Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyWerte wie Gender und Diversity werden ernst genommen
-nette Kollegen
-faires Gehalt (Tv-L)
-Gleitzeit
-FlexWork
-TV-L Vergütung
-nette Kollegen
Sehr nette Kollegen, gute Atmosphäre, die meisten sind sehr kooperativ. Auf soziale Standards wird viel Wert gelegt (bis auf die befristeten Verträge, aber das ist ein bundesweites Problem an Unis).
Wenig. Bin auf dem Weg in einen anderen Job, da sogar der Personalrat das Fehlverhalten der Führungsriege unterstützt.
Die Verwaltung ist sehr langsam, es passieren viele Fehler und die Kommunikation dort lässt zu wünschen übrig. Insbesondere die zentrale Personalabteilung und der zentraler Einkauf agieren eher wie eine träge Behörde. Für die vielen Fehler oder Nachlässigkeiten zulasten von anderen Abteilungen oder einzelnen Beschäftigten wird sich nicht entschuldigt / für die Zukunft eine Verbesserung angestrebt. Stattdessen wird ins solchen Fällen geschwiegen.
Sachen werden ohne Ergebnis durchdiskutiert ohne Ende,
Mitarbeiter werden eher weniger geschätzt oder gefördert, durch die starre Auslegung des TVÖD in der Verwaltung keine Karrieremöglichkeiten, Leistung wird nicht honoriert
Die Führungsclique hat absolute Narrenfreiheit und wirft das Geld mit beiden Händen zum Fenster heraus. Viel Vetternwirtschaft.
Anrechnungspraxis auf die Zeit nach dem WissZeitVG (ist mir nicht transparent genug und für mich auch nicht nachvollziehbar)
Kommunikationsweise und -strukturen der Verwaltung
Wertschätzung ist leider nicht sehr weit verbreitet…
100-%-Stellen für Nachwuchswissenschaftler (Doktoranden) anbieten, auf Einhaltung der Höchstarbeitzeit achten, faire Einstufung in den TV-L (Anerkennung Arbeitszeit als WHK, selbständige Aufgabenerledigung bei Sekretärinnen) vornehmen, Karrieremöglichkeiten aufzeigen und bieten, faires Gehalt anbieten
Gleichbehandlung, Transparenz und Fairness bei Anrechnungen von Zeiten auf die Zeit gemäß WissZeitVG
Wertschätzendere Kommunikation von Seiten der Verwaltung
Mehr Interesse an der Karriere der eigenen Mitarbeitenden
Höhere Wertschätzung von pflegenden Mitarbeitenden
Endlich mal anfangen die richtigen Leute zu fördern statt sie zu vergraulen. Das Bewusstsein über den einsetzenden Fachkräftemangel scheint noch nicht wirklich angekommen zu sein
Feste Regelung, dass alle Homeoffice haben.
Mehr Unterstützung von Leitung. Nicht die Arbeit auf den letzten Drücker abgeben und dann „mach mal eben“
Verträge entfristen! Nach ein oder zwei Jahren immer bangen müssen, ob man den Job behalten darf ist eine Zumutung. Gute Arbeit braucht Perspektiven.
Der am besten bewertete Faktor von Universität Bielefeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, daher Mittelwert
Ältere Kollegen werden aus meiner Erfahrung geschätzt aufgrund ihrer Erfahrung und ihres Einsatzes. Wer sich weg duckt und nichts leistet, kann auch keine Wertschätzung dafür erwarten, egal ob jung oder alt.
Wieso der Unterschied
Es müsste konsequenter fortgebildet werden.
Hier wird jeder mit durchgezogen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Bielefeld ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich- aber gerade die Leitungskommunikation und die abteilungsübergreifende Kommunikation ist mäßig
wenig wertschätzend/ warm, eher extrem formal, verwaltungssprachlich
Infos über Veränderungen gibt es immer erst, wenn es zu spät ist
Könnte an der ein oder anderen Stelle besser sein. Manche internen Infos gehen dann doch an einem vorbei. Ist aber woanders auch nicht anders...
Wichtige Infos bleiben auf dem Weg nach unten schon einmal stecken oder werden „aus Versehen“ nicht an alle weitergeleitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
In der Verwaltung kaum möglich
Kann sich sehen lassen
fast keine Karrierechancen, Teilzeit als Sackgasse
Auch sehr stark vom Bereich abhängig
Interne Fortbildungen werden angeboten, aber man ist teilweise von der "Großzügigkeit" der Vorgesetzten abhängig. Viel zu wenig professionelle externe Fortbildungen. Dieses Sparen an der falschen Stelle wird der Uni nochmal bitter auf die Füße fallen...
