Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
BetriebsarztSicherer Arbeitgeber (bald feiern sie ihr 100-jähriges).
Vor allem die Mitarbeiterfreundlichkeit.
Ich personlich möchte gerne in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre eine hohe Produktqualität liefern. Beide Punkte haben in der Firma einen hohen Stellenwert. Damit erfüllt diese Firma meine wichtigsten Kriterien für einen guten Arbeitgeber.
Flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege.
Die Firma hat einen hohen Anspruch an die Qualität. Das schlägt sich auch in der Planung der Software-Releases wider. Die Testphasen sind ausreichend dimensioniert, sodass die Software beim Roll-out in einem fehlerfreien und stabilen Zustand ist. -> Man kann auf seine Arbeit stolz sein.
Das findet sich in den einzelnen Abschnitten.
siehe Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung hat ein generelles Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber, es wird tagtäglich kontrolliert und hochqualifizierte Mitarbeiter gegängelt. Kaum Entscheidungs- und Verantwortungsspielraum möglich.
Die Führungsspitze vergreift sich häufig im Ton, wobei sie nicht selten persönlich wird.
Nichtzeitgemäßer Führungsstil, der nur auf Druck von oben basiert und Mitarbeitern, die irgendwann verlernen eigenständig zu denken und handeln. Individualität von Menschen oder Arbeitsweisen ist nicht erwünscht, reine Konformität.
Entscheidungsprozesse sind oft undurchsichtig und Entscheidungen regelmäßig unplausibel, es fehlt eine eindeutige Zielvorgabe für das Unternehmen und für Mitarbeiter.
Das Potential neuer Technologien und Arbeitstechniken wird unzureichend genutzt und nicht ausgeschöpft, da den Entscheidungsträgern die nötige Qualifikation fehlt oder die Einflußnahme durch die Unternehmensführung und Geschäftsleitung Entwicklung blockiert.
Man kann den Umgangston von seiten des oberen Managements als "direkt" bezeichnen. Oder halt als respektlos und verletzend. Hängt wohl vom persönlichen Empfinden ab.
Den Angestellten mehr Vertrauen schenken und inkompetente Alteingesessene loswerden. Die besten „Freunde“ sind die größten Feinde in diesem Fall. Außerdem sollte die Geschäftsführung die Kritik in dieser Bewertung hinnehmen und nicht wieder den ganzen Betrieb zusammenrufen, damit ja niemand mehr was Böses auf Kununu schreibt (peinlich). Wenn sich was ändern würde, gäbe es wohl auch weniger Grund für Kritik.
1. Es gibt 3 Geschäftsführer, diese sollten sich untereinander stärker einigen. Es kann eine Entscheidung geben bei der GF1 dafür ist, aber GF2 dagegen und so kann es zeitweise für 2 Abteilungen unterschiedliche Anweisungen geben, bis die Abteilungsleiter mit der GF das geklärt haben.
2. Damit ein wenig in Verbindung stehend: Wenn man eine Entscheidung getroffen hat, sollte man diese auch verfolgen. In den seltensten Punkten ändern sich tatsächlich die ursprünglichen Argumente. Dies kann bei Kunden und Mitarbeitern zu viel ...
Verbesserungsvorschläge adressiere ich innerhalb der Firma, nicht über eine Zeitung.
Mehr Transparenz von oben nach unten.
Supervision der IT-Abteilung. Klare und eindeutige Zielvorgaben.
Der am besten bewertete Faktor von Verlag für Standesamtswesen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf der tiefsten Ebene versuchen sich alle zu helfen und sind recht kollegial.
Super Kollegen!
Kollegenzusammenhalt sehr hoch, man ist meist eine Einheit gegenüber der Willkür der Führungsetage
Offener ehrlicher Umgang, miteinander und füreinander wird täglich gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verlag für Standesamtswesen ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich glaube, keiner der Mitarbeiter redet mit Stolz darüber, dass er beim VfSt arbeitet. Es gibt halt keinen Unternehmensspirit. Auch sagt der Name niemanden was, wenn man darüber erzählt. Am Image kann man definitiv arbeiten.
"Verlag für Standesamtswesen" klingt nicht toll. Dahinter steckt aber ein hochmodernes Software-Unternehmen (DevOps, Scrum, CI und so weiter).
Bei vielen Kollegen herrscht eine Dienst nach Vorschrift Mentalität, die mit Humor genommen wird.
Nach Außen werden Änderungen in den Produkten oft unzureichend oder unverständlich kommuniziert.
Seit zwei Jahren erhöhte Mitarbeiterfluktuationen, die unzureichend qualifiziert wiederbesetzt wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kriegt Schulungen etc. und man kann durchaus seine eigene Weiterbildung mitgestalten. Karriere jedoch ist praktisch unmöglich, denn dafür müsste eine sichtbare Karriereleiter vorhanden sein. Das Unternehmen macht aber keinen Hehl draus und kommuniziert das auch offen.
Möglichkeiten Karriere zu machen gibt es nicht, das sagt die Geschäftsführung aber auch. Im Gegensatz dazu ist Weiterbildung für das Unternehmen sehr wichtig.
Weiterbildungsmaßnahmen sind Standard für alle Kollegen. Die Karrierechancen sind sehr begrenzt, da die Firma nicht sehr groß ist und eine sehr geringe Fluktuation hat.
Interne und externe Weiterbildung werden sehr gefördert. Allerdings wird erwartet, dass man selber aktiv wird.
Die Firma ist nicht sehr groß, die Karriere-Chancen sind daher übersichtlich (3 Sterne). Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird von den Vorgesetzten gewünscht und unterstützt (5 Sterne).
