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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,2
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ich hatte ein Termin für ein Bewerbungsgespräch wo die Filalleiterin einfach nicht gekommen ist.

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Action in Hard als Samstagskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Termine einhalten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unprofessionell hoch 10., unvorbereitete filialleiter/Mitarbeiter

1,9
Bewerber/inHat sich 2021 bei Action in St. Pölten als einzelhandelskauffrau beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

ich hab mich für eine Vollzeitstelle beworben, wurde zügig von der filialeitung eingeladen. als ich dann dort war hatte die filialleitung plötzlich keine zeit für mich, anstatt mit mir persönlich zu sprechen hat sie regale verräumt und hat eine andere mitarbeiterin zu mir geschickt die so etwas von unprofessionell mit mir gesprochen hat, sie hat sich selber nicht ausgekannt, plötzlich sagte sie zu mir bei uns wird sehr hart gearbeitet und wir suchen nur leute auf 20 stunden aber natürlich musst du überstunden machen bla bla als ich sie was fragte wusste sie das nicht und meinte ich hab die liste im aufenthaltsraum vergessen, naja dann bitte hol sie dir ich als bewerber würde ich selbst freiwillig sowieso dann nicht anfangen wollen wenn wer so den betrieb selbst schlecht redet omg ich glaub eher ihr braucht sowieso keine neuen mitarbeiter ich finde es enttäuschend das man einen bewerber sehr lange fahren lässt und dann nur 5 min mit ihm spricht und zu guter letzt die person die die frage stellt antwortet auch gleich, für was geht man dann vorstellen.. wenn ich vorstellen komme und nach dem lohn frage was der verdienst ist und sie mir keine antwort geben kann dann läuft einiges schief

Bewerbungsfragen

  • was hast du früher gemacht?
  • wieso bist du dort nicht mehr?
  • hast du fragen?
  • wie alt bist du?
  • von wo kommst du?
  • kannst du 20 std arbeiten?
  • ich weiss nicht was ich fragen soll kamm am schluss!
  • bei uns arbeitet man hart also wenn du zu langsam bist brauchst du nicht anfangen!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Angenehmes Vorstellungsgespräch

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei action vösendorf in Vösendorf als Samstagskraft geringfühig beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

  • welche Tätigkeit
  • suche geringfühige Beschäftigung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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keine rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei action österreich als verkaufsmitarbeiterin beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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