Übernahme von viel Arbeit ohne Kompetenz übertragen zu bekommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Abbott Gesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet.
Image
Image bei Unternehmens- externes: ok;
Image bei (ehemaligen) Mitarbeitern sehr schlecht,
Sehr hohe (arbeitnehmer motivierte) Kündigungsquote - daraus resultierender hoher Mitarbeiter Turnover und permanente Unterbesetzung.
Karriere/Weiterbildung
Wechsel / Aufstieg/ Beförderungen innerhalb der Firma nicht vorgesehen,
Gehalt/Benefits
Im branchenvergleich - sehr schlechte Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Durch das subjektiv empfunden sehr schlechte Arbeitsklima kommt es immer wieder zu Konflikten zwischen Kollegen, welche dann häufig durch parteiergreifen des Chefs "gelöst" werden.
Vorgesetztenverhalten
Arbeit wird bereitwillig an die Mitarbeiter/Untergebenen übertragen - die entsprechenden Kompetenzen nicht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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