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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy- Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
- Mittlerweile viele Menschen aus anderen Nationen, das bereichert die Zusammenarbeit
- Offenheit & gute Kommunikation
- Feedbackkultur
- Die Leute "kümmern" sich, auch weit über das erwartet Maß hinaus
Während meiner Zeit bei Yatta habe ich mich menschlich und auch als professionelle IT-Fachkraft extrem weiterentwickeln können. Ich habe früh Verantwortung übernehmen und mich selbst ausprobieren dürfen.
Perfekte Mischung aus Innovationskraft und Leistungsstreben sowie Wertschätzung und Teamwork!
- mitarbeiter-beteiligung
- mitarbeiter-events
Engagiert, klever, kompetent... mit allen bei Yatta habe ich immer gern zusammengearbeitet.
Zu weit weg von meinem jetzigen Wohnort ;)
Der am besten bewertete Faktor von Yatta Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wahrscheinlich eines der stärkten "Pluspunkte": Man ist zwar sicher nicht mit jedem befreundet, aber es gibt keine Mauscheleien, kein Lästern hinter verschlossenen Türen, kein internes politisches taktieren oder sonstiges. Stattdessen ein mittlerweile wirklich internationales Team, dass gut zusammensteht und sich den Rücken freihält - egal ob es sich dabei um hitzige Phasen im Projekt handelt, oder um etwas ganz anderes außerhalb des Arbeitskontextes. Es wird wirklich aufeinander Rücksicht genommen.
Abseits davon organisieren die Teams regelmäßig verschiedene Teamevents. Da ist dann ...
Hilfsbereitschaft und Mitdenken schaffen in den Teams die Grundlage für den sehr, sehr guten Zusammenhalt untereinander.
Unvergleichlich!
Whether at work or off the clock, team members are ready to go the extra mile for each other.
Gegenseitige Unterstützung gehörte zum Alltag. Alle haben die Ziele des Unternehmens gemeinsam verfolgt und ihren Erfolg so auch am Erfolg aller bemessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yatta Solutions ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeitsverträge waren mit 42 Stunden und ohne Überstundenkonto sehr auf den "Work"-Teil fokussiert. Der Anspruch war klar, dass die Arbeit ein Teil des Lebens ist und es keine klare Trennung zwischen "Work" und "Life" gibt. Wer seine Arbeit liebt und sich mit seinen beruflichen Erfolgen und Zielen persönlich identifiziert ist hier genau richtig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
At the start, they set some 7-year goals and actively push me toward them. So that feels very personally tailored.
But there’s also a book budget & the chance to take courses or attend events if you think they will benefit your work.
They also offer a broader set of training focused around economics, communication, design & more so each person better understands the big picture of the company and what we’re doing (and why).
Deutschkurse für Kollegen die aus dem Ausland kommen werden übernommen und zu 50% als Arbeitszeit angerechnet, ähnlich verhält es sich mit anderen Weiterbildungen - Englischkurse sind auch möglich
Die Weiterentwicklung des Unternehmens und aller Mitarbeitenden wird sehr stark gefördert, unter anderem in der eigenen Academy.
Es gibt regelmäßige Academy Events zur Weiterbildung in diversen Fachrichtungen. Außerdem wird darauf geachtet alle (sowohl Studenten, Berufseinsteiger, als auch Führungspersonen) zu coachen und diese durch verschiedene Initiativen und Maßnahmen weiterzuentwickeln. Wer dazulernen möchte und Einsatz zeigen will, ist hier in jedem Fall in der richtigen Umgebung und kann eine steile Lernkurve hinlegen.
Weiterbildung wirkt proaktiv angeboten und auch gern gesehen. Damals mussten vom Arbeitgeber finanzierte Weiterbildungsangebote allerdings teilweise vom Arbeitnehmer "in der Freizeit" wahrgenommen werden. (also z.B. in Form von Urlaubstagen)
