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Witten 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score4 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forscher:in2 Gehaltsangaben
Ø59.800 €
Forschungsassistent:in2 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Sachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universität Witten Herdecke
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Universität Witten Herdecke
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • KantineKantine
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Bemühungen
Bewertung lesen
War mal eine gute Idee
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehrfache Angebote, mich zu beteiligen, Ideen und Vorschläge, Veranstaltungsformate etc,. leider ohne Erfolg.
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Man lebt in der Vergangenheit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wissenschaftliche Mitarbeiter sind mehr oder weniger Untertanen der Lehrstuhlinhaber. Betriebsinternes Coachings konnten trotz arbeitsplatzbezogener Schwerer Depression und Klinikaufenthalt und mehrfacher Nachfrage nicht angeboten werden. Nach 13 Jahren Mitarbeiterengagement noch immer auf dem gleichen Status.
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In die Zukunft schauen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Universität Witten Herdecke ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Arbeitsplatzbeschreibungen sind nicht erwünscht, so dass eine klare Definition der Aufgaben und der Nichtaufgaben nicht möglich ist. So besteht immer die Gefahr, dass man mehr macht als man muß.
3
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Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeiten im Home Office zu arbeiten sowie viele Brückentage.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Witten Herdecke ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt zwar zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, aber für Postdocs keine Beratung und Karriereförderung.
1
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In house Schulungen für absurde Themen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Universität Witten Herdecke wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Universität Witten Herdecke schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Universität Witten Herdecke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Universität Witten Herdecke als eher modern.
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