Altbewährtes und innovative Ansätze in teilweise zu großem Struktur und Workflowdschungel
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnell und transparent reagiert, wöchentliche Status-Mails, klare Empfehlungen im Einklang mit gesetzlichen Rahmenbedingungen, Hygienemaßnahmen an Bürostandorten. Für Kollegen die keine Home Office Möglichkeit hatten wurde diese rasch geschaffen, Abläufe wurden unbürokratisch angepasst.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Zuzahlung für das Internet zu Hause
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, Kontakt mit allen auf Augenhöhe, alle Kollegen sind ansprechbar, durch die Größe braucht man aber eine Weile bis man sich einlebt.
Kommunikation
Quartalsweise Präsentation der Zahlen, es wird klar kommuniziert wie es um das Unternehmen steht und wohin es geht.
Im Kleinen hackt es aber auch durch die Größe immer wieder mal an den Zuständigkeiten. Wer gibt die Infos an wen weiter bzw. von wem bekommt man Infos.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kolleginnen und Kollegen sind um ein gutes Miteinander bemüht und man hilft sich gegenseitig. Wenn mal von der Organisation etwas nicht an alle klar kommuniziert wird geht das unbürokratisch und schnell. Vieles geht besser auf dem direkten Weg als über die definierten Workflows.
Work-Life-Balance
Urlaub und Zeitausgleich grundsätzlich immer möglich. Kann auch im Nachhinein beantragt werden, wenn es mal dringend war. Home-Office geht grundsätzlich immer. Bei größeren Firmenevents gibts eine Kinderbetreuung. Die Arbeitszeit kann man sich in Abstimmung mit den Kollegen frei einteilen. Vom frühen Vogel bis zur Nachteule.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzten hat man es eher mit einem "Kollegen" oder einem "Manager" zu tun. Im Wesentlich bemühen sich alle um einen Konsens zwischen allen Mitarbeitern. Man kann alles ansprechen und auch unangenehme Fragen stellen. Die Entscheidungen werden kommuniziert, Kritik wird zumindest gehört. Oft auch angenommen, wenn man sich selbst der Sache annimmt.
Interessante Aufgaben
Man wird in einen Bereich eingearbeitet, bekommt aber auch Schulungen in den überlappenden Bereichen. Je nach Interesse kann man jederzeit in andere Bereiche hineinschnuppern oder wechseln. Die Aufgaben sind vielfältig und man bekommt viel von anderen Bereichen mit. Die Arbeit ist abwechslungsreiche und besteht aus Support, Entwicklung und Organisation. Je nach Stärken kann man sich entwickeln.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Benachteiligungen von Personen eines bestimmten Geschlechts, Alters, Herkunft oder Sexueller Orientierung bekannt. Bei Personen die nicht (gut) Deutsch sprechen wird zu Englisch gewechselt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen werden unabhängig vom Alter eingestellt, ältere und jüngere Kollegen haben die gleichen Chancen. Langjährige Kollegen sind beliebte Ansprechpartner und haben zum Teil bereits mehrere Firmenübernahmen mitgemacht.
Arbeitsbedingungen
Gute Notebooks, mehre Monitore, VPN für Home Office, viele inovative Tools, man kann viele Tools auch ausprobieren, leider ist nicht immer alles optimal eingerichtet.
Büro etwas älter aber mit Klimaanlage, Beleuchtung kann gedimmt werden, höhenverstellbare Schreibtische,...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung oftmals schwierig, Kaffee-Kapseln werden aber gesammelt und recycelt, Wasser gibt es in Pfandflaschen
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, Prämienmodell für alle Mitarbeiter, Prämien für das Anwerben neuer Kollegen, Förderung für Sport- und Kulturevents, Job-Ticket, Einmalprämie bei Hochzeit, Geburt,...
Image
Das Unternehmen hat ein gutes Image, es weiß aber auch jeder wo die Stärken und Schwächen der Produkte/des Unternehmens liegen. Es wird auch im Kundenumgang kein Geheimnis daraus gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Reihe an internen Kursen und Weiterbildungen in Hard und Soft Skills, kann sich aber auch externe Kurse verhandeln.