75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 179 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die Sparkasse Oberösterreich ist eine der führenden heimischen Regionalbanken. Als kundenstärkste Bank Oberösterreichs stehen 1.700 Mitarbeiter mehr als 400.000 Kunden an 162 Filialstandorten in Oberösterreich und im westlichen Mostviertel mit kompetenter Beratung zur Verfügung. Ergänzt wird unsere persönliche Kundenbeziehung durch ein breites Angebot an Online-Services in George, die unsere Kunden einfach und auch von unterwegs aus nutzen können. Die erfolgreiche Kombination aus Regionalität, Kenntnis des Marktes, Nähe zum Kunden und kurzen Entscheidungswegen sprechen für die Sparkasse Oberösterreich und machen diese zu einem kompetenten und verlässlichen Partner im Finanzleben unserer Kunden.
Ausgezeichnet durch kundenzentrierte Service- und Beratungsqualität hat die Sparkasse Oberösterreich den Anspruch, die beste Regionalbank Österreichs zu sein und Maßstäbe im Bereich Innovation zu setzen (Banking 4.0). Mit der bestehenden Ideenwerkstätte "Future Lab", modernen Arbeitsplätzen, unseren Filialen der Zukunft, George - dem modernsten Banking Österreichs - und motivierten MitarbeiterInnen sind wir am besten Weg dorthin.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
FirmenwagenEin gutes Arbeitsumfeld zu schaffen ist unser großes Ziel. Deswegen legen wir auf unsere Benefits besonders viel Wert. Freuen Sie sich auf diese Zusatzleistungen.
#karrierebeiuns - Wir sind Ihr Arbeitgeber in der Region. Als MitarbeiterIn der Sparkasse OÖ können Sie auf eine sichere Zukunft mit vielfältigen Karriere-Perspektiven bauen. Werte, Orientierung, Vertrauen, Innovation sowie Verantwortung begleiten Sie in Ihrem täglichen Tun. Bei uns zu arbeiten bedeutet, Ideen zu entwickeln, die ihrer Zeit voraus sind und für unsere KundInnen optimalen Nutzen bringen.
Wir beschäftigen MitarbeiterInnen unterschiedlicher Positionen:
Zu uns passen kontaktfreudige Menschen mit Begeisterung für die Welt der Zahlen. Besonders schätzen wir folgende Qualifikationen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Oberösterreich.
Standorte Inland
Von der Unternehmensspitze ausgehend wird versucht, eine gesunde Kultur der Zusammenarbeit zu etablieren, was auch immer besser gelingt. Wir befinden uns auf einem guten Weg, aber es gibt noch viel zu tun. Es mangelt nicht an Arbeitsmitteln, Ressourcen und Initiativen. Die Möglichkeit sich intern zu verändern ist grenzenlos. Wer etwas erreichen möchte, schafft dies im Normalfall auch. Das neue Gleitzeitmodell ist absolut zeitgemäß und erlaubt ein Höchstmaß an Freiheit und Flexibilität. Home Office bis zu 2 Tage pro Woche möglich. ...
*Sozialer Arbeitgeber mir vielen Entwicklungsmöglichkeiten
*Sozialleistungen wie Rabattgutscheine, Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, Schulungen & vieles mehr
*Gute Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
*Gute "WIR-Kultur"
*Sicherer Arbeitgeber
Bei Veränderungswünschen innerhalb der Sparkasse sehr unterstützend zu sein und sich des Human-Kapitals bewusst zu sein. Auch betriebliche Gesundheit wird gefördert.
Der Arbeitgeber weiss engagierte Mitarbeiter zu schätzen und fördert junge Mitarbeiter die sich weiterentwickeln wollen.
