Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMittelständler auf der Höhe der Zeit, von keinem Patriarchen geführt, keine Konzernstrukturen, kurze Entscheidungswege, immer ein offenes Ohr für die Belegschaft
Die kurzen Entscheidungswege machen Vieles leichter und sorgen für schnelle Prozesse. Kein Aufblasen von Prozessen, sondern machen und gestalten. Das gefällt mir sehr gut.
Der Wille zur Verbesserung ist da
Stabilität, da die Firma für sehr viele Branchen fertigt und sehr unabhängig ist
Der Lohn war immer pünktlich aufm Konto
Es wird an den falschen Stellen investiert. Leute sollten erstmal passende Arbeitsgeräte besitzen bevor teure Teambuildingevnets stattfinden andenen eh immer die selben Leute teilnehmen.
Das Bestreben unter den Kollegen Missgunst zu sähen. Sei es auch durch Lügen.
Wünsche werden nur sehr langsam umgesetzt oder tot geschwiegen.
an jedem Ende wird gespart, aber im Büro ne Menge verpulvert. Firmenwagen für neue Angestellte die noch nicht mal einen Tag gearbeitet haben, für Leute die zu 75% im Homeoffice sitzen, aber in der Fertigung wo sich die Leute die Hände dreckig machen, gibt's verdünnte Sparseife die die Hände so sauber macht wie einmal drauf spucken und verreiben, regelmäßig keine Papierhandtücher
Ehrlich gesagt fällt mir da nichts ein!
Vor allem in den Bereichen Pre- und Onboarding ist noch Luft nach oben. Hier könnten mehr Informationen im Vorfeld und zu Beginn der Tätigkeit fließen. Jedoch wenn man konkret nach Terminen fragt und Hilfe braucht, ist auch immer jemand da.
Sichtbarkeit von Herion im Netz verbessern
Kennen die Kunden IMI oder Herion?
- Pausenräume und Aufenthaltsräume
- Mehr Parkplätze
Die Kommunikation kann man natürlich immer verbessern.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von WMH Herion Linner Gruppe ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Denke schon ok
Auch genauso Frauen in leitenden Positionen
Männer sowie Frauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WMH Herion Linner Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zwar wird mit Weiterbildungen geworden und ständig erwähnt, wenn man aber nach einer speziellen Weiterbildung nachfrägt wird man abgespeist mit: "Sowas macht die Firma nicht."
Nur leere Versprechungen seitens der ganz oberen Vorgesetzten
Nur durch Eigeninitiative über externe Veranstaltungen.
Das heißt aber nicht dass es in der Firma honoriert wird.
Bis jetzt noch keine Weiterbildung erhalten.
Mir würden über mehrere Jahre kaum Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
