Aigner PR Communication Services Erfahrungen: 5 Bewertungen von Mitarbeitern

1 von 5 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar

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Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

Juni 2016

Schwieriger Arbeitgeber

1,4

Nicht empfohlen

Juni 2016

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es eine kleine Firma ist, bei der man in allen Bereichen arbeiten muss und deshalb viel Einblick bekommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Gehälter spät bezahlt werden (nie vor 5. des Monats), Konflikte sehr persönlich ausgetragen werden, der Arbeitgeber nach austreten rufschädigend agiert. Zeit muss abgesessen werden, obwohl wenig zu tun ist. Firma tendenziell unterdurchschnittlich ausgelastet. Viele Leerläufe für die Mitarbeiterinnen.

Verbesserungsvorschläge

Professionelleres Verhalten in der Personalführung. Flexible Arbeitszeiten und Home Office wären toll. Honorierung der verpflichtenden Veranstaltungsbesuche wäre gut.

Image

Ehemalige Mitarbeiterinnen reden nicht gut über die Firma.

Karriere/Weiterbildung

Wenig möglichkeiten zum Aufstieg. Agenturleitung wird wahllos vergeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es keine

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden auf sehr persönlicher Ebene ausgetragen.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Peter AignerInhaberSeptember 2016

Meine Stellungnahme zu den einzelnen Kritik-Punkten:

Konflikte werden sachlich, seriös und vor allem frühzeitig behandelt/ausgetragen.

Die Aufstiegsmöglichkeiten sind - entsprechendes Engagement, Einstellung, Eigeninitiative und - ganz wichtig - Loyalität vorausgesetzt, sehr wohl vorhanden (aktuelles Beispiel: in 7 Jahren vom Junior Berater zur Co-Geschäftsführerin).

Die Agenturleitung wird ebenfalls nach o.a. Kriterien vergeben.

Die Agentur genießt seit über 20 Jahren in der Branche einen ausgezeichneten Ruf und verfügt über eine erstklassige Reputation. Spricht jemand schlecht über uns, so ist das persönlich motiviert, weil der/diejenige hier nicht den – zugegeben sehr hohen – Anforderungen entsprochen hat.

AiGNER PR hat sehr flexible, individuell zu vereinbarende Arbeitszeiten. Home Office macht in einer Branche, in der es vor allem auch auf den kreativen Austausch zwischen den Team-Mitgliedern ankommt, wenig Sinn. Kommt aber in begründeten Einzelfällen (Kinderbetreuung etc.) – ebenso wie Teilzeit – zum Einsatz.

Veranstaltungsbesuche dienen primär auch dem Mitarbeiter/der Mitarbeiterin zum Aufbau eines karrierefördernden persönlichen Netzwerkes. Das kommt nicht nur dem Unternehmen, sondern vor allem auch der jeweiligen Person selbst zugute. Wer das nicht begreift, ist in dieser Branche fehl am Platz. Sie sind in der Bezahlung im Übrigen eingepreist.

Gehälter werden ausnahmslos immer pünktlich bezahlt. Wer etwas anderes behauptet, will dem Unternehmen bewußt Schaden zufügen.

AiGNER PR ist eine der bestausgelasteten Agenturen der Branche. Leerläufe entstehen höchstens dann, wenn MitarbeiterInnen aufgrund ihrer mangelnden Qualifikation und Branchenkenntnisse anspruchsvolle Aufgaben nicht übertragen werden können. Engagierte Mitarbeiter bringen zudem proaktiv Input/Ideen ein und warten nicht, bis der Chef sie mit Arbeit versorgt.

Ruf-/Image-/geschäftsschädigend und unprofessionell agieren Mitarbeiter, die Dritte/betriebsfrende Personen mit dem Firmenauto fahren lassen und diese betriebsfremden Personen Unfälle verursachen.
Ruf-/Image-/geschäftsschädigend und unprofessionell agieren Mitarbeiter, die ihrem Arbeitgeber Arbeitszeugnisse vorlegen, die sie am PC von höherrangigen KollegInnen entwendet haben.
Ruf-/Image-/geschäftsschädigend und unprofessionell agieren Mitarbeiter, die nach der Kündigung sofort in den Krankenstand gehen und bei Anwesenheit passiven Widerstand leisten, sodass dies sogar Kunden in Meetings unangenehm auffällt.
Ruf-/Image-/geschäftsschädigend und unprofessionell agieren Mitarbeiter, die nach ihrem Ausscheiden solche Bewertungen verfassen. Es ist jedoch unsere erste (negative) in 22 Jahren. Die Motive liegen auf der Hand und anpinkeln macht eben Spaß.

Die Hunde bellen. Die Karawane zieht weiter. Mehr ist dazu nicht zu sagen.