Kindergarten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Willkür, zu wenig Personal, keine Wertschätzung, schlechte Bezahlung, Zuviel Schreibarbeit oder zu wenig Zeit dafür, keine einheitliche Regelung der Bezirke in Bezug auf Zeitausgleich und Urlaub, Machtdemonstration und Einschüchterung, der erhobene Zeigefinger, Maßregelung, Mund verbieten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern zuhören, Probleme ernst nehmen, eine Personalvertretung die sich wirklich einsetzt, Konzept überarbeiten, weniger Kinderstunden und mehr Zeit für verlangte Dokumentation und Vorbereitung, Wertschätzung des Personals, Unterstützung in schwierigen Situationen, keine Willkür
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung, Mitarbeiter werden eingeschüchtert, zu wenig Zeit für zuviel Arbeit, völlig realitätsferne Erwartungen,
Kommunikation
Es wird an der Basis nicht nachgefragt. Sehr viel Willkür, wissentlich Falschinformationen über Rechte
Kollegenzusammenhalt
kommt auf den Arbeitsplatz an, Zusammenarbeit nicht gewünscht, Leute werden gegeneinander ausgespielt, Freunderlwirtschaft
Work-Life-Balance
Keine, bei 10 Stundentag nicht einmal Mittagspause, Erholungsurlaub kann nicht konsumiert werden, Zeitausgleich schon gar nicht, Mehrstunden werden erwartet - ohne Bezahlung oder Zeitausgleich
Vorgesetztenverhalten
Wenig bis nicht wertschätzend, einschüchternd, drohend, immer mit erhobenem Zeigefinger, nicht unterstützend, verheizen von gutem Personal
Interessante Aufgaben
Aufgaben könnten interessant sein wenn man mehr Zeit hätte sich damit auseinander zu setzen und der Personalschlüssel den heutigen Herausforderungen angepasst werden würde und nicht immer noch mehr Arbeit einer Person zugeteilt werden würde
Gleichberechtigung
Es gibt immer Personen, bei denen mehr möglich ist, als bei Anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Arbeitsbedingungen
Bei 10 Stundentag keine Mittagspause, Belastung von Lärm und durch immer höhere Ansprüche von Eltern und Arbeitgeber, keine Unterstützung bei Problemen, zu wenig Zeit für Teamgespräche und schriftliche Dokumentation, Personalmangel, körperliche Belastung erheblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Präsentiert sich als Familienfreundlich - nicht bei eigenem Personal, Teilzeit wird einfach nicht genehmigt oder erschwert bis Arbeitnehmer resignieren
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist viel zu niedrig für die Anforderungen, die Belastung und vor allem die Verantwortung
Image
Schlecht, Elern glauben sie bezahlen das Personal und wenn ihre Forderungen und Wünsche nicht erfüllt werden gibt es nach einer Beschwerde eine Rüge durch die Inspektorin, keine Unterstützung somit wird das Bild, das die Eltern haben durch den Arbeitgeber bestätigt und noch gefördert
Karriere/Weiterbildung
Alibihandlungen, wenn Leiterin ein Karieresprung ist, dafür ist die Bezahlung zu schlecht - erfordert Management Qualität für ein Minigehalt - würde kein Mann machen