Sehr gute Entwicklung in fast allen Bereichen - bedeutet auch unpopuläre Bereinigung schlecht laufender Teilbereiche
Arbeitsatmosphäre
Auch in herausfordernden Phasen gut. Freundlicher und wertschätzender Umgang.
Kommunikation
Besser geht immer. Aber durch die Beiträge und Informationen über die MyEQOS App gibt es Länderübergreifenden und Geschäftsfeldübergreifenden Informationsaustausch für jeden Mitarbeiter. Man lernt Leute, Niederlassungen, Projekte und Bereiche kennen mit denen man sonst nie Kontakt hätte.
Kollegenzusammenhalt
Man fühlt sich als Teammitglied und nicht als Einzelkämpfer.
Work-Life-Balance
Viele individuelle Bedürfnisse werden ermöglicht und berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Man fühlt sich gut geführt und bekommt trotzdem Gestaltungsfreiraum und wird in Entscheidungen eingebunden. Die Latte wird schon so hoch gelegt, dass Engagement notwendig ist die Ziele zu erreichen. Letztendlich geht es ja darum Geld zu verdienen und nicht nur Leute zu beschäftigen, daher ist das auch okay so und sichert die Arbeitsplätze. Lob und Wertschätzung kann immer verbessert werden. Es ist menschlich eher Themen anzusprechen die nicht gut sind, als Themen zu erwähnen die gut sind.
Interessante Aufgaben
Bietet die sich stets weiterentwickelnde Branche in der wir tätig sind automatisch. Auch intern ist man stetig dran Dinge zu verbessern und weiter zu entwickeln.
Gleichberechtigung
In den unterschiedlichen Bereichen auch unterschiedlich ausgeprägt. HR, FIBU (Österreich), Controlling und IT werden von Frauen geleitet. Auch in den technischen Bereichen sind Frauen in der Ebene kaufm. Geschäftsfeldleitung und kaufm. Abteilungsleitung anzutreffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch Leute über 50 neu eingestellt. Erfahrung ist genau so wichtig wie jugendlicher Elan. Ein guter Mix macht ein erfolgreiches Team.
Arbeitsbedingungen
Schöne klimatisierte 2er und vereinzelt 4er Büros und persönliche Arbeitsplätze. Laptops sind am Stand der Technik und werden auch rechtzeitig ausgetauscht, wenn sie älter werden. Tische und Kästen sind z.T. schon in die Jahre gekommen, ist aber im normalen Rahmen. Stühle werden vom der Arbeitsmedizin regelmässig gecheckt und bei Bedarf erneuert. Gratis Kaffee Soda und Obst, vorhandene Kühlschränke, Herde und Mikrowellen runden das ganze ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist bei Österreich weiter Montagetätigkeit und damit mit viel Verkehr und Transport verbundenem Geschäft fast ein Widerspruch in sich. Aber mit Maßnahmen wie Spritsparwettbewerben oder Fahrgemeinschaften mit dem Montagebus bis nach Hause versucht man das nicht vermeidbare umweltschädliche zumindest zu reduzieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr zufrieden, gute Leistung wird auch monetär belohnt. In den vielen Jahren immer pünktliche Gehaltszahlungen.
Image
In Bereichen wo Verlust-Teilbereiche restrukturiert oder geschlossen werden mussten natürlich schwierig. Aber in den vielen stabilen Bereichen sehr gut. Dass sich selbst in Zeiten von Fachkräftemangel Leute initiativ bei uns bewerben zeigt, dass das Image gut ist.
Karriere/Weiterbildung
Viele Führungskräfte wurden intern ausgebildet und sind in die Position befördert worden. Universelle Schulungen könnten ausgebaut und automatisiert werden.