Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen ALDI SÜD Holding?

ALDI SÜD Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ALDI SÜD Holding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALDI SÜD Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von ALDI SÜD Holding das Gehalt?

Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALDI SÜD Holding wahr?

Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALDI SÜD Holding als eher traditionell.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 93 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 93 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
67%67
Flexible Arbeitszeiten
65%65
Betriebsarzt
59%59
Mitarbeiter-Events
54%54
Parkplatz
54%54
Coaching
47%47
Rabatte
47%47
Gesundheits-Maßnahmen
38%38
Internetnutzung
38%38
Gute Verkehrsanbindung
35%35
Barrierefrei
22%22
Betriebliche Altersvorsorge
21%21
Essenszulage
19%19
Kantine
17%17
Diensthandy
12%12
Kinderbetreuung
9%9
Mitarbeiter-Beteiligung
6%6
Firmenwagen
5%5
Hund erlaubt
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wenn man was braucht bekommt man frei oder Urlaub oder aushelfen

März 2026Bewertung lesen

Super Benefits, flache Hierarchien, tolle Teams

März 2026Bewertung lesen

Es herrscht lediglich eine internationale Atmosphäre. Dennoch werden Kollegen nicht zögern, Sie zu hintergehen oder negative Situationen zu ignorieren, um ihre Arbeitsplätze zu sichern.

Februar 2026Bewertung lesen

ALDI SÜD KG war mal ein toller Arbeitgeber, mit tollen Benefits und einer super Organisationsstruktur, wo die Zusammenarbeit gut geklappt hat. Leider ist das jetzt Geschichte.

Mai 2026Bewertung lesen

Benefits und Gehalt

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kollegenzusammenhalt gibt es in manchen Teams schon, jedoch muss man Glück haben. Viel Ellenbogen Mentalität, extremer Leistungsdruck mit wenig bis keiner Unterstützung. Vordergründig freundlich, hintenrum ganz andere Töne.
Bei Mobbing hast du Pech wenns dich trifft. Sobald du es reporten wirst, bist du mit einem Bein vor der Tür. Betriebsrat hin oder her.

Dezember 2025Bewertung lesen

Eine Kultur der Kontrolle, der Arbeitsüberlastung, der Manipulation und der toxischen Führung. Es wird keine Rücksicht auf das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter genommen. Personen werden entlassen, wenn sie ausgebrannt sind, und als Begründung wird die Leistung angeführt.

Februar 2026Bewertung lesen

IT Infrastruktur, veraltete Arbeits und Denkweisen. Steile Hierarchien, vorgeschriebene Kommunikationswege. Lob muss immer für alle sichtbar sein, Kritik darf nur im vier Augen Gespräch geübt werden.

März 2026Bewertung lesen

Das der Standort verlegt wird und Mitarbeiter Stunden / Kilometer im Auto verbringen müssen. Zu hohe Hirachien, viel zu viele Manager / Führungspositionen, laufender Mitarbeiterwechsel

Mai 2026Bewertung lesen

Entscheidungen sind mitunter zu willkürlich, als dass man sie einfach ignorieren kann.

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klare Vorgaben für Vorgesetzte, dass sie sich um ihr jeweiliges Team kümmern müssen.
Ausserdem wäre eine unternehmensweite Kommunikation/Schulung, wie man mit älteren Mitarbeiter*innen am besten zusammen arbeitet, wünschenswert.
Angehende Führungskräfte sollten sich einem Persönlichkeitstest unterziehen, sodass pathologische Persönlichkeitsstrukturen gar nicht befördert werden können.

Mai 2026Bewertung lesen

Immediately reduce the number of management layers. The Director level is largely unnecessary and seems to exist mainly for career progression. End the culture of micromanagement and ensure people are engaged in meaningful work. Stop bringing in armies of external consultants while claiming to be driving efficiency. And stop saying one thing and doing another.

