Mitarbeiter nicht wertgeschätzt, viel Stress, fragliche Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits (Essensvouchers, Vorsorgekasse), Kollegen, Home office, Gehalt, welches regelmäßig ausgezahlt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht geschätzt, sondern nur als Kostenposition betrachtet. Unsichere Zukunft der Organisation. Steigende Arbeitsbelastung ohne Gehaltserhöhungen. Viel Stress.
Verbesserungsvorschläge
Schätzen Sie die Arbeiter wirklich (nicht nur Worte), fügen Sie mehr Personal hinzu. Ist dies aus Kostengründen nicht machbar, sollte das Geschäftsmodell und die Strategie überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund jährlichen Entlassungen sind viele auf der Suche nach einem neuen Job. Manche kündigen sogar, ohne dass ein neuer Job ansteht. Mitarbeiter nehmen nicht an Get-Together-Veranstaltungen teil - das sagt viel.
Kommunikation
Informationen werden zu spät weitergegeben und ändern sich oft, Investor relations gibt mehr Informationen auf dem Markt als Internal Communication zu den Mitarbeitern. Regelmäßige Townhall meetings gibt es, sind eher selbst-lob von den Management.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind toll. Es gibt einen Betriebsrat, allerdings ist er passiv. Einige Kollegen haben Burnouts und Krankenstände.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, aber enorme Arbeitsbelastung und regelmäßige Überstunden, die man nicht als Freizeit benutzen kann (wegen der Arbeit). Es wird ermutigt Urlaub zu verbrauchen, so dass keine Rückstellungen zu buchen sind. Es gibt keine Personalreserven oder Vertretungen also muss man nach den Urlaub alles nacharbeiten. Keine Empfehlung für Mitarbeiter mit Kindern.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Erwartungen, sowohl inhaltlich als auch zeitlich. Termine bis zum Abend sind keine Seltenheit. Keine Menschlichkeit, nur Profit ist wichtig.
Interessante Aufgaben
Bank hat eine gute Strategie, einige Teile werden sogar umgesetzt, was interessante Aufgaben ergibt. Zu wenig Mitarbeiter, also viel Platz um sich einzusetzen.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert. Alle Geschlechter werden gleich schlecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Menschen mit längerer Betriebszugehörigkeit sind nicht geschätzt, eher als historisches Last gesehen. Eigentlich gibt es nur noch wenige, da fluktuation hoch ist und alle schon weg sind.
Neue Mitarbeiter sind in der Regel ehrgeizige Meschen, die ihre Karriere episodenschnell voranzutreiben wollen. Immer mehr Aufgaben werden an die Tochterstandorte in Südosteuropa verlagert.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Infrastruktur ist instabil, die Internetverbindung bricht regelmäßig ab, was das Arbeiten fast unmöglich macht. Jeder bekommt ein Diensthandy (iPhone) und einen HP Laptop, der zu Hause und im Büro genutzt werden kann (=Laptop muss täglich hin und her getragen werden). Office 365 ist genutzt. Die Wiener Headoffice wird umziehen in 2022, die jetzigen Räumlichkeiten in der Alten Börse sind nicht die besten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter gut, Zusatzleistungen auch (Öffi-Ticket, Essensgutscheine jedoch unter gesetzlicher Höchstgrenze, Krankenversicherungszuschuss, Pensionskassa etc.), aber alle von der Hypo geerbt - Addiko oder Betriebsrat hat außer Coronaverpflichtendes Homeoffice nichts neues gebracht. Get-Together-Veranstaltungen sind selten und auch Mitarbeiter sind nicht motiviert, ihre Freizeit im Unternehmen zu verbringen. Man soll keine Gehaltserhöhung erwarten.
Image
Hohe Fluktuation, viele unzufriedene (Ex-)Mitarbeiter, negative Reputation in der Bankenbranche. Sonst in Österreich absolut unbekannt.
Bei Kündigungen sagt die Bank sie möchte sich zu "guten Bedingungen" trennen, bietet dann aber eine minimale Abfindung an, noch weniger als in den internen Richtlinien definiert.
Bank will Spezialist für digitale Verbraucherkredite sein, in Realität noch weit davon.
Karriere/Weiterbildung
Durch unterschiedliche Aufgaben und hohes Tempo kann man schnell Erfahrungen und breites Wissen sammeln. Aber das Unternehmen ist für viele nur eine kurze Station, da nur selten interne Mitarbeiter befördert werden. Die Bank ist klein und mit der anhaltenden Konsolidierung des Bankenmarktes könnte die Zukunft der Arbeitsplätze fraglich sein.