international tätiges, erfahrener Versicherungsunternehmens mit Fokus auf Kundenzufriedenheit und innovative Lösungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Allianz Österreich gibt es eine starke internationale Präsenz, gute Weiterbildungsangebote und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Fällen gibt es bei Allianz Österreich sehr formale Prozesse, was Innovationen etwas bremst, und schnelle Marktänderungen werden schwer adaptiv umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, mehr individuelle Weiterbildungsangebote zu schaffen, die interne Kommunikation transparenter zu gestalten und Feedback - Runden öfter durchzuführen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns, dass du die Allianz Österreich als "international tätiges, erfahrener Versicherungsunternehmens mit Fokus auf Kundenzufriedenheit und innovative Lösungen" beschreibst und als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Auch hast du so viele Themenbereiche mit der vollen Sternenanzahl bewertet - wir finden schön zu sehen, dass du dich offenbar wohlfühlst bei uns.
Vielen Dank auch für die Verbesserungsvorschläge. Diese sind für uns wirklich wertvoll. Für uns ist wichtig zu wissen was es konkret heißt "die interne Kommunikation transparenter" zu gestalten. Bspw. teilen wir Informationen so rasch als möglich über das Intranet Allianz Connect, fassen wöchentlich alle Neuigkeit in unseren Allianz News zusammen, binden Führungskräfte frühzeitig in Neuerungen ein und vieles mehr. Welche ganz konkreten Vorschläge hast du für uns, damit die Kommunikation für dich noch transparenter wird?
Auch ist für uns wichtig zu verstehen was du meinst mit "individuelle Weiterbildungsangebote" schaffen. Wir haben eine sehr breite Palette an Weiterbildungsangeboten aller Art - Online-Trainings, Talent-Programme, wöchentliche Austausch-Runden bspw. zu O365 und zugleich hat jede:r Mitarbeiter:in einen individuellen Entwicklungsplan, in dem konkrete Schritte für das laufende Jahr mit der Führungskraft gemeinsam festgehalten werden. Hier hast du auch die Möglichkeit anzusprechen welche individuellen Angebote du dir wünschst und gemeinsam mit People & Culture wird dafür eine Lösung gefunden.
Lass uns zu diesen Punkten gerne ins persönliche Gespräch kommen, damit wir besser verstehen was wir noch tun können, und melde dich bei uns!
Bis dahin liebe Grüße
deine Allianz Österreich