6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Man sollte sich von diesem Unternehmen besser fernhalten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden hintergangen, gegeneinander aufgespielt und auch noch regelmäßig angelogen. Das nur neben der herablassenden Art des allwissenden Chefs und den lügen
Arbeitsatmosphäre
angespannt
Image
Absolute Absteige...!
Work-Life-Balance
Ärzte werden angerufen ob man auch wirklich krank ist. Für den Arztgang sollte man sich auch noch am besten frei nehmen!
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich! Man wird nur hintergangen!
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige das in diesem Unternehmen gut funktioniert, ohne dem Zusammenhalt der Kollegen hält man es sonst nicht lange aus...
Vorgesetztenverhalten
Glaubt er ist Gott ohne jemals was getan zu haben, weder für das Unternehmen, noch für die Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Kein Arbeitsvertrag trotz mehrmaliger Aufforderung
Kommunikation
mangelhaft
Gleichberechtigung
Neue Ideen werden strikt abgelehnt
Interessante Aufgaben
Nein!
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Gut für den Lebenslauf, Schlecht für die Geldbörse
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannende Projekte
Verbesserungsvorschläge
mehr Professionalität wäre wünschenswert und man sollte sich nicht auf dem Namen "Jagerhofer" ausruhen
Image
Das Image ist gut, deshalb hat die Firma auch nie Probleme neue Mitarbeiter zu finden. Es herrscht allerdings auch hier oft "Freunderlwirtschaft".
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es de facto keine.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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jeder ist seines Glückes Schmied
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Führungsstrukturen schaffen, Verantwortung und Kompetenzen abgeben!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausnutzung hoch 10
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben waren recht interessant und man hat gleich von Beginn an viel Verantwortung und kann seine Ideen einbringen. Man lernt dadurch gerade als Arbeitseinsteiger recht viel. Das junge Team ist auch ein gewisser Spaßfaktor.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine richtigen Verträge (bei meinem hat zB nie der Chef unterschrieben). Nutzen diese Naivität der jungen Mitarbeiter schamlos aus. Verlangen sehr viele Überstunden (vor allem beim Beachvolleyball-Grandslam), die einfach verfallen. Mein bekommt sie weder ausbezahlt noch Zeitausgleich. Im Grunde arbeitet man sehr viel gratis.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alle wollen hin aber jeder bereuts!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Design / Gestaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt Zugang zu den Chefetagen der renommiertesten österreichischen Unternehmen und sieht die ganz großen Events von innen. Inspirierende Kerncrew!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbeutung der Mitarbeiter (unbezahlte Überstunden am Wochenende werden verlangt), keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Investitionen in die Mitarbeiter, katastrophales Wissensmanagement
Verbesserungsvorschläge
Raus aus der betrieblichen Inzucht, rein in Mitarbeiterdiversifikation
Jahrelangen Mitarbeitern mehr als € 2.100 Euro brutto für 70 Wochenstunden bezahlen, Arztgänge und unbezahlte Wochenendarbeit auf firmeneigenen Events nicht als "Benefit" verkaufen, dann steigt auch irgendwann die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit über 24 Monate und man muss sich nicht mehr ständig neu vorstellen.
Arbeitsatmosphäre
Geniales Büro
Work-Life-Balance
Keine Überstundenabgeltung, keine Gleitzeit, modernes Sklaventum
Karriere/Weiterbildung
Schlicht nicht vorhanden!
Gehalt/Benefits
Unbezahlte Überstunden am Wochenende werden verlangt. Normalarbeitszeit: Mo. - Fr. 09:00 - 18:00, keine Gleitzeit, um zum Arzt gehen zu können, muss man sich entschuldigen
Kollegenzusammenhalt
passt ganz gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nämlich nicht. Maximale "Lebensdauer" eines Angestellten = 24 Monate (braucht man ja nur die Arbeitsdauer ehemaliger Mitarbeiter hier auf Xing nachschlagen)
Vorgesetztenverhalten
Viel Kalkül und Taktik, wenig wirkliches Know-How
Interessante Aufgaben
Kein definiertes Budget oder Ziele aber immerhin viel Freiheit!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Achtung, Schnäppchenjäger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich PR / Kommunikation in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ACT Group durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden ACT Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ACT Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.