5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut für den Lebenslauf, Schlecht für die Geldbörse
3,5
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannende Projekte
Verbesserungsvorschläge
mehr Professionalität wäre wünschenswert und man sollte sich nicht auf dem Namen "Jagerhofer" ausruhen
Image
Das Image ist gut, deshalb hat die Firma auch nie Probleme neue Mitarbeiter zu finden. Es herrscht allerdings auch hier oft "Freunderlwirtschaft".
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben waren recht interessant und man hat gleich von Beginn an viel Verantwortung und kann seine Ideen einbringen. Man lernt dadurch gerade als Arbeitseinsteiger recht viel. Das junge Team ist auch ein gewisser Spaßfaktor.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine richtigen Verträge (bei meinem hat zB nie der Chef unterschrieben). Nutzen diese Naivität der jungen Mitarbeiter schamlos aus. Verlangen sehr viele Überstunden (vor allem beim Beachvolleyball-Grandslam), die einfach verfallen. Mein bekommt sie weder ausbezahlt noch Zeitausgleich. Im Grunde arbeitet man sehr viel gratis.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt Zugang zu den Chefetagen der renommiertesten österreichischen Unternehmen und sieht die ganz großen Events von innen. Inspirierende Kerncrew!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbeutung der Mitarbeiter (unbezahlte Überstunden am Wochenende werden verlangt), keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Investitionen in die Mitarbeiter, katastrophales Wissensmanagement
Verbesserungsvorschläge
Raus aus der betrieblichen Inzucht, rein in Mitarbeiterdiversifikation Jahrelangen Mitarbeitern mehr als € 2.100 Euro brutto für 70 Wochenstunden bezahlen, Arztgänge und unbezahlte Wochenendarbeit auf firmeneigenen Events nicht als "Benefit" verkaufen, dann steigt auch irgendwann die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit über 24 Monate und man muss sich nicht mehr ständig neu vorstellen.
Arbeitsatmosphäre
Geniales Büro
Work-Life-Balance
Keine Überstundenabgeltung, keine Gleitzeit, modernes Sklaventum
Karriere/Weiterbildung
Schlicht nicht vorhanden!
Gehalt/Sozialleistungen
Unbezahlte Überstunden am Wochenende werden verlangt. Normalarbeitszeit: Mo. - Fr. 09:00 - 18:00, keine Gleitzeit, um zum Arzt gehen zu können, muss man sich entschuldigen
Kollegenzusammenhalt
passt ganz gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nämlich nicht. Maximale "Lebensdauer" eines Angestellten = 24 Monate (braucht man ja nur die Arbeitsdauer ehemaliger Mitarbeiter hier auf Xing nachschlagen)
Vorgesetztenverhalten
Viel Kalkül und Taktik, wenig wirkliches Know-How
Interessante Aufgaben
Kein definiertes Budget oder Ziele aber immerhin viel Freiheit!
Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ACT Group durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ACT Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.