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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alpenzoo Innsbruck Tirol die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alpenzoo Innsbruck Tirol
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alpenzoo Innsbruck Tirol
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist nirgends perfekt, aber man ist sehr bemüht, diese zu optimieren. Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter:innen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit!

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsklima unter den direkten KollegInnen war sehr gut. Allerdings gab es mit der Betriebsleitung immer wieder Konflikte. Daher nur drei Sterne!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Den Führungskräften ist es offensichtlich nicht sonderlich wichtig, ihre Angestellten über für sie relevante Themen zu informieren. Uns direkt betreffende Änderungen erfuhren wir meist nur über drei Ecken.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Krankenständen wurde einem von der Betriebsleitung vermittelt, dass man dem Betrieb auf der Tasche liegt und so unter Druck gesetzt. Des Weiteren war es schwierig Urlaub zu konsumieren.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlende Kommunikation und keine Einsicht bei Fehlern.

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