Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter Teambuilding, Kundenbetreuung
Die Kommunikation mit der Chefetage lässt Verbesserung zu.
Mehr Rabatte für Mitarbeiter und Firmenfeiern besser organisieren
Er achtet auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ist aber trotzdem relativ streng
Eigentlich nichts bis auf kurze Pausen
Den Mitarbeitern noch ein bisschen mehr Freiraum lassen
Das Gehalt, feste Arbeitszeiten und Gehälter
Teils zu hohe Anforderungen an die Mitarbeiter
Einsteiger besser fördern, mehr Aufstiegschancen
Das er Fehler sofort anspricht und zeigt wie es richtig geht
Das er sehr stur/streng ist und immer zu spät kommt
Das er weniger stur wird und pünktlich zur Arbeit kommt
Gut
Gut
Gut
Gut
Ging
Prima
Gut
Gut
Gut
Gut
Nicht so gut
Gut
Naja
Gehalt kommt pünktlich auf meinem Sparkasse Konto an
Viele Jobs werden durch George ersetzt, niemand kommt mehr in die Bank
Mehr Zinsen und Spargeschenke für alle Kunden, gratis Kontoführung
Freundlich Gehalt. Arbeitsklima
Zeiteinteilung essenszuschuss. Stundeneinteilung
Sich mehr um seine Mitarbeiter kümmern
Gut
Mittel
Mittel
Gut
Gut
Gut
Nichts keine Wertschatzung drf Arbeiter schlechtes betriebsklima
Zu wenig Mitarbeiter schlechtesBetriebsklima keine Weiter bildung
Weiterbildung Loyalitat gehaltserhohung
Gut
Sehr gut
.normal
Die wirtschaftliche Entwicklung 1980-1995
Missmanagement bis zur totalen Übernahme
Wurde von der Bawag/PSK übernommen
Das es noch wenige Mitarbeiter gibt, die sich nicht alles gefallen lassen. Kranke Mitarbeiter nicht sofort gekündigt werden.
Auf das Potenzial und die Erfahrung langjähriger und älterer Mitarbeiter wird verzichtet und dafür jüngere eingestellt. Zugleich wird vermeintlich kostenreduzierenden aber teuren Unternehmensberatern vertraut (Freunderlwirtschaft).
Zeitgerechte und effiziente, Personalentwicklung in Zeiten des Change Management, anstatt "Entsorgung" verdienstvoller Mitarbeiter.
Das Kapital in Mitarbeiter investieren, anstatt in kostspielige Namensänderungsprozesse und teure Projekte die von vornherein zum Scheitern verurteilt sind. Gleichberechtigte Vorstandsmitglieder die sich etwas sagen trauen.
So verdient kununu Geld.