3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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1A Personalservice Andrea Schobesberger e.U. Vorstellungsgespräche
1A
Personalservice
Andrea
Schobesberger
e.U.
Sankt Florian
Ihr Unternehmen?
3 Bewertungen von Bewerbern
Hände weg von diesem Unternehmen! Lebensläufe von Bewerber werden ungefragt (!) für potenzielle Arbeitgeber angepasst!
Bewerber/inHat sich 2025 in Sankt Florian als zur Vermittlung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich währt am längsten. Lebensläufe von Bewerbern zu fingieren ist absolut unprofessionell. Ohne Wissen des Bewerbers Lebensläufe anzupassen ist auch gegenüber potenziellen Arbeitgebern bzw. mitarbeitersuchende Unternehmen gelinde gesagt eine Frechheit.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Hände weg von diesem Personalrekruiting-Unternehmen!!!! Unprofessionalität in Reinkultur!
Bewerber/inHat sich 2022 in Sankt Florian als Bautechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es zeigt von unglaublicher Unprofessionalität, einen Bewerber um eine bestimmte Uhrzeit herzubestellen, ihn dann 30 min warten zu lassen und den Bewerbungsprozess dann nicht zu beenden, weil keine Zeit mehr ist.
Weiters ist es ziemlich unprofessionell, ein Bewerbungsgespräch durch dauernde Telefonate mit anderen Bewerbern zu unterbrechen.
Auch übergriffe Fragen zum Privatleben, wie die Höhe der Lebenshaltungskosten oder Drohungen, dem Arbeitsamt den angeblichen Arbeitsunwillen zu melden, wenn man die mickrige Arbeitsangebote nicht annimmt, die man in dieser Firma geboten bekommt, zeugen auch nicht von einem seriösen Vorgehen.
Oder dem Bewerber ständig zu sagen, dass er sowieso keinen Job in dem Betätigungsfeld findet, dass er sich vorstellt.
Ich hatte schon viele Bewerbungsgespräche, aber so eine Unverschämtheit ist mir noch nie untergekommen… und ich arbeite im Bauwesen!
Bewerbungsfragen
- Übergriffe Fragen zu den Lebenshaltungskosten, was ich so mache, wenn ich mich nicht bewerbe, denn sie (die Chefin) habe den Eindruck, dass es mir mit der Anstellung gar nicht so ernst sei.
- Keine Fragen zu meinem Werdegang oder meiner Qualifikation. Das sei ja alles aus dem Lebenslauf ersichtlich! Der im Gespräch von der Chefin verwendete Lebenslauf war nicht aktuell, obwohl ich einen aktualisierten Lebenslauf übermittelt hatte, der jedoch nicht verwendet wurde
- Warum ich unbedingt in dem von mir erwähnten Themengebiet Umwelttechnik arbeiten wolle? Dort würde ich sowieso keinen Job finden. Ich solle doch das mickrige Angebot annehmen, dass mir die Chefin in der kleinen Häuselbauerfirma anbietet. Als ich abgelehnt habe, hat mir die Chefin gedroht, dass sie meinen angeblichen Arbeitsunwillen beim Arbeitsamt meldet und mir die dann das Arbeitslosengeld streichen werden.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Reaktion, keine Rückmeldung, unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2024 in Sankt Florian als Finanz-Position beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Bewerber schon nicht proaktiv nach 1-2 Wochen kontaktiert, zumindest zurückrufen, wenn Bewerber von sich aus nachfragen.
Mehr Professionalität beim Telefondienst, wenn schon Beraterin ständig „nicht erreichbar“ ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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