeiten.
Mega
Alles ist möglich
Alles ist möglich
Sehr gut
Es wird viel auf die Umwelt geachtet
Hier hilft man sich untereinander
Super
Immer ansprechbar
Gibt nichts auszusetzen
Super Austausch
Hier kannst du dich entwickeln
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine fantastische Bewertung! Toll, dass für dich bei der Work-Life-Balance und deiner Weiterentwicklung alles möglich ist. Wunderbar, dass auch mit deinen Kolleg*innen und Führungskräften ein offener Austausch mit viel Hilfsbereitschaft und Spaß herrscht. Bei deinen Antworten kann ich herauslesen, dass du unsere Werte „work together“, „keep growing“ und „stay human“ auch vorbildlich lebst :-)
Ich wünsche dir weiterhin eine tolle und erfolgreiche Zeit in der BU Sales.
Alles Liebe
Beate
Für diejenigen, die es noch nicht wussten: Es herrscht ein Fachkräftemangel am IT-Markt. Unter diesem leidet TIMOCOM, aber allem Anschein nach nicht. Es werden fröhlich Mitarbeiter vergrault und es wird nicht versucht, sie durch finanzielle Kompensation oder Neupositionierung zu halten. Auch der große Mitarbeiterabgang wird eher auf die nicht mehr vorhandenen Führungskräfte geschoben. Denn was sollte man auch selber falsch gemacht haben? Es wurde doch wirklich alles versucht: marktübliches Gehalt (Oh Wait!), USelect-Bausteine und Firmenfeiern. Die neue Struktur soll nun alles fixen, das Ganze in Englisch, und wir sind das hippe Unternehmen, das wir gerne nach außen wären – nur halt ohne die Fachkräfte. Diese arbeiten lieber woanders, wo man ihnen noch Wertschätzung entgegenbringt.
Es ist einfach traurig anzusehen, wie die ganze Stimmung den Bach heruntergeht, nach so langer Zeit, bedingt durch betriebsblinde Führungskräfte.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns herzlich für deine Bewertung bedanken. Es stimmt uns traurig, dass du eine hohe Unzufriedenheit empfindest. Wir nehmen dein Feedback und Kritikpunkte sehr ernst und würden gerne auf einige Punkte deiner Bewertung eingehen.
Derzeit befinden wir uns in einem umfassenden Veränderungsprozess, in dem die IT-Struktur überarbeitet und angepasst wird. Wir verstehen, dass Veränderungen Unsicherheit und Unzufriedenheit verursachen können, wie du in deinem Feedback betont hast. Wir bedauern, dass du den Eindruck hast, dass die Gründe für das Ausscheiden langjähriger Mitarbeiter nicht ausreichend hinterfragt wurden. Dies ist ein Punkt, dem wir in Zukunft verstärkte Aufmerksamkeit schenken und entsprechende Maßnahmen ergreifen werden.
Es tut uns leid, dass du den Eindruck hast, dass die Gründe für das Ausscheiden langjähriger Mitarbeiter nicht ausreichend hinterfragt wurden. Wir werden diesem Aspekt verstärkte Aufmerksamkeit schenken und entsprechende Maßnahmen ergreifen.
Dass du Wertschätzung nicht in der gewünschten Form erlebt hast, entspricht nicht unseren gelebten Unternehmenswerten #stayhuman. Die letzte Mitarbeiterumfrage zeigte eine sehr hohe Zustimmung der Mitarbeitenden bei diesem Kulturwert. Deine geringe Bewertung zu den Arbeitsbedingungen und der Work-Life-Balance wundert mich, da wir sehr viel Flexibilität bei Arbeitszeiten und -ort bieten. Sogar das Arbeiten an bis zu 120 Tagen im Ausland ist mit unserem Benefit Workation problemlos möglich. Weiterbildung ist TIMOCOM sehr wichtig. Auch deine Bewertung im Bereich Karriere und Weiterbildung können wir nicht ganz nachvollziehen. Unsere interne Weiterbildungsplattform enthält über 20.000 Angebote. Darüber hinaus werden externe Weiterbildungen gefördert. Unsere TIMOs haben wöchentliche Lernzeit, die sie nutzen können. Auch legen wir Wert auf interne Weiterentwicklung, hierzu dient beispielsweise unser Programm uJobs. Schade, dass du es nicht so empfunden und genutzt hast.
