Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtFaire Behandlung der Mitarbeiter. Gerechte Bezahlung. Zusammenhalt der Kollegen wird unterstützt.
Wenn man was braucht bekommt man frei oder Urlaub oder aushelfen
Super Benefits, flache Hierarchien, tolle Teams
Es herrscht lediglich eine internationale Atmosphäre. Dennoch werden Kollegen nicht zögern, Sie zu hintergehen oder negative Situationen zu ignorieren, um ihre Arbeitsplätze zu sichern.
ALDI SÜD KG war mal ein toller Arbeitgeber, mit tollen Benefits und einer super Organisationsstruktur, wo die Zusammenarbeit gut geklappt hat. Leider ist das jetzt Geschichte.
Kollegenzusammenhalt gibt es in manchen Teams schon, jedoch muss man Glück haben. Viel Ellenbogen Mentalität, extremer Leistungsdruck mit wenig bis keiner Unterstützung. Vordergründig freundlich, hintenrum ganz andere Töne.
Bei Mobbing hast du Pech wenns dich trifft. Sobald du es reporten wirst, bist du mit einem Bein vor der Tür. Betriebsrat hin oder her.
Eine Kultur der Kontrolle, der Arbeitsüberlastung, der Manipulation und der toxischen Führung. Es wird keine Rücksicht auf das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter genommen. Personen werden entlassen, wenn sie ausgebrannt sind, und als Begründung wird die Leistung angeführt.
IT Infrastruktur, veraltete Arbeits und Denkweisen. Steile Hierarchien, vorgeschriebene Kommunikationswege. Lob muss immer für alle sichtbar sein, Kritik darf nur im vier Augen Gespräch geübt werden.
Das der Standort verlegt wird und Mitarbeiter Stunden / Kilometer im Auto verbringen müssen. Zu hohe Hirachien, viel zu viele Manager / Führungspositionen, laufender Mitarbeiterwechsel
Entscheidungen sind mitunter zu willkürlich, als dass man sie einfach ignorieren kann.
Klare Vorgaben für Vorgesetzte, dass sie sich um ihr jeweiliges Team kümmern müssen.
Ausserdem wäre eine unternehmensweite Kommunikation/Schulung, wie man mit älteren Mitarbeiter*innen am besten zusammen arbeitet, wünschenswert.
Angehende Führungskräfte sollten sich einem Persönlichkeitstest unterziehen, sodass pathologische Persönlichkeitsstrukturen gar nicht befördert werden können.
Immediately reduce the number of management layers. The Director level is largely unnecessary and seems to exist mainly for career progression. End the culture of micromanagement and ensure people are engaged in meaningful work. Stop bringing in armies of external consultants while claiming to be driving efficiency. And stop saying one thing and doing another.
Die Leute behalten, anstatt sie in Massen zu kündigen. Die Bürokratie über Bord werfen. Mitarbeiter zum selber Denken anregen, anstatt sie nur Prozessen folgen zu lassen. Einfach mal eingestehen, dass man die falschen Entscheidungen getroffen hat. Präsenz zeigen.
Besser kommunizieren, wir sollten nicht aus den Medien erfahren was im Unternehmen passiert. Managers schulen damit sie nicht die eigenen Traumas auf den Mitarbeitern projizieren. Interessantere Aufgaben, nicht so viel "monkey job".
Bessere Kommunikation, besseres Change Management, weniger Micromanagement
Der am besten bewertete Faktor von ALDI SÜD Holding ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Für Handel KV kann man sich nicht beschweren, wer Geld verdienen will kann ein paar Jahre reinbeißen.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut und es gibt fixe Einteilungen. Auf der einen Seite gut, auf der einen Seite bekommen Leute für's nichts tun das gleiche Gehalt. Sozialleistungen werden gerade viele gestrichen aufgrund Stellenabbau.
Nicht schlecht aber besser geht immer.
Compensation is more than competitive compared to industry standards and remains one of the few clear advantages of working here. Benefits such as additional vacation days and home office options are appreciated.
payment is very good
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALDI SÜD Holding ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wird viel geredet, aber nichts gesagt. Vom Senior Management wird viel von Kärtchen abgelesen oder vom Bildschirm bei Online-Info-Meetings. Es sind meistens die gleichen Worte ohne Substanz, ganz selten, dass mal was brauchbares dabei ist.
Generell ist die Hierarchie so, dass die unteren Ebenen nichts von den oberen Ebenen erfahren. Alles ist geheim, und dann werden Dinge, die geheim bleiben sollten, im Büro rumposaunt.
Kommunikation wird seitens Senior Management groß geschrieben, jedoch wird in den vielen Meeting und Businessupdates in Rätseln gesprochen und nichts ausgesagt. Im gleichen Zug werden jedoch viele Leute entlassen und man bekommt den Eindruck, dass diese Meetings einfach nur stattfinden um ein Meeting gehabt zu haben, informativ sond diese jedoch nicht.
Man bemüht sich aber in einem Großkonzern kann man halt nicht immer alles so verkünden und kommunizieren wie man gerne möchte. Kein Vorwurf also an die Firma, optimal ist es trotzdem nicht.
Kommunikation im Unternehmen ist etwas besser geworden, aber die eigentlichen Tatsachen bekommen die Mitarbeiter über externe Medien zuerst, bevor es im Unternehmen bekannt gegeben wird.
Employees sometimes learn about mass layoffs through the news before hearing anything internally. I think that says everything about the company’s communication.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wird natürlich angeboten. Doch häufig ist schlicht keine Zeit, diese Angebote wahr zu nehmen.
Und um Aufzusteigen musst du Vitamin B pflegen. Ohne Ende. Ja nicht auffallen.
We have great opportunities to get promoted, you just have to do your best for it!
There are inhouse trainings, but rather ppor and well known, not up to date
Beim Filialleiter ist Ende
Weiterbildung war mal groß geschrieben, ist aber derzeit auf ein Minimum geschrumpft.