Juni 2026Bewertung lesen

Die Leute behalten, anstatt sie in Massen zu kündigen. Die Bürokratie über Bord werfen. Mitarbeiter zum selber Denken anregen, anstatt sie nur Prozessen folgen zu lassen. Einfach mal eingestehen, dass man die falschen Entscheidungen getroffen hat. Präsenz zeigen.

Juni 2026Bewertung lesen

Besser kommunizieren, wir sollten nicht aus den Medien erfahren was im Unternehmen passiert. Managers schulen damit sie nicht die eigenen Traumas auf den Mitarbeitern projizieren. Interessantere Aufgaben, nicht so viel "monkey job".

Februar 2026Bewertung lesen

Bessere Kommunikation, besseres Change Management, weniger Micromanagement

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ALDI SÜD Holding ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Für Handel KV kann man sich nicht beschweren, wer Geld verdienen will kann ein paar Jahre reinbeißen.

Mai 2026Bewertung lesen

Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut und es gibt fixe Einteilungen. Auf der einen Seite gut, auf der einen Seite bekommen Leute für's nichts tun das gleiche Gehalt. Sozialleistungen werden gerade viele gestrichen aufgrund Stellenabbau.

Juni 2026Bewertung lesen

ALDI SÜD KG bezahlt überdurchschnittlich.

Mai 2026Bewertung lesen

Nicht schlecht aber besser geht immer.

März 2026Bewertung lesen

Compensation is more than competitive compared to industry standards and remains one of the few clear advantages of working here. Benefits such as additional vacation days and home office options are appreciated.

August 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALDI SÜD Holding ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).

Es wird viel geredet, aber nichts gesagt. Vom Senior Management wird viel von Kärtchen abgelesen oder vom Bildschirm bei Online-Info-Meetings. Es sind meistens die gleichen Worte ohne Substanz, ganz selten, dass mal was brauchbares dabei ist.
Generell ist die Hierarchie so, dass die unteren Ebenen nichts von den oberen Ebenen erfahren. Alles ist geheim, und dann werden Dinge, die geheim bleiben sollten, im Büro rumposaunt.

Juni 2026Bewertung lesen

Kommunikation wird seitens Senior Management groß geschrieben, jedoch wird in den vielen Meeting und Businessupdates in Rätseln gesprochen und nichts ausgesagt. Im gleichen Zug werden jedoch viele Leute entlassen und man bekommt den Eindruck, dass diese Meetings einfach nur stattfinden um ein Meeting gehabt zu haben, informativ sond diese jedoch nicht.

Juni 2026Bewertung lesen

Man bemüht sich aber in einem Großkonzern kann man halt nicht immer alles so verkünden und kommunizieren wie man gerne möchte. Kein Vorwurf also an die Firma, optimal ist es trotzdem nicht.

März 2026Bewertung lesen

Kommunikation im Unternehmen ist etwas besser geworden, aber die eigentlichen Tatsachen bekommen die Mitarbeiter über externe Medien zuerst, bevor es im Unternehmen bekannt gegeben wird.

Mai 2026Bewertung lesen

Employees sometimes learn about mass layoffs through the news before hearing anything internally. I think that says everything about the company’s communication.

Mai 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).

Wird natürlich angeboten. Doch häufig ist schlicht keine Zeit, diese Angebote wahr zu nehmen.
Und um Aufzusteigen musst du Vitamin B pflegen. Ohne Ende. Ja nicht auffallen.

Dezember 2025Bewertung lesen

We have great opportunities to get promoted, you just have to do your best for it!

Februar 2026Bewertung lesen

There are inhouse trainings, but rather ppor and well known, not up to date

Juni 2026Bewertung lesen

Möglich sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln

Juli 2026Bewertung lesen

Beim Filialleiter ist Ende

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

ALDI SÜD Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ALDI SÜD Holding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALDI SÜD Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALDI SÜD Holding als eher traditionell.