Wir ermutigen dich, deine Anliegen und Verbesserungsvorschläge gerne bei deiner Führungskraft anzusprechen, da offene Kommunikation für uns von großer Bedeutung ist. Nur gemeinsam können wir Lösungen finden und uns stetig verbessern.
Wir würden gerne mit dir über mögliche Verbesserungen sprechen, denn "Challenges need Heroes." Falls du Interesse an einem vertraulichen Austausch mit unserem HR-Team (Sarah oder Luisa) hast, würden wir uns sehr darüber freuen. Ein persönliches Gespräch ermöglicht es uns, deine Rückmeldung besser zu verstehen und angemessene Schritte einzuleiten.
Mit freundlichen Grüßen,
Lea
Gehaltlich liegt man hier standardmäßig deutlich (!!!) unter Markt und auch deutlich unter den Unternehmen in der Umgebung. Keine Ahnung, welche Benchmarks genommen werde - offizielle und öffentlich einsehbar aber anscheinend nicht denn bisher konnte mir seitens der Personalabteilung nicht erklärt werden, woher die ihre Infos nehmen. Sehr sehr schade.
"Benefits" sind mager, oft sind es die Mitarbeiter selbst, die die so genannten "Benefits" vorschlagen und erarbeiten (weil sie es müssen!) wie z.B. Bikeleasing, Fitness, Kleidung, Events etc...
Entlohnt wird man dafür natürlich nicht - aber man bekommt den tollen Satz, dass das Gehalt sich auch dort widerspiegelt (hä?)
Die Firma verspielt es sich leider immer mehr und viele haben keine Lust mehr und gehen.
Unterirdisch! Business Updates finden seit einiger Zeit in Englisch statt (was absolut keinen Mehrwert bisher bietet!!!) ... dann sollte man auch Englisch sprechen können....
Unter den Kollegen top!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es stimmt uns traurig, dass du nicht zufrieden bist. Wir schätzen dein Feedback sehr und ich möchte gerne auf einige der von dir angesprochenen Punkte eingehen.
Unsere Unternehmensstrategie sieht vor, dass wir bis 2026 unsere Kommunikation auf Englisch umstellen. Wir befinden uns bereits in einem schrittweisen Umsetzungsprozess. Dies geschieht, um sicherzustellen, dass jeder TIMO in dieser Umstellung gut begleitet wird. Bereits heute findet das Business Update auf Englisch statt, um sicherzustellen, dass alle unsere Außenstandorte in Polen, Ungarn und Tschechien sowie Kolleg*innen in Erkrath über relevante Informationen informiert sind. Unsere TIMOs nehmen wir bei dem Prozess an die Hand und bieten unter anderem Englischstunden bei unserem internen Englischlehrer Mark an, sodass jeder die Möglichkeit hat seine Skills zu verbessern. Falls du weiteren Bedarf hast, steht dir deine Führungskraft gerne zur Seite.,
Du hast auch das Thema Gehalt und Benefits angesprochen. Wir bieten unseren TIMOs eine Vielzahl von attraktiven Benefits, wie beispielsweise Bike-Leasing, flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Home-Office-Möglichkeiten, Eltern-Kind-Büros und die Option, bis zu 120 Tage im Ausland zu arbeiten. Unsere Absicht ist es, für jeden unserer Mitarbeitenden passende Lösungen anzubieten, die ihren individuellen Lebensumständen gerecht werden. Wir schätzen die Anregungen unserer Mitarbeitenden zur Weiterentwicklung unserer Benefits sehr, denn schließlich sind es unsere Mitarbeitenden, die von diesen Leistungen profitieren. Die Mitgestaltungsmöglichkeiten sind ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur und tragen dazu bei, dass unsere Benefits den individuellen Bedürfnissen entsprechen. Dennoch liegt die Weiterentwicklung und Prüfung weiterer Benefits bei HR. Wir möchten darauf hinweisen, dass diese Zusatzleistungen auch im Gehalt berücksichtigt werden, da wir mit uSelect die Möglichkeit bieten, Gehaltskomponenten individuell auszuwählen, um so ein höheres Netto vom Brutto zu erhalten.
Falls du in Zukunft weitere Anregungen oder Verbesserungsvorschläge hast, zögere bitte nicht, dich bei uns zu melden. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und schätzen deine Ideen.
Beste Grüße,
Lea
So verdient kununu Geld.