Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-EventsQualitativ hochwertige Produkte, gute Sozialleistungen, Job mit Sinn im musikalischen Umfeld
Sicherheit, gute Bezahlung, langjährige Betriebszugehörigkeit bei vielen Komlegen, Home Office. Flexible Arbeitszeit.
Konservativ, sehr hierarchisch, Mitarbeiter werden selten in Entscheidungen einbezogen. Teils unflexibles Denken, lange Entscheidungswege. Kaum Frauen in Führungspositionen.
Rellingen ist nicht optimal angebunden
Ich würde gern mehr Frauen im Management sehen.
Flachere Hierarchien schaffen, Mitarbeiter mehr einbeziehen, gleich gut qualifizierten Frauen auch Abteilungsleitungen anbieten.
Interne Kommunikation könnte verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von YAMAHA Music Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hoher Respekt den älteren gegenüber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YAMAHA Music Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig Flexibilität beim Gehalt
Hier verdient man deutlich weniger, als bei der Konkurrenz, dafür macht der Job Spaß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer hier weiterkommen will, kann das auch. Es stehen alle Türen offen.
