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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes gehalt und gute Chancen
Benefits, kostenfreier Parkplatz, Krisensicher
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten im Betrieb. Bietet einige Vorteile für Mitarbeiter und dieser wäre zum Beispiel der Essenszuschuss
Mitarbeiter-Events, Mitarbeiterhandy, Betriebliche Altersvorsorge
interessante tätigkeit, schönes büro, Firmen Parkplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich sehe noch keine Mangel
Homeoffice Regelung
Aufgrund der amerikanischen Firmenstruktur kann dein direkter Vorgesetzter irgendwo auf der Welt sitzen
Überstundenverpflichtung.
Keine Weiterentwicklung möglich - nur wenn man Management auch privat kennt oder näher kennenlernt!
Verbesserungsvorschläge
Nehmen Sie sich mehr Tage frei
mehr auf österreichische Fürungskräfte setzen
Die Ziele werden sehr hoch angesetzt und es wird auf hohem Niveau gejammert! Der Aktionär zählt am meisten
Mitarbeitermotivation! Es wird immer mehr verlangt, aber mehr bezahlt wird nicht
Ich hätte jetzt Verbesserungsvorschläge die ich jetzt über meinen Arbeitgeber nennen könnte.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abbott ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden, Üstunden sind zwar nie angeordnet aber es wird vorausgesetzt das man welche macht ! Wenn man pünktlich geht wird man blöd angeschaut
Außendienst ist Außendienst, darauf muss man sich einstellen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
keine transparenten Prozesse und Konzepte ersichtlich für Mitarbeiter
first come first Server Prinzip daher mangelt es an fairness
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Abbott wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Abbott besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Abbott als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Abbott als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Abbott
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Abbott
Branchendurchschnitt: Banken