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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei aaa - all about apps die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    84%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    79%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    79%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Noch nie zuvor so einen Zusammenhalt innerhalb der Firma erlebt - komplett Abteilungsübergreifend, bis hin zur Führungsetage. Alle begegnen sich auf Augenhöhe und ziehen am selben Strang, Erfolge werden gemeinsam gefeiert, für Fehler wird nicht versucht einzelnen Personen die Schuld zuzuschieben sondern es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht & Learnings werden daraus gezogen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist per du, Probleme können mit jedem sofort besprochen werden. Direkte Kommunikation und kurze Kommunikationswege.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beste Kollegen/Kolleginnen und legendäre Afterworks + Firmenfeiern ❤️

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Darauf wird großen Wert gelegt!
Überstunden sollen vermieden werden, Gleitzeit wird gelebt und Remote Work ist jederzeit möglich. Zudem viele (für jeden individualisierbare) Benefits für die Mitarbeiter (Mobility Zuschuss, Essenszuschuss, etc..)

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top von Sekunde eins an, alle per du, zeigen den Mitarbeitern dass Sie ihnen vertrauen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wieder neue Projekte & Aufgaben, hohe Abwechslung.

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