Standortabhängige Kollegen und Führung... Hauptsache nach außen top.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gibt keine echte Kritik und kein echtes Feedback
manche Besetzungen der Teamleads sollte kritischer betrachtet werden
je nach freundschaftsgrad zur Führung und zu den Teamleads lässt es sich besser oder schlechter arbeiten
Verbesserungsvorschläge
weniger an der Show zu arbeiten und mehr an den inneren Werten anpacken
Standorte gleichermaßen sehen
ehrlicher zu sein
Schlüsselpersonen hinterfragen - nur weil viele vieles reden, heißt das nicht, dass es so ist
Kommunikation
wenn man nicht zum richtigen Kreis gehört, sind die Infos oft gefiltert
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt bei manchen Personengruppen... Ausgrenzung bei anderen.
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchien werden angepriesen, aber in Wahrheit geht es vielen um Macht
Gleichberechtigung
in den größten Teams, gibt es die geringsten benefits
Umgang mit älteren Kollegen
hinten rum wird geschimpft
Gehalt/Sozialleistungen
je nach Standort, Gruppenzugehörigkeit und buddies...
Karriere/Weiterbildung
wird schon lange gefordert, aber immer nur geredet