Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 131 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei A1 die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 220 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
131 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von der Technik Leitung wird in einem Satz weiß und schwarz kommuniziert, keinerlei echte Verantwortung übernommen sondern nach unten delegiert und in den nächsten Jahren der Großteil der Jobs, also mehrere Tausend, von Österreich nach Bulgarien verschoben. Angeblich werden den Mitarbeiterinnen jetzt teilweise sogar die Gehälter gekürzt. Die Personalvertretung und Gewerkschaft macht im Gegensatz zu früher nichts - kaum Pressemeldungen, Streikdrohungen oder dergleichen. Schade um dieses ehemalige Paradeunternehmen Österreichs :( !!!
Agile Leads, Product Owner und Tribe Leads sind i.a. Ok. Falscheste und unfähigste Technik Heads ever, die die Mitarbeiterinnen ständig belügen, z.B. mit Leitsätzen wie "Human-at-Center" (... beim Einsparen vielleicht?) oder über diese nach Veranstaltungen lästern wenn diese Missstände ansprechen, für die das Management verantwortlich ist. In den letzten 10 Jahren wurden in der Technik praktisch nur zusätzliche Systeme eingeführt anstatt Altsysteme konsequent abzubauen und somit Aufwand, Kosten und Komplexität zu senken. Stattdessen wird alle 2 Jahre stupide reorganisiert die Belegschaft einfältig in Bausch und Bogen abgebaut.
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In den Teams gut. Höheres Management wirkt negativ durch ad-hoc Kürzungen von Personal sowie Budget und zusätzliche Aufgaben + Rollen.