Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Almi International die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation blieb leider in den letzten Jahren auf der Strecke, aber es wird jetzt immer mehr versucht diese zu verändern und zu verbessern.
Die Kollegen helfen zusammen, ohne geht es nicht. Wir sitzten alle im selben Betrieb.
Grundsätzlich sind die Arbeitszeiten flexibel -es gibt eine Gleitzeit und eine Kernzeit. Diese ist je nach Abteilung variabel.
Urlaub und Zeitausgleich kann ohne Probleme genommen werden.
Es gibt hier auch keine Probleme seitens Zeitabrechnung, diese ist TOP!
Teilweise nachvollziehbar, teilweise nicht.
Aber wenn diese nicht nachvollziehbar ist, ist man oft nicht über alles im Bilde.
Es gbit viele interessante Aufgaben und bereich im Betrieb.
Die Frage ist nur, ist man selbst bereit für neue interessante Aufgaben? Wenn nein, wird man diese auch nicht bekommen ;-). Wenn ja, lernt man sehr viel intern.
Die Atmosphäre kommt sehr auf die Abteilung an.
Wie tickt der Abteilungseiter, legt der wert auf Loben oder Wertschätzung.
Grundsätzlich ist eine angenheme Arbeitsatmospäre im Betrieb (Verwaltung)