Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Adventure Catering die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt auch Mittagessen und Kaffee, leider keinen Obstkorb
Ich habe keine Mindeststunden und kann daher so oft arbeiten wie ich möchten. Wenn ich auf Reisen gehe, melde ich das kurz dem Büro - es ist aber natürlich überhaupt kein Problem, da ich ja keine Fixstunden habe.
Das Personal variiert natürlich, da sich jeder aussuchen kann, wann er arbeiten möchte. Jedoch gibt es Mitarbeiter, die sehr regelmäßig arbeiten und mit denen es Spaß macht gemeinsam zu arbeiten.
Was für mich den Respekt gegenüber der Führung kostet, ist der Umgang mit dem Essen während laufender Events. Während sich die Mitarbeiter im Service abrackern, bedienen sich Führungskräfte am Essen, obwohl dieses eigentlich für das Team tabu sein soll. Für mich ist das eine Frage von Vorbildwirkung und Charakter. Kobe Bryant hat sinngemäß vorgelebt, dass eine Führungskraft mit gutem Beispiel vorangehen sollte: als Erster da sein und als Letzter gehen. Wer von seinem Team Einsatz erwartet, sollte diesen Anspruch auch selbst verkörpern und nicht zuerst an sich selbst denken. Genau diese Doppelmoral finde ich respektlos gegenüber den Mitarbeitern.