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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas er einfach flexibel ist und sich die Belange der Mitarbeiter anhört.
Die motivierenden Worte der Geschäftsführung, die aber nichts bringen wenn nichts verändert wird.
Das Mitarbeiter nicht ernst genommen werden die Kritik äußern.
Über Mobbing wird hinweggesehen.
Die permanente Kontrolle aller Mitarbeiter.
Die vielen vielen Regeln die sich keiner merken kann!!!
Die Einrichtungsleitung.
Die permanente Kontrolle muss aufhören! Das schadet dem Team und der Arbeit mit den Kindern enorm!!! Es muss Vertrauen geschafft werden! Und es sollte nach dem Konzept gearbeitet werden. Alles andere ist wenig glaubwürdig..
Die Leitung sollte Vorbild sein und alle ihre aufgestellten Regeln auch selbst befolgen.
Der am besten bewertete Faktor von Treffpunkt Fahrland e.V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treffpunkt Fahrland e.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meine Firma beteiligt uns an jeder Erhöhung bzw Sonderzahlungen, auch wenn mein Gehalt dafür trotzdem definitiv zu wenig ist. Das kann leider meine Firma nicht beeinflussen.
Viele Kollegen kämpfen um in die nächste Stufe zu kommen. Das dauert manchmal Monate oder Jahre. Das Gehalt ist okay. Geht aber besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigene Wünsche zu weiterbildungen werden ignoriert. Durch den ständigen personalmangel ist es aber auch schwierig an weiterbildungen teilzunehmen. Weiterbildung gibt es nur im ganzen Team einmal im Jahr.
Steht uns jederzeit zur Verfügung
