Schadenreferentin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Gleitzeit möglich
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den einzelnen Mitarbeiter schauen was dieser leistet und diesen enstprechend entlohnen. Und nicht nach dem Prinzip na ich muss dem andren Kollegen auch was geben sonst ist es unfair. Nein das ist unfair warum sollte jemand füs nicht ordentlich arbeiten/ wenig Einsatz zeigen belohnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit Corona ist es nicht mehr das gleiche. Jeder schaut nur noch auf sich. Keinerlei Teamdynamik mehr
Image
Kann ich nicht viel dazu sagen
Work-Life-Balance
Wenn man nicht grade Teilzeit arbeitet ist gleiten kaum bis gar nicht möglich. Was ich sehr schade finde.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibts nur dann wenn man sich intern auf eine andere Stelle bewirbt ansonsten gibt es nur Auffrischungen von Themen mit denen man täglich zu tun hat
Kollegenzusammenhalt
Derzeit kaum zu spüren. Jeder schaut auf sich und hilft nur noch bedingt. Es wird nicht wirklich als Team gearbeitet sondern eher nach dem Motto toll ein anderer machts -.-
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Situation an aber im großen ganzen werden ältere KollegInnen weiterhin gut integriert.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungswürdig! Leider ist es oft der Fall das nicht der Vorgesetzte das Team führt sondern eher umgekehrt. Es setzt nicht wirklich Konsequenzen und somit machen die ArbeiterInnen teilweise was sie wollen.
Arbeitsbedingungen
Belüftung und Lärmpegel sind Irre. Großraumbüro next Level. Gar nicht schön wenn man da immer mit Kopfschmerzen heimkommt.
Kommunikation
Lässt teilweise auch zu wünschen übrig. Vorallem wenn man auf wichtige Infos angewiesen ist um Arbeit und Privat besser zu vereinbaren.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer so ein Thema für das Arbeitspensum und den Arbeitseinsatz bei weitem nicht genug und finde ich keine faire Bezahlung.
Gleichberechtigung
Auch wenn bei so einem Thema immer alle großen Firmen laut sind wir sind für Gleichberechtigung etc. sind Unterschiede dennoch gravierend zu spüren.
Interessante Aufgaben
Jein also man macht seine Arbeit und manchmal sind spannende Fälle dabei aber nicht direkt herausfordernde Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns Feedback zu geben. Wir finden es sehr schade, dass du die Allianz Österreich als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst - dennoch freuen wir uns, dass du auch Themenbereiche positiv bewertet hast, wie beispielsweise Umgang mit älteren Kolleg:innen.
Du hast dir die Zeit genommen und deine Bewertung durch Beispiele ergänzt - das hilft uns sie besser zu verstehen. Auf ein paar Dinge möchten wir gerne ein bisschen eingehen.
Die Möglichkeit der gleitenden Arbeitszeit ist bei der Allianz Österreich abhängig von der Abteilung, in der unsere Mitarbeiter:innen arbeiten. Das Kundenservice - in dem du offenbar auch tätig bist - muss natürlich zu bestimmten Zeiten besetzt sein. Nämlich dann, wenn unsere Kund:innen unsere Unterstützung brauchen.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung ist uns bei der Allianz Österreich sehr wichtig. Alle Kolleg:innen haben die Möglichkeit zu Beginn des Jahres in ihrem Entwicklungsgespräch mit der Führungskraft eigene Ziele und Entwicklungsfelder zu besprechen und entsprechende Maßnahmen festzulegen. Wir räumen auch jedes Jahr Zeit ein, die für Lernthemen genutzt werden soll. Essenziell für deine persönliche Weiterentwicklung ist, dass du offen über deine Erwartungen sprichst. Andernfalls hat die Führungskraft und auch wir als Unternehmen keine Möglichkeit dich bei deinen Zielen zu unterstützen. Auch das People & Culture-Team ist ein guter Ansprechpartner, wenn es um deine persönliche Entwicklung geht, wenn du das Gefühl hast anders nicht gehört zu werden.
Dass du die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter Kolleg:innen so negativ empfindest tut uns besonders leid, da die Unternehmenskultur eines unserer Herzens-Themen ist. Auch hier laden wir dich ein mit deiner Führungskraft zu sprechen oder das Thema direkt in deinem Team zu platzieren. Wenn du dafür Unterstützung brauchst, sind wir im People & Culture-Team und der Betriebsrat gerne an deiner Seite.
Wir laden dich selbstverständlich auch gerne ein das persönliche Gespräch mit uns zu suchen, damit wir auch über die anderen Themenbereiche und deine Gedanken dazu sprechen können. Anonym und durch eine Bewertung hier können wir leider keine konkreten Änderungsschritte einleiten oder konkret dich unterstützen. Wir freuen uns daher von dir zu lesen oder hören.
Liebe Grüße
deine Allianz Österreich