Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alpen Glasfaser die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sowohl intern als auch mit den Führungskräften sehr schlecht. Informationen werden unzureichend oder gar nicht weitergegeben, Abstimmungen wirken unkoordiniert. Prioritäten werden nicht klar kommuniziert, was zu Missverständnissen und Reibungsverlusten führt. Auch externe Partner nehmen die mangelnde Abstimmung wahr und melden entsprechend zurück, dass die Zusammenarbeit unübersichtlich ist.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt teilweise vorhanden , gerade weil man die chaotischen Rahmenbedingungen gemeinsam auffängt. Zwischen den verschiedenen Teams herrscht allerdings oft Reibung, was die Zusammenarbeit erschwert. Auffällig ist zudem, dass teilweise über das Verhalten von Führungskräften gespottet wird, weil die fehlende Struktur im Unternehmen so offensichtlich ist. Das sagt einiges über die Gesamtstimmung aus.
Die Arbeit nimmt man faktisch immer mit nach Hause, auch am Wochenende fällt das Abschalten schwer. Als Gegengewicht gibt es die Möglichkeit, flexibel aus dem Homeoffice zu arbeiten, was den Alltag erleichtert. Das ist aber auch der einzige echte Pluspunkt in diesem Bereich.
Das Verhalten der Führungskräfte ist ein zentraler Schwachpunkt. Die Kommunikation ist mangelhaft, Prioritäten werden nicht klar gesetzt und Verantwortung wird selten übernommen. Statt klare Strukturen vorzugeben, tragen Führungskräfte eher zum allgemeinen Chaos bei. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, und Mitarbeitende müssen sich teils für Dinge rechtfertigen, die sie gar nicht zu verantworten haben. Das untergräbt Vertrauen und Orientierung.
Die Branche an sich ist super spannend und gerade mit Blick auf die Zukunft ein wirklich zukunftsträchtiges Feld. Die Aufgaben sind inhaltlich interessant. Schade ist nur, dass das Potenzial durch die fehlende Struktur und die unklare Aufgabenverteilung ausgebremst wird; das spannende Themenfeld kommt dadurch nicht so zur Geltung, wie es könnte.
Die Atmosphäre leidet stark unter fehlender Struktur und unklaren Zuständigkeiten. Durch unkoordinierte Abläufe und fehlende Prioritäten entsteht ein angespanntes, chaotisches Arbeitsumfeld. Engagierte Mitarbeitende werden überlastet, während Verantwortung selten klar übernommen wird. Das wirkt sich spürbar auf das gesamte Klima aus.