Guter und fairer Arbeitgeber, der Wachstum ermöglicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre, viel Vertrauen in die Mitarbeiter. Wenn man gut abliefert, sind alle Freiheiten drin - das gibt es nur extrem selten.
Verbesserungsvorschläge
Einige Entscheidungen könnten noch schneller getroffen und umgesetzt werden (z.B. Büroumgestaltung).
Arbeitsatmosphäre
Gut durchmischtes Team an unterschiedlichen Charakteren, gute Stimmung im Büro und vor allem bei Firmenevents.
Image
Super in den Kernbranchen (v.a. Real Estate), am Markt aufgrund der Größe natürlich kein super bekannter Player.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung absolut fair. Kommt aber natürlich auf's Projekt an: Reisebereitschaft und eine gewisse All-In-Mentalität sollte man mitbringen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Aufstiegschancen und Optionen auf Weiterbildungen - letztere müssen aber vom Mitarbeiter forciert und erkämpft werden. Dann aber machbar.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, bei entsprechender Leistung ein Bonus und jährliche Anpassungen möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Autofahrten und Flüge könnte man fix noch durch den Zug ersetzen.
Kollegenzusammenhalt
Top. Man wird auch nie im Regen stehen gelassen, wenn man mal in Arbeit ertrinkt.
Vorgesetztenverhalten
Man wird entsprechend seiner Stärken gefördert und gefordert. Feedbackgespräche gibt es zweimal jährlich fix, zudem kann man sie immer einfordern - und man fühlt sich nicht alleingelassen. Nur in Verbindung mit der Kommunikation (siehe oben) gibt's noch Verbesserungspotenzial.
Arbeitsbedingungen
Büro im Altbau mitten in Wien ist cool - solang, bis sich die Beratungswelt weiterdreht und nicht mehr alle Montag bis Donnerstag unterwegs sind und man sich eigentlich am Freitag nur für interne Meetings und Sekt im Büro trifft. Denn mit vielen Calls und hoher Bürobesetzung wird's laut, es hallt und es fehlt der Rückzug. Allerdings wird am Büro gerade gearbeitet, das kann sich also schnell verbessern. Laptops und Handys könnten teilweise eine Spur neuer sein.
Kommunikation
Teilweise werden Entscheidungen nicht so schnell und stringent kommuniziert, dass sie schneller sind als der Flurfunk. Generell kann man aber alles offen ansprechen und es gibt keine großen Geheimnisse.
Gleichberechtigung
Wie oft in der Beratung: sehr geringer Frauenanteil. Kann man allerdings nicht dem Unternehmen vorwerfen, denke ich.
Interessante Aufgaben
Generell ja, kann natürlich auch mal ein Projekt mit eher langweiligeren Themen sein.