Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungFlexible Arbeitszeitmodelle
Mobiles Arbeiten möglich
Sehr gutes Arbeitsklima
Internationale Ausrichtung des Unternehmens
regelmäßige Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeitmodelle, Gute Entlohnung, flache Hirachien. Das Betriebsklima ist insgesamt sehr positiv.
Das Verhalten der Geschäftsführung und der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern, den Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern untereinander, die offene Kommunikationspolitik sowie die faire Behandlung. Außerdem Punkte wie Betriebsrat, Betriebsarzt, betriebliche Altersvorsorge, Gleitzeitregelung, genügend Parkplätze direkt vor der Tür, gemeinsame Unternehmungen wie Wanderausflüge, Besuch des örtlichen Weinfests, Public-Viewing während einer Fußball-WM/EM oder Workshops auf neutralem Boden.
Flexible Arbeitszeiten. Betriebsklima.
Teamverhalten
Verhalten von Vorgesetzten
Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber
Flexibilität durch Gleitzeit
Dass ältere Arbeitnehmer nicht wertgeschätzt werden.
Modernisierungs-, Anpassungs- und Verbesserungsmaßnahmen optimieren nicht wirklich, sondern sind überwiegend komplizierter, unübersichtlicher und zeitaufwändiger.
Ohne Auto quasi nicht erreichbar.
Geringe bis keine Gehaltserhöhungen möglich. Keine Gehaltsanpassungen an Inflation
Kommunikation
Die Image-Maßnahmen sollten nicht nur nach aussen einen guten Eindruck machen, sondern bei den Mitarbeitern auch wirklich ankommen.
Die Fürsorge(-Pflicht) und sich kümmern um die Mitarbeiter (Wertschätzungsgefühl geben) hat sich gewandelt in eine (auslegbare) Hol- und Bring-Schuld....
Mitarbeiter/-innen mehr fördern und in Entscheidungen mehr mit einbeziehen.
4-Tagewoche
In sozialen Netzwerken aktiv werden um bekannter zu werden
Interne Talente besser fördern und auch einmal mit einem Bonus für gute Leistungen honorieren, auch wenn sie keine Kader-Mitarbeiter sind.
Mehr Mitarbeitergespräche führen, nicht nur mit dem direkten Vorgesetzen im Jahresgespräch, sondern auch mal mit einer abteilungsexternen Person z.B. aus dem HR.
Wieder mehr Weiterbildungen anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Atlantic Zeiser ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Regelmäßige Mitarbeiter-Events
Lobenswert. Egal ob Vorgesetzte, Mitarbeiter aus der selben Abteilung oder aus anderen Abteilungen, man kann jederzeit nachfragen, auch ein zweites und drittes Mal zum selben Thema.
Im eigenen Team unterstützt man sich. Jeder ist Hilfsbereit und aufgeschlossen.
Der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen ist nicg ausbaufähig
Die Kollegen in meinem Arbeitsbereich waren wirklich super. Immer hilfsbereit während der Arbeitszeit und auch in der Pause fand sich immer Gesellschaft.
Geburtstage, Jubiläen, etc. werden gemeinsam "gefeiert". Jährliche Mitarbeiter-Events.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atlantic Zeiser ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu wenig Auftritte in sozialen Netzwerken. Über die Grenzen von Tuttlingen hinaus nur selten bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine vielzahl von spannenden internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Diverse Weiterbildungsangebote durch den Mutterkonzern.
Wird komplett umgesetzt und durchgeführt, vorbildlich
Vor der Pandemie waren 1 - 2 Weiterbildungen pro Jahr kein Thema - leider tut sich da seit Corona gar nichts mehr.
