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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
alles!! er ist ein netter mensch
er macht seine Sachen auf eine gute weise
ich habe zur zeit keine vorschläge
Die Berufseinsteiger gut ausnützen
Leistung Gehalt anpassung.. Mitarbeiter Motivation
Besser bezahlen besser Zeiteinteilung
Er schaut, das die Arbeitnehmer immer Arbeit haben.
Schaut auf sein Geschäft und die Leute haben kein Privatleben.
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen.
Vorteilhafte Arbeitszeiten
Unglaublich unprofessionelle, respektlose Art der Vorgesetzten; hauptsaechlich Einzelkaempfer; eingefahrene Strukturen. Ich war die ganze Zeit so stutzig aber ich sah, dass Mitarbeiter um mich herum, die Tätigkeiten hinterfragt haben, gefeuert wurden. Sie mussten von heute auf morgen den Schreibtisch räumen. Es gab sehr viele abendliche Spontanmeetings; hier kleines Mäuschen zu spielen wäre so interessant gewesen. Die Mitarbeiter wurden bis zur letzten Minute beinhart angelogen. Ich kann mich noch an die Mitarbeiterversammlung ca 1 Monat für der Pleite erinnern, in der versichert wurde, dass die Banken mit uns gemeinsam an einer Zukunft arbeiten werden und alles ok sei. Ich sah Mitarbeiter im fortgeschrittenen Alter danach feiern, weil sie so Angst um ihren Job hatten und nach so vielen Jahren bei der Alpine eine starke Bindung zum Unternehmen hatten. Dass nicht einmal intern mit offenen Karten gespielt wurde, macht mich wütender als alles andere.
leider zu spät
Angespanntheit, Stress und schlechte Laune lagen in der Luft; leider zurecht bei der Lage der Firma.
Wer kann schon freitags um 12 Uhr ins Wochenende starten?!
Sparmaßnahmen
Absolute Unterbezahlung. Bei meinem darauffolgenden Job bekam ich gleich ein Drittel mehr Gehalt.
Man hat mir Infos verschwiegen, nur damit ich Fehler mache und andere gut da standen. Es wurde gelästert und es gab kein miteinander sondern Konkurrenzverhalten.
gefördert wurde nicht-sparmaßnahmen.
Ich hatte psychisch sehr zu kaempfen, da ich gemoppt wurde und einige Dinge ziemlich unfair abgelaufen sind. Die Respektlosigkeit und Unprofessionalitaet hat mich schockiert. Auf Grunde dessen bin ich auch freiwillig gegangen. Speziell die Führungsebene habe ich als gierig und egoistisch kennengelernt. Es konnte nicht lange gutgehen mit solchen Personen an der Führung.
leider keine Gemeinschaftsraeume oder Sitzmöglichkeiten außerhalb des Büros; riesiges Müllunternehmen gleich nebenan (Geruch im Sommer schlimm)
Es wurde überhaupt nicht kommuniziert, was zu Missverstaendnissen, Verwirrtheit und Spekulationen geführt hat. Als die Firma den Bach runter ging, wurde uns verboten, das Telefon abzuheben.
Die Hierarchie ist offensichtlich. Es wird am Gang nicht einmal gegrüßt.
Arbeitsprozesse waren veraltet und keine Aenderungen erwünscht
Eine Firma in der jeder gegen jeden gearbeitet hat, die Insolvenz war eigentlich eine logisch Schlussfolgerung!
da war ich nur praktikant - aber das war ok. Ich konnte wirklich mithelfen und musste nciht nur kopieren
diese Lebe3nserfahrung ist unbezahlbar, ob gut oder schlecht kommt wie immer auf die sicht der dinge an, der der solche fragen stellt, wird es kaum begreifen können
Es war im einzelnen Bereich wie eine Familie! Leider ist es nun vorbei! Ich hoffe die Verantwortlichen werden zur Rechenschaft gezogen!!!!!!!!
Unkomplizierte Entscheidungsstrukturen, flache Hierarchien, Bodenständigkeit, administrative Abteilungen sind sehr stark vom Service-Gedanken getragen und liefern echten Support für die operativen Mitarbeiter
Bis zum Eigentümerwechsel war ein sehr kollegiales Betriebsklime vorherrschend, getragen vor allem durch eine Respektvolle Begegnung des Unternehmens mit seinen Mitarbeitern. Dieses hat sich leider ab Übernahme des "Kommandos" durch FCC in 2011 merklich verschlechtert.
Von Abteilung zu Abteilung verschieden, aber in der Regel sehr gut. Abteilungsübergreifend teilweise großes mistrauen zu sprüen, nur schwach ausgeprägte "cross-selling-Kultur".
Sehr von den Personen abhängig. Insgesamt ist ein respektvoller, professioneller Umgang zu attestieren.
Freiheiten und Aufstiegsmöglichkeiten gut, Konzerndenken nicht gut...
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