Leider nein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Industriebranche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie, kein realistischer/realisierbarer Plan, keine Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Managementwechsel
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima weckt aufgrund des Verhaltens des Top- und mittleren Managements kein Vertrauen und vermittelt kein Gefühl der Fairness.
Kommunikation
Relevante Firmeninformationen werden zwar kommuniziert aber immer sehr wage. Konkrete Mitarbeiterfragen, wenn sie überhaupt beantwortet werden, dann neigen die Rückmeldungen immer mehr einem Abwürgen der konkreten Thematik mit Managementfloskeln.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist sehr gut, der Umgang direkt und ehrlich.
Work-Life-Balance
Mit dem Gleitzeitmodell ist die Arbeitseinteilung flexibel, jedoch gehen projektgetriebene Umsetzungsziele mit straffen bis oft unrealistischen Zeitplänen an einem nicht immer ohne Mehrarbeit vorbei.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskompetenzen des Top- und mittleren Managements sind zu hinterfragen: es werden keine klaren oder nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen. Es wird oft reaktiv, ohne Strategie und nicht in Absprache mit anderen Abteilungen agiert.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich wird agil (im Einklang mit der Entwicklungsstrategie) angepasst: dort wo es gerade brennt, werden kurz- bis mittelfristig Ressourcen zugeteilt - kann man also als interessant und abwechslungsreich bezeichnen, wenn man will.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche langdienenden Kollegen werden leider nicht gefördert, sondern sogar gezielt eliminiert.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld ist generell in die Jahre gekommen. Ein „neues“ Open-Office Büro sorgt für einen hohen Lärmpegel beim Arbeiten, in den Meetingräumen gibt es stinkende Klimaanlagen, das IT Equipment ist insbesondere für die Entwickler unzumutbar. Es gibt zwar immer Verbesserungsansätze, die aber nicht umgesetzt werden. Innovativ und modern ist anders.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist ein Fremdwort, es landet alles in einem Container. „Waste will be separated by Saubermacher.“ Es werden keine Öffi-Tickets gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt, Anpassungen finden jedoch intransparent statt. Beim Nachfragen wird vertröstet. Sozialleistungen OK.
Image
Sehr viele Mitarbeiter und Teams sind wegen des Vertrauensbruchs zum Management negativ eingestellt, was auch die generelle Stimmung in der Firma ist und dementsprechend schaut auch die Einstellung zum Image aus.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt und können auch bei genauem Nachfragen nicht aufgezeigt werden. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und Vertiefungsmöglichkeiten: weder Fachlich, noch Führungstechnisch. Initiative Vorschläge werden nicht unterstützt, aktiv gibt es keine Personalentwicklung oder Personalförderung.