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Holding

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Was mich im ersten Interview mit dem Talent Acquisition Manager negativ überrascht hat, war sein Umgang mit dem vereinbarten Termin. Er ließ mich rund 15 Minuten im Microsoft Teams Call warten, sodass ich ihn schließlich selbst telefonisch kontaktieren und an unseren Termin erinnern musste den er vergessen hatte.

Darüber hinaus machte er einen unvorbereiteten Eindruck. Er wusste zunächst nicht, um welche Position es sich handelte oder an welchem Ort die Position offen ist, und erklärte dies damit, dass diese Stellen normalerweise von einer anderen Person betreut werden. Insgesamt hinterließ dieses Auftreten bei mir keinen professionellen Eindruck und war für mich kein gelungener Start in den Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Einstieg in den Bewerbungsprozess für die Position als Executive Recruitment Consultant im April 2026 war sehr vielversprechend. Das erste Interview verlief auf Augenhöhe, es wurde aktiv Interesse geweckt und mit attraktiven Benefits geworben.

Umso unprofessioneller ist der anschließende plötzliche Abbruch ohne jegliche Rückmeldung oder transparentes Feedback. Dass man nach einem explizit positiv verlaufenen Erstgespräch monatelang überhaupt nichts mehr hört, passt absolut nicht zum Anspruch eines modernen Enterprise-Arbeitgebers.

Mein dringender Verbesserungsvorschlag: Wenn man im Executive-Bereich Toptalente gewinnen möchte, muss auch der Absage- und Feedbackprozess wertschätzend und verbindlich gestaltet werden. Ghosting ist kein zeitgemäßes Recruiting-Tool.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung der Person gegenüber, nicht nur Werdegang und Leistung bewerten

Bewerbungsfragen

Steps im Lebenslauf, Herausforderungen, verganagene Projekte

Verbesserungsvorschläge

An sich ist der Prozess gut strukturiert und man weiß als Bewerber jederzeit, wo man steht bzw. was als nächstes im Prozess folgen wird.

Die Absage wurde von jemand Dritter versendet, die bis dato nicht präsent war im Prozess (ansonsten durchgehend dieselbe Ansprechpartnerin).
Bewerber im Anschluss an den Prozess ghosten bzw. ignorieren ist extrem schwach, vor allem für ein Unternehmen, das laut eigener Aussage so viel Wert auf "kontinuierliches Lernen" und "offene Feedbackkultur" legt. Kontaktversuche via Telefon, Email oder LinkedIn inkl. Bitte um Rückruf - die vorab alle super funktioniert haben (als man noch von mir etwas wollte), waren leider erfolglos.

Ich wollte lediglich wissen, wo ich mich noch verbessern könnte, um in einer potenziellen zukünftigen Bewerbungskonstellation bestens vorbereitet zu sein. Da ich 2x dasselbe Prozedere erlebt habe, muss ich davon ausgehen, dass es sich nicht um einen Zufall gehandelt hat.

Sehr schade, da ich trotz Absage gerne den Arbeitgeber für mich in Evidenz gehalten hätte, sofern sich zukünftig wieder eine passende Vakanz aufgetan hat.

Verbesserungsvorschläge

Meldet euch zurück, wenn ihr es den Bewerbern verspricht!!!

Verbesserungsvorschläge

Netterer Umgang mit Bewerbern und mehr Transparenz im Auswahlprozess.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich fand ich den Bewerbungsprozess gut. Ich hatte mich für 2 Stellen (Specialist) beworben. Für beide Stellen hatte ich je 3 Gespräche (HR, HR+Managerin, Managerin+Direktorin).

Positives:
-meist sehr netter Umgang auf Augenhöhe
-sehr gute Informationsweitergabe (Ablauf wird klar kommuniziert)
-Bewerbungsgespräche werden online geführt
-aktueller Status der Bewerbung kann im Bewerberportal jederzeit eingesehen werden

Verbesserungsvorschläge:
-Bewerbungsprozess dauert sehr lange (bei meiner 1. Bewerbung ging es noch irgendwie (ca. 1,5M), bei der 2. dauerte es insgesamt 3,5 Monate)

-die Direktorin im 2. Gespräch war teilweise unangenehm mit manchen Aussagen (wollte meine Berufserfahrung schlecht reden, bei den anderen Gesprächen war dies jedoch nicht der Fall)

-was teilweise wirklich unangenehm war, war das Stummschalten der Anwesenden während des Gesprächs, wobei man merkte, dass sie etwas anderes machten während ich sprach (das war bei beiden Malen so)

-ich hätte mir gewünscht mehr Informationen zu den Stellen zu erhalten, man kann sich schwer vorstellen was einen nachher erwartet (bei meiner Nachfrage hieß es, dass auf die Inhalte der Stelle nicht eingegangen werden kann aufgrund des Betriebsgeheimnisses - verstehe ich zwar aber es entsteht dadurch kein richtiges Bild zur Stelle)

-bei der ersten Bewerbung musste ich eine Case Study vorbereiten, diesen Dinge stehe ich etwas kritisch gegenüber. Es wird zwar angegeben max. 5h dafür aufzuwenden. Ich habe ganze 2 Tage daran gearbeitet und mit 5 Stunden hätte man da nichts geschafft. Hier würde ich mir wünschen,  dass wirklich nur der Top-Kandidat dies machen muss, da es sehr viel Arbeit ist und nach einer Absage betrachtet man die aufgewendete Zeit als eine Zeitverschwendung

-die versprochenen Fristen für die endgültige Entscheidung wurden bei beiden Malen nicht eingehalten (ich hatte dann bereits ein Angebot einer anderen Firma bei der zweiten Absage)

-etwas komisch ist auch, dass ich bei beiden Malen ein sehr gutes Gefühl hatte, da mir sehr viel Positives gesagt wurde und einmal sogar gefragt wurde, ob ich offen für eine ähnliche Stelle in der selben Abteilung wäre, um dann doch Absagen zu bekommen

Ich bin mir schlussendlich nicht sicher, ob ich mich erneut bewerben würde. Während des Bewerbungsprozesses wird man sehr zuvorkommend behandelt, bei der Absage kommt dann leider nur ein Standardmail, wodurch man auch nicht hört was man verbessern könnte - ist jedoch bei den meisten Unternehmen so.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn Frau persönlich verspricht sich zurück zu melden und Feedback zu geben, dann sollte man das auch tun und nicht in der Versenkung verschwinden.

Verbesserungsvorschläge

Applied online in June and had the first interview after one month with a HR and a hiring manager. After a month, I got rejected with a standard rejection letter without personal feedback.

Even the job description mentioned "willingness to overpay with appropriate qualification" but they didn't care and didn't want to pay you more even you have more experience.