Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

ANKÖ
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,6Gehalt/Sozialleistungen
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
100%100
Gute Verkehrsanbindung
92%92
Barrierefrei
62%62
Internetnutzung
62%62
Homeoffice
54%54
Mitarbeiter-Events
46%46
Gesundheits-Maßnahmen
23%23
Parkplatz
23%23
Mitarbeiter-Rabatt
15%15
Coaching
8%8
Betriebliche Altersvorsorge
8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibiltät in vielen Situationen

Oktober 2020Bewertung lesen

Das Arbeitsklima passt sehr gut, die Kollegialität und das Verhalten der GF, sowie dass viel Wert auf Innovation gelegt wird.

Oktober 2020Bewertung lesen

felxible Arbeitseinteilung, weitgehend freie Hand, Rückmeldungen werden positiv entgegengenommen.

Februar 2019Bewertung lesen

Dass sich vieles ändert (zum positiven).

April 2019Bewertung lesen

ist zumindest um gute Stimmung bemüht

Dezember 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

oft zu kurzfristige Anfragen, was zu stressiger Arbeit führt.

Februar 2019Bewertung lesen

wenig Entscheidungen vom Mangement

Dezember 2017Bewertung lesen

Zu hohe Fluktuation. In einem Jahr gehen schon mal 5-8 Mitarbeiter. Das sagt glaube ich Alles über den desolaten Zustand des Unternehmens.

Juli 2014Bewertung lesen

Den Umgang der Geschäftsführung mit einzelnen Mitarbeitern - und die damit verbundene sehr hohe Personalfluktation.

Juli 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eventuell die betroffene Abteilung selbst in das Recruiting miteinbeziehen, nicht nur den Abteilungsleiter, damit gleich Feedback gegeben werden kann, ob ein gutes Teamwork möglich sein wird. Aus- und Weiterbildungen (Studium etc.) sollten vielleicht mehr in das Gehalt miteinfließen.

Oktober 2020Bewertung lesen

sich auf seine Stärken besinnen

Oktober 2020Bewertung lesen

Kommunikation von Neuigkeiten UND Kommunikation von neuen wichtigen Projekten in anderen Abteilungen verbessern bzw forcieren.

Februar 2019Bewertung lesen

Die GF hat gewechselt - dies hatte viele positive Wirkungen auf das gesamte Unternehmen.

April 2019Bewertung lesen

Mehr Mitarbeiter aufnehmen, das ist für ein expandierendes Unternehmen notwendig

Dezember 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von ANKÖ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Es wird kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen gemacht

Oktober 2017Bewertung lesen

Es gibt Mitarbeiter über 45, aber teilweise werden auch junge Mitarbeiter eingestellt.

Juli 2014Bewertung lesen

Diese werden gleich behandelt.

Juli 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANKÖ ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Die Kommunikation ist gut, könnte aber zwischen den einzelnen Abteilung als auch zu der Geschäftsführung verbessert werden.

Februar 2019Bewertung lesen

Jede zweite Woche findet eine kurze Mitarbeiterbesprechung statt und einmal monatlich im großen Forum.

Oktober 2017Bewertung lesen

Es finden in 2-wöchigen Abständen Teambesprechungen statt, an denen alle Mitarbeiter teilnehmen und über die neuesten Entwicklungen am laufenden gehalten werden.
Nicht immer werden alle Entscheidungen an die Mitarbeiter weiterkommuniziert.

Juni 2015Bewertung lesen

Kommunikation ist eine Mangelware. Unwichtiges wird noch und nöcher kommuniziert. Wichtige Dinge bekommen die Mitarbeiter nicht zu hören. Es wird aus allem ein Geheimnis gemacht.

Juli 2014Bewertung lesen

Die oberste Hirarchie ist nach aussen sehr kommunikativ jedoch nach innen sehr verschlossen. Keine ausreichend klare, faire und informative Kommunikation zwischen oberster Hirarchie und Mitarbeitern.

Juli 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Weiterbildung wird angeboten. Man sollte aber selbst aktiv sein.

Oktober 2020Bewertung lesen

Kommt immer auf Bedarf und Verfügbarkeit der gewünschten Schulungen an. Man muss es gut begründen können, sollte es etwas kosten.

Februar 2019Bewertung lesen

Gibt es so gut wie keine. Schon wenn man sich ein Buch für 25 Euro kaufen möchte, bekommt man zu hören, dass das unnötig sei und man sich im Internet schlau machen soll. Auf Kursvorschläge wird prinzipiell nicht eingegangen. Die Karrierelaufbahn hört am Tag der Einstellung auf.

Juli 2014Bewertung lesen

Keine möglich. Weiterbildung nur dort wo Gratis Kooperationen mit Dienstleistern bestehen und nur mit Eigeninitiative nach Dienstschluss möglich.

Juli 2