sehr gut mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wille zur ständigen Verbesserung in allen Bereichen ist da, Anregungen werden in den meisten Fällen gerne aufgenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Distanz zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern ist ziemlich groß. Teilweise Corona-bedingt, teilweise durch die räumliche Distanz (viele Niederlassungen, Ländergesellschaften).
Verbesserungsvorschläge
Investitionen in Mitarbeiterzufriedenheit, Teamevents, Goodies.
Arbeitsatmosphäre
Lob kommt teilweise zu kurz, sonst ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Fehler werden grundsätzlich verziehen, man hat ein offenes Ohr, wenn es irgendwo hakt oder wenn jemand Hilfe benötigt.
Kommunikation
Kommunikation hat sich dank der Mitarbeiter-App stark verbessert, trotzdem gibt es hier noch Verbesserungspotential.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, viell. auch dadurch bedingt, dass es viele "alte Hasen" gibt, die schon lange dabei sind. Neue Mitarbeiter werden aber sehr gut integriert.
Work-Life-Balance
Aufgaben sind fordernd, aber bei ausreichender Selbstorganisation üblicherweise in der Normalarbeitszeit bewältigbar. Es gibt natürlich Spitzenzeiten zu denen Überstunden nötig sind, man kann sie aber auch wieder abbauen.
Vorgesetztenverhalten
Individuell sehr unterschiedlich. In meinem Fall sehr gut.
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich einbringen um Abläufe in seinem Bereich zu verbessern, es gibt zahlreiche abteilungsübergreifende Projekte. Die einzelnen Business Units bieten von sich aus schon spannende und zukunftsträchtige Aufgabengebiete.
Gleichberechtigung
Hängt stark vom direkten Vorgesetzten ab, inwieweit man gefördert wird bzw. welche Chancen man bekommt, wenn man weiblich ist/Kinder hat usw. Grundsätzlich gibt es viele Frauen in Führungspositionen wobei es in der Geschäftsführung ausschließlich Männer gibt. Hier besteht Verbesserungspotential.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit aus meiner Sicht beurteilbar, ist der Umgang mit älteren Kollegen in Ordnung und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
In der Niederlassung Wien gibt es schöne Büros mit entsprechender IT-Ausstattung, wöchentlich frisches Obst sowie Kaffeeautomaten. Die IT-Infrastruktur könnte ein wenig moderner sein, hier bemüht man sich, im Jahr 2022 anzukommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird bis jetzt eher als Pflicht gesehen, es wird daran gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne/Gehälter sind sicher nicht schlecht, auch im Branchenvergleich. Mehr Transparenz und ein geringerer Gender-Gap wäre jedoch wünschenswert. Ist allerdings ein in Österreich weitverbreitetes Phänomen und nicht alleine der EQOS zuzuschreiben.
Image
Gejammert wird überall, allerdings sind sich die meisten vermutlich bewusst, dass sie es gar nicht so schlecht erwischt haben bei der EQOS. Sonst gäbe es auch nicht so viele Mitarbeiter, die schon jahr(zehnt)elang dabei sind.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung, muss nur mit dem Vorgesetzten vereinbart werden. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert.