Insgesamt ein Top Arbeitgeber. Leider ist es Abteilungsabhängig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir sind ein Großes Unternehmen, wir haben echt tolle Communities, man kann wenn man sich geschickt anstellt wirklich viele Weiterbildungen nutzen unabhängig vom Geschlecht oder von der Abteilung. Man muss nur selber Proaktiv werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ist leider ein Abteilungs Problem / Teamleiter Problem, die A1 ist zu groß das alles immer Aufscheint.
Das nicht auf die stärken der MA eingegangen wird. Habe die letzten zwei Jahr in meine Weiterbildung investiert (in meiner Freizeit) und bin motiviert mag agil Arbeiten und werde in eine Büro gesteckt wo man nur Hierarchisch arbeiten kann. Habe den Agil Master machen dürfen in der A1. Mein Kollege der nicht agil arbeiten möchte weil er sich in der Hierarchischen Welt wohler fühlt kommt ins agile Team. Er wollte und will nicht agil arbeiten. Ich muss in die Netzplanung und darf in Zukunft Excel Listen befüllen und Support machen. Obwohl ich mit Menschen arbeiten möchte (nicht mehr nur mit einen PC) und mich in der agilen Welt wohl fühle, gerne an Projekten arbeite, werde eben in eine nicht agile Umgebung versetzt. Nicht jeder Bereich eignet sich halt für die agile Arbeitsweise und das ist auch OK , deshalb wäre es sinnvoll MA auch dorthin entwickeln zu lassen wo sie sich wohl fühlen.
Verbesserungsvorschläge
Einen echten Karriere Pfad ermöglichen. Das Skill Development Programm wäre gut geeignet dazu aber nicht wenn es nur dazu dient MA die Arbeitsplatz Verlustig (wg Nearshoring) werden zu parken und ihnen eine Tätigkeit zu geben die nicht ihren stärken entspricht. Bzw ein Kollege bekommt eine Gehaltsstufe mehr, der zweite Kollege der aus der Abteilung ist und sich umorientieren muss bleibt in seiner Gehaltsstufe und hat keine Möglichkeit für einen Aufstieg. Im Gegenteil man ist für ein halbes Jahr in der HR geparkt und soll sich nicht auf andere Posten melden weil man im Skill Development Programm ist. Die aktuelle Dienststelle geht als Gewinner heraus weil ihre Kosten gespart werden (werden in der Zeit von der HR übernommen) der Betroffene MA nicht weil er auf der gleichen Gehaltsstufe bleibt und sich nicht woanders hin melden soll weil seine kosten von der HR übernommen werden.
Arbeitsatmosphäre
In der A1 gut, Abteilung leider nicht
Kommunikation
In der A1 gut, Abteilung leider nicht
Kollegenzusammenhalt
In der A1 sehr gut vor allem die Communitys, Abteilung leider nicht
Vorgesetztenverhalten
Unser Leadership Team ist spitze und bemüht. In den kleinen Abteilungen hackt es weil jeder seine Interessen durchsetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist schwer aufzusteigen
Karriere/Weiterbildung
Es werden genug Möglichkeiten geboten wenn man selber Proaktiv darauf schaut. Aber es ist nicht leicht aus einem Gewissen Bereich raus zu kommen.