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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ACS Logistics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ACS Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ACS Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    93%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    87%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    87%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    87%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings finden statt. Manchmal etwas in die Länge gezogen.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zu viele Überstunden

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fairer und sachlicher Umgang.
Kommunikation könnte manchmal klarer und auf direkterem Weg erfolgen. Mitarbeiter sollten in die Zielsetzungen noch stärker eingebunden werden, um diese realistisch und in einem vernünftigen Auslastungsrahmen umsetzen zu können. Den Mitarbeitern könnte manchmal mehr Vertrauen in die Gestaltung ihrer Arbeit entgegengebracht werden.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige, spezifische Bereiche, in denen man viel Fachwissen entwickeln und einbringen kann.
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft zu hoch.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top-Arbeitgeber, sicherer Job & tolles Arbeitsumfeld

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

laufende persönliche Updates im Team, Entscheidungen werden auch erklärt, hilfreiche Updates über einen allgemeinen Team-Channel.

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