neuer Vorstand spart wo es geht :-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Gehalt derzeit noch ausbezahlt wird, und die Marke Allianz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bereits oben beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Zurückrudern zu den "alten" Werten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr sehr angespannt.
Kommunikation
Ergebnisse werden besprochen, die Forderungen werden jährlich erhöht, auch die Gewinne werden immer mehr nach Deutschland, bzw. ich glaube neuerdings nach Bukarest, abgeführt die Vorstandsgehälter steigen, ich habe in der Presse gelesen von 3 Mio/Jahr auf 11 Mio/Jahr - wunderbar für den.
Kollegenzusammenhalt
dieser ist bei uns in der Abteilung noch gut, obwohl jeder aus dem "letzten Loch pfeift"
Work-Life-Balance
es wird uns mehr Arbeit aufgehalst, und dafür gibt es lediglich finanzielle und personelle Streichungen.
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzte sind o.k. haben jedoch mangelnden Spielraum.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären eigentlich interessant, wenn man für Kunden optimierte und maßgeschneiderte Lösungen anbieten kann. Dies wird jedoch aufgrund der neuen Geschäftspolitik, mittels "Machs einfach" d.h. mit 0815-Produkten unterbunden, und ist NICHT mehr gewünscht.
Arbeitsbedingungen
es wird an Unterstützung, eingespart wo es geht. Angefangen von Innendienst, Backofficeunterstützung bishin zum Streichen von Kilometergeldern,.....
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird immer von Gesundheitsförderungen gesprochen, ich denke seit zehn Jahren, von einer Umsetzung ist mir leider nichts bekannt. die wenigen Sozialleistungen werden gekürzt wo es geht.
Image
Der Name Allianz, genießt noch ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geheim gehalten, es gibt nur die Möglichkeit sich bei Onlineseminaren fortzubilden.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihr umfangreiches Feedback, das zeigt, dass Sie sich mit dem Unternehmen intensiv auseinandersetzen.
Lassen Sie mich einige Gedanken meinerseits festhalten: „Sparen, wo es geht“ ist per se noch kein schlechtes Feedback. Ich bin fest davon überzeugt, dass unsere Kunden und der Markt eine Optimierung der Arbeitsabläufe verlangen.
Sie haben Recht – unsere neue Produktlinie bei Kfz, Mein Zuhause oder Gewerbe hat im Vergleich zu früher deutlich weniger Varianten. Das wurde auch vielfach gewünscht. Sie kennen die Beispiele aus der Vergangenheit des zu versichernden Rasentraktors und der Schwimmbadabdeckung, deren Versicherung gewünscht war. Unsere Linie – „Mach´s einfach. Das wird jetzt umgesetzt.
Bei den Personenversicherungen wie Unfall und Leben wäre eine maßgeschneiderte Beratung unserer Kunden aber so wichtig.
Zur Kommunikation: bitte um Info, von welchen seriösen Informationsmedien Sie diese Nachrichten zu Bukarest & Co. haben.
Zur Weiterbildung: Meine Kolleginnen und Kollegen aus der Qualifizierung sitzen selten hinter mir am Arbeitsplatz – sie sind ständig unterwegs um Wissen weiterzugeben. Nicht im Geheimen.
Dass es Online-Seminare in der Allianz gibt, finde ich eine gute Ergänzung.
Ad Werte: ich denke, dass die Werte der Allianz (Kundenorientierung, Teamleistung, unternehmerisches Denen und Vielfalt) gute und richtige Wegweiser für eine erfolgreiche Zukunft sind. Von diesen möchte ich nicht weg/zurück.
Transparenz in der Kommunikation ist sehr wertvoll und lehrreich. Ich biete Ihnen gerne mein offenes Ohr an – auch die verantwortlichen Business Partner stehen gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung um aus Ihrem Feedback weiter zu lernen.
Nutzen Sie einen der Kommunikationskanäle dazu!