Mittelmäßig richtig Abstieg unterwegs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kollegiale Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Arbeitsatmosphäre durch künstlichen Zeitdruck
Verbesserungsvorschläge
Führungsebenen neu besetzen
Arbeitsatmosphäre
Trotz flacher Hierarchien werden Arbeitsvorgänge sehr genau vorgeben. Persönlicher Einfluss ist nicht gern gesehen. Es wird unnötigerweise Termindruck erzeugt oder Termine viel zu spät bekanntgegeben. Dadurch wird der Umgangston auch rau, Frustration stellt sich ein. Viele unnötige Aufgaben müssen unbedingt dringen erledigt werden. Nicht sehr zufriedenstellend
Image
Das Unternehmen genießt hohes Ansehen bei den Kunden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten werden manchmal kurzfristig zum Verhängnis. Es wird erwartet dass man kurzfristig seine eingeteilten Arbeitszeiten ändert, um noch schnell etwas zu erledigen. Für Personen mit Verpflichtungen außerhalb der Arbeit (Freiwilligenarbeit, Pflege, Kinder, private Weiterbildung, etc.) sehr schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es hier nicht, Weiterbildung erst recht nicht.
Sie wollen eine Messe besuchen? Bitte in der Freizeit auf eigene Kosten
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist Durchschnitt. Sozialleistungen oder sonstige Sonderleistungen (Ausnahme: gratis Kaffee) gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Divers Zertifizierungen stellen zumindest den gesetzlichen Anspruch. Darüber hinaus wird nichts merkbares getan.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Man erhält sofort Unterstützung, wenn möglich, und alle freuen sich, wenn man gemeinsam etwas erledigt oder erreicht hat. Geteilte Interessen werden gerne diskutiert, ein freundschaftliches und offenes Verhältnis ist hier der Standard.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden für Ihr Fachwissen sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Fehler werden rigoros den Mitarbeitenden an den Kopf geworfen, egal ob zu verantworten oder nicht. Arbeitsaufteilungen werden scheinbar ohne System verteilt. Eine Mischung aus Selbstorganisatiom (das Team verantwortet alles selbst, genauer genommen dann der eine Mitarbeitende) und diktatorischem (Der Vorgesetzte verteilt Aufgaben, ohne über die aktuellen Stand der Kapazitäten oder ähnlichem Bescheid zu wissen) ist hier die Regel.
Arbeitsbedingungen
Notwendige Mindestaustattung wird geboten, Wünsche darüber hinaus oder Mitspracherecht gibt es eher nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert eher schlecht, da Ansprechpersonen nicht festgelegt werden. Manchmal verlieren sich Informationen deshalb, oder sind auf mehrer Personen verteilt. Dies erschwert ein effektives Arbeiten.
Gleichberechtigung
Es gab keine Vorfälle. Alles werden in Besprechungen oder bei Wünschen oder Vorschlägen gleich behandelt. Eine spezielle Förderung oder Sicherstellung gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Die Problemstellungen wechseln sich gut ab. Spezial Lösungen ebenso wie angepasste Standardlösungen sind an der Tagesordnung.