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10hoch4 
Photovoltaik 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 10hoch4 Photovoltaik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
10hoch4 Photovoltaik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
10hoch4 Photovoltaik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Umfeld ist vergiftet durch Angst und schlechte/falsche Informationen, Führungskräfte haben nur unzureichende Fähigkeiten und die Geschäftsleitung ist ein einziges Chaos, unstrukturiert und gierig.

1,0
KommunikationEx-Führungskraft

nicht vorhanden, es gibt nur Meetings von den Führungskräften aber keiner spricht mit den Ausführenden

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Wird durch die Geschäftsleitung torpediert, ein Überwachungsstaat ist ein Erholungszentrum gegen diese Firma und Schuld wird immer nur abgewälzt.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Es wird vorgeheuchelt, dass man in der Firma "Freiheiten" hätte, wenn es um die Arbeitszeit geht, dies ist aber nur ein Trugbild und die Stundenaufzeichnungen sind auch mehr als nur Lückenhaft.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

unprofessionell, keine/schlechte Vorbilder, die typischen Straußen-Taktiker (Kopf-in-den-Sand-Methode), positiver Zuspruch nicht vorhanden, Hilfe oder gar ein Rückruf ist auch mehr als vergebens zu erwarten.

1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

keine Informationen Vorab, Veto Rechte von zu vielen Personen (welche "nur" Bestellungen auszuführen haben), keine Struktur

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