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AKG 
Acoustics 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AKG Acoustics die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AKG Acoustics
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AKG Acoustics
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Ich ging gerne zur Arbeit; als es zu Mitarbeiterfreisetzungen kam, drückte das natürlich auf die Stimmung

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3,0
Work-Life-Balance

Von Gleitzeit mit Überstundenregelung wurde in der F&E zum Umstieg auf Überstundenpauschale gedrängt um mehr Druck ausüben zu können. Längerer Urlaub am Stück war tw. möglich. Rücksicht auf Familie tw. vorhanden.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Ich hatte keine Intrigen erfahren, wenns eng wurde sprangen auch die Kollegen mal für mich ein

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Bei guter Arbeit maximale Rückendeckung

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4,0
Kommunikation

Kommunikation zu den Vorgesetzten war durchlässig, Mitarbeiterinformationen ok

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5,0
Interessante Aufgaben

Es wurde auf die individuellen Möglichkeiten der einzelenen Mitarbeiter geachtet und jeweils gefördert. Flexibilität im Rahmen der Deadlines

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