Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ACC Steuerberatung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist noch ausbaufähig. Allerdings wurde das Problem durch interne Umfragen erkannt und wird durch regelmäßige Meetings gelöst. Man nimmt sich Kritik zu Herzen und versucht die Probleme mit den Mitarbeitern zu lösen.
Man versteht sich untereinander ausgezeichnet. Bei Problemen wird umgehend untereinander gesprochen, um diese zu beseitigen. Man trifft sich auch abseits der Arbeit, um z.B im Team essen zu gehen.
Durch die eingeführte 38,5 h Woche und die Gleitzeit kann man sich den Tag so einteilen, dass die Freizeit und Hobbies nicht zu kurz kommen. Urlaub kann grundsätzlich immer kosnumiert werden.
Bei Konfliktfällen, die äußerst selten vorkommen, wird sofort das Gespräch und eine Lösung gesucht. Man fühlt sich als Mitarbeiter respektiert und gut aufgehoben. Wichtige Entscheidungen werden vorab mit dem Team besprochen
Grundsätzlich kann sich jeder das Aufgabengebiet aussuchen (Buchhaltung, Personalverrechnung, etc.). Aufgrund der unterschiedlichsten Klienten, wird die Arbeit nie langweilig. Digitalisierungsprojekte und direkter Klientenkontakt motivieren zusätzlich.
Sehr entspannte Athmosphäre, jede/r Kollege/in ist für einen da, wenn Hilfe benötigt wird, so wie es in einem Team sein soll. Mit Lob wird bei guter Leistung nicht gespart, das motiviert.