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Jetzt Profil vervollständigen76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität, Wertschätzung, Gehalt, Lunchit
Kollegen die sich über keine/wenige Änderungen beschweren, aber nicht die gebotenen Ansprechmöglichkeiten nutzen oder selbst Initiative in manchen Dingen ergreifen.
Kollegen, welche zwar neu sind, aber starkes Potenzial aufweisen, sollte nicht von älterdienenden Kollegen verdrängt werden (sei es bewusst oder unbewusst), da oft Potenzial verloren gehen könnte.
Prinzipiell gute Arbeitsatmosphäre mit Bemühungen diese zu verbessern
Könnte verbessert werden
Weiterbildung hat man durch die verschiedensten Projekte (indirekt gesehen), aber es wird auch angeboten sich selber Zeit zu nehmen um Weiterbildungen etc. anzunehmen
Gute Bezahlung, jedoch wären z.B. Boni und andere Anreize erwünscht
Kollegen halten zusammen und sind stets freundlich, Standortübergreifend etwas schwieriger, da es je nach Team zu mehr/weniger persönlichem Kontakt zwischen den Personen kommen kann
Generell guter Umgang, jedoch genießen ältere/länger dienende Kollegen teilweise einen "Sonderstatus"
Regelmäßigere Kommunikation wäre erwünscht
Teamintern optimal, Unternehmensintern könnte noch etwas an der Kommunikation in die Masse verbessert werden (gerne auch öfter kommunizieren)
Aufgabengebiete sind breit aufgestellt und super
if you are seen as "employee with value", and I man "real value" (not just fake), you can do whatever you want
it is not that clear how to get this status though
what is the direction we're going at? me and a few of my colleagues are wondering what we see on certain channels versus what we see
listen to your people, but for real
sometimes it feels like a graveyard, very cold.
a few colleagues are ok and friends
we are one of a lot opensource integrators
depends on the current projects.
often projects are scheduled like we are a startup and projectmanagement says "yes" to all
it's ok for this city. often you have to fight for it or to "threaten"... to leave company if you won't get anything
a few seniors are like gods and no one is allowed to question their theories and thinking... including management
loudest cryers win
biggest "talkers" win
management is willing to listen, but forgets the important stuff 2 minutes after the session
our office is quite, we have quite good hardware
parkingsituation is quite bad
very unclear if you compare the inside with the outside
projectmanagers are more valued than a lot of devs (depending on the project). but not all... you have to use your ellbows... which is a shame
projects are not valued the same (obvious, but you shouldn't be laughed at, when working on tiny projects)
when I started they promised me the technical heaven... in reality it is adding stuff to opensource software (which is not bad at all, but not what was promised by HR and management)
Socially responsible company with many benefits (lunch app, coupons, events, etc.)
Family friendly company and culturally diverse and respectful company with very nice offices.
Homeoffice is allowed!
Fruits, snacks and much more in the kitchen (can be a life saver when you are too busy for lunch, especially the bananas ;) )
I think the vision and mission are still not completely clear and the strategies are changing too fast.
Communicate more.
Finish the work you started, before taking new workloads. Start putting out old fires, before you make new ones. These old fires will eventually lead to massive fire storms.
Distribute work more evenly instead of giving some people the whole workload and bringing them to the edge of burnout.
Uphold your promises or do not promise things you cannot fulfill.
Delegate tasks.
Stop acting like a startup company when taking on Projects. Be more organized and prepared
Usually its good, but it feels like the last few months and the many changes the company undertook are affecting the work environment.
Sometimes in a good way but sometimes in a very bad way.
Customer oriented
Very flexible working hours. As long as you do your work, Management does not interfere and is very accomodating!
Currently no offers for any certifications.
If you ask, they will probably help you
This years salary increase was disappointing to say the least.
Trash gets seperated and the people and culture team try their hardest to make the company more Environmentally and socially friendly!
The seniors are worth gold, since they have been in the company for decades!
Management is very respectful to employees.
They are very knowledgeble and can help in any crisis a team is experiencing!
But the management should start delegating tasks more and actually concentrate on managing the company and not interfering in daily operational tasks)
Standing desks, ergonomic seats, etc.
The communication can be really confusing and is still problematic.
There is no discrimination.
Depends on the project and team
Die KollegInnen, die Arbeit, moderne Ansichten, gute Kommunikation, habe Firma bereits meinen Verwandten empfohlen
Team arbeitet einwandfrei zusammen, Differenzen werden gleich ausgeredet
Im Vorstellungsgespräch wurden genau die Arbeitsbereiche besprochen, wie sie auch im Geschäftsalltag vorkommen. Mir und meinem Team geht es soweit gut in der Firma. Es gibt sehr viele freiwillige Sozialleistungen der Firma, darunter fallen: Wöchentliche Obstlieferung, Bereitstellung der Hygieneartikel für Frauen, Open-Mind Aktivitäten und Gespräche, Psychologengespräche, wobei diese unter die Arbeitszeit fallen und somit von der Firma bezahlt werden, Tee & Kaffee auf kosten der Firma, AfterWork-Events, etc
Home-Office-Möglichkeit benutze ich aktiv, ist absolut gegeben.
Öffentliche Transportmöglichkeiten werden ebenfalls von der Firma unterstützt.
Unter Absprache mit den Vorgesetzten ist es möglich auch Abteilungen zu wechseln, wenn man dies möchte, andere oder weitere Arbeitsbereiche aufzunehmen, Stundenaufstockung, wenn die Arbeitsleistung passt. Es ist sehr viel möglich.
Ein besseres Team kann ich mir nicht vorstellen.
Anwesenheit wünsche ich mir öfters, allerdings haben Vorgesetzten davon Kenntnis genommen und ihre Präsenz bereits gesteigert.
Habe einen sehr guten ArbeitsPC bekommen, ebenfalls wurde ich mit einem guten Home-Office Laptop ausgestattet. Falls etwas kaputt wird oder man merkt, dass die Hardware/Software langsamer wird, reicht lediglich die Kommunikation mit der IT-Abteilung und die kümmern sich dann darum.
Top - Differenzen werden gleich ausgeredet
Gehälter wurden gerade mit Januar 2024 angepasst
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, Vorgesetzte unterstützen und vergeben auch neue Arbeitsbereiche, wenn gewünscht/Interesse besteht.
Die Arbeit selbst
Das man nicht mehr da ist. Wenn man offensichtlich sieht, dass es jemandem schlecht geht, nicht alles noch schlechter machen. Kein Wunder das so viele ein burn-out haben...
Nicht unter dem Vorwand der Fairness für einzelne das Leben schwerer machen
Zuhören wird schwieriger
Nur nach außen hin
Mittlerweile kein Ausgleich mehr
Nicht, wenn man es möchte
Nach außen hin natürlich, aber es gibt kein Teamdenken
Sie hören nicht richtig zu. Wenn man jemanden braucht ist da niemand mehr
Saukaltes büro
Es fehlt eine zwischenstelle, die wichtiges auf gutem Wege vermittelt
Die Arbeit ist ok
Vertrauen in Mitarbeiter, super Kollegen, menschliche und aufgeschlossene Vorgesetzte, respektvoller Umgang auch mit jungen Kollegen, Home Office möglich, freiwillige und spaßige After-Work Events
Bessere Laptops von Beginn an. Bestimmte Teams benötigen mehr erfahrene Vollzeit Entwickler zur Entlastung. Mehr proaktives Feedback von Vorgesetzten. Mehr proaktive Angebote für externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Vorgesetzte & HR kommunizieren auf Augenhöhe und sind wirklich an den Mitarbeitern interessiert. Kollegen sind auch in Stress-Situationen durch die Bank freundlich und Teamplayer.
Nach außen eher unbekannte Firma, aber in der Branche / von Partnern respektiert.
Vorgesetzte sind wirklich am Wohlbefinden und Work-Life-Ausgleich der Mitarbeiter interessiert. Urlaub / Zeitausgleich kurzfristig nehmen auch kein Problem. Für die Zukunft wäre eine allgemeine Stundenreduzierung für alle bei gleicher Bezahlung (z.B. auf 35 Stunden) sehr interessant.
Auf Nachfrage sind auch externe Weiterbildungen / Zertifizierungen mit Unterstützung des Unternehmens möglich. Es wäre noch gut, wenn Vorgesetzte mehr proaktiv sinnvolle externe Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten / vorschlagen würden.
Super Leute
Vorgesetzte sind immer für ein Gespräch zu haben. Offen für Feedback und entgegenkommend. Menschlich Top!
Super Stehtische und bequeme Sessel. Die meisten Bildschirme sind mittlerweile auch gute 2K+ Bildschirme. Equipment für Home Office wird bereitgestellt. Tiefkühlschrank für Eis im Sommer. Noise Cancelling Kopfhörer werden bereitgestellt. Die wöchentlich gelieferte Obst- & Gemüse Box ist auch gut.
Die default-Firmenlaptops sind leider je nach Verwendung nicht so gut.
Knowledge-Sharing kann noch ausgebaut werden - insbesondere das informelle austauschen technischen Know-Hows. Abgesehen davon wird versucht immer mehr Fokus auf interne Kommunikation zu legen und sich zu verbessern.
Gehalt kann immer mehr sein - ist durchschnittlich bis gut, auf jeden Fall nicht schlecht. Mehr Perks wären nett (z.B. Klimaticket).
Geschlecht, Sexualität, Alter, formaler Bildungsabschluss sind egal - sowohl von Kollegen, wie auch von Vorgesetzten wird jeder gleich gut behandelt. Es wird auf die Person geschaut, nicht auf irgendwelche Labels.
Je nach Projekt & Team
die Kunden
gibt keine echte Kritik und kein echtes Feedback
manche Besetzungen der Teamleads sollte kritischer betrachtet werden
je nach freundschaftsgrad zur Führung und zu den Teamleads lässt es sich besser oder schlechter arbeiten
weniger an der Show zu arbeiten und mehr an den inneren Werten anpacken
Standorte gleichermaßen sehen
ehrlicher zu sein
Schlüsselpersonen hinterfragen - nur weil viele vieles reden, heißt das nicht, dass es so ist
wird schon lange gefordert, aber immer nur geredet
je nach Standort, Gruppenzugehörigkeit und buddies...
Zusammenhalt bei manchen Personengruppen... Ausgrenzung bei anderen.
hinten rum wird geschimpft
flache Hierarchien werden angepriesen, aber in Wahrheit geht es vielen um Macht
wenn man nicht zum richtigen Kreis gehört, sind die Infos oft gefiltert
in den größten Teams, gibt es die geringsten benefits
Der Arbeitsplatz ist gut! Es gibt Arbeit und es gibt viele Informationen zum Arbeitsstunden bzw wie gut wir sind.
Manchmal bleiben Informationen hängen.
Die Verbesserung der Kommunikation hat bereits begonnen. Der Lurs sollte so weiterbehalten werden.
Das neue Büro ist sehr kalt. Die Heizung ist sehr eigen eingestellt, sie heizt erst ab 13 Grad aussentemperatur.
Wenn man Anmerkungen hat, ist jemand da, der zuhört. Probleme werden versucht zu lösen!
Es wird an den bekannten Problemen gearbeitet und Mitarbeiter:innen werden gehört und ernst genommen
Interne Kommunikation muss noch verbessert werden
Sehr sozial
schlecht: gar nichts
Feedback auch an Führungsebene
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