Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Addiko Bank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitenden vertrauen oder Mitarbeiter fördern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexible Arbeitszeiten, aber enorme Arbeitsbelastung und regelmäßige Überstunden, die man nicht als Freizeit benutzen kann (wegen der Arbeit). Es wird ermutigt Urlaub zu verbrauchen, so dass keine Rückstellungen zu buchen sind. Es gibt keine Personalreserven oder Vertretungen also muss man nach den Urlaub alles nacharbeiten. Keine Empfehlung für Mitarbeiter mit Kindern.
Die meisten Kollegen sind toll. Es gibt einen Betriebsrat, allerdings ist er passiv. Einige Kollegen haben Burnouts und Krankenstände.
Unrealistische Erwartungen, sowohl inhaltlich als auch zeitlich. Termine bis zum Abend sind keine Seltenheit. Keine Menschlichkeit, nur Profit ist wichtig.
Informationen werden zu spät weitergegeben und ändern sich oft, Investor relations gibt mehr Informationen auf dem Markt als Internal Communication zu den Mitarbeitern. Regelmäßige Townhall meetings gibt es, sind eher selbst-lob von den Management.
Bank hat eine gute Strategie, einige Teile werden sogar umgesetzt, was interessante Aufgaben ergibt. Zu wenig Mitarbeiter, also viel Platz um sich einzusetzen.
Aufgrund jährlichen Entlassungen sind viele auf der Suche nach einem neuen Job. Manche kündigen sogar, ohne dass ein neuer Job ansteht. Mitarbeiter nehmen nicht an Get-Together-Veranstaltungen teil - das sagt viel.