Man merkt beim Arbeitgeber das er sich Mühe gibt um die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern
Leistung zahlt sich nicht aus, wenig bis keine Gehaltserhöhungen, obwohl diese vor allem im Betrieb DEUTLICH unter dem Gehalt liegt, was bei anderen Unternehmen möglich wäre. Man lässt lieber gute Leute ziehen und "kauft" teuer neue Mitarbeiter:innen zu, als man angemessene Lohnerhöhungen ausgibt. Nur wenn tatsächlich Verträge bei anderen Unternehmen unterschrieben wurden, ist - oh Wunder - doch etwas drinnen. Leider ist es dann vielmals zu spät.
Zu wenig Personal an den richtigen Stellen (z.B. Schalter, Kundenbetreuung).
Dass man nicht weiß, was und wieviel die Schalterkräfte vor, während und nach dem Schalterschluss arbeitstechnisch leisten. Dies gilt ebenso für die Kundenbetreuer.
Fehlende Kantine, wenige Parkplätze, mittelmäßiges Gehalt, keine Essenszulage
Teilweise noch Bankbeamtentumdenken jedoch im Umbruch
Keine nennenswerten Nachteile mehr positive
Ich würde der Sparkasse empfehlen, MA als wertvolles Gut zu sehen, den nur glückliche MA sind gute MA und da gehört ein anständiges Gehalt einfach dazu.
Alle die Altverträge haben sind glücklich weil sie fast das Netto, was Neue Brutto verdienen und der Gewinn der Banken steigt stätig.
Also man sieht das eindeutig bei den Personalkosten gespart wird.
Fördermöglichkeiten für E-Mobilität.
Günstige Möglichkeit von E-Autos für Vertriebsmitarbeiter (in der Kundenbetreuung mit Auswärtsterminen).
Gehaltszahlung für Spezialisten etwas unter Branchenschnitt, daher Aufgolbedarf.
Fluktuation könnte dadurch reduziert werden.
Regen Wechsel des Personals in einer Abteilung mehr hinterfragen.
Wenn man gute Leute finden/halten will -> mehr bezahlen
Haustiere am Arbeitsplatz untersagen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Oberösterreich ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Von Kunden hört man des Öfteren, dass an Personal wie Schalterkräften und Kundenbetreuer eingespart wird, das viele Filialen keine Schalterkräfte mehr haben und das dies sehr schade ist.
Man kann durchaus stolz sein dort zu arbeiten
Regional und trotzdem modern und digital
Vorreiterrolle in der Bankenwelt.
Moderne Bank!
Das Image ist sehr gut, die Werte werden auch gelebt, mit gib dein Bestes, stolz ein starkes Team zu sein....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Oberösterreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Grundgehalt für Akademiker liegt über dem Durchschnitt im österreichischen Branchenvergleich. Jedoch sind die Möglichkeiten einer variablen, leistungsbezogenen Vergütung sehr begrenz, die natürlich auf aufsichtsrechtlich zu Begründen sind. (FMA &CO) Zusätzliche, leistungsbezogene Anreize könnten für zusätzliche Motivation sorgen.
Leider verfolgt die Sparkasse ein Sparprogramm. Essensmakerl wurden vor Jahren abgeschafft, keine Kantine geplant.
Gehalt unter Branchendurchschnitt was das Abwerben der MA von anderen Banken erleichtert.
Gehalt maximal im Branchenschnitt.
Sozialleistungen, Unterstützung, individuelle Vereinbarungen in evtl. schwierigen privaten Situationen sind absolut gelebte Praxis!
Für die ganz Fleißigen dürfte es gerne ein bisschen mehr sein.
Ausbaufähig im Vergleich zu anderen Banken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Beantragung und Genehmigungen von Weiterbildungen sind leider immer etwas mühsam und langwierig
Sehr gut Weiterbildungsangebote im eigenem Haus
Viele Möglichkeiten, sich fachlich weiterzubilden. Hier gibt es ein großes Schulungsanagebot, welches individuell auch beansprucht werden kann. Für ambitionierte Mitarbeiter mit dem Wunsch einer Fach- oder Leitungskarriere stehen viele Türen offen.
Hohe Aufstiegschancen
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen, Jobs werden auch Intern ausgeschrieben, dass man die Chance nutzen kann sich dort zu bewerben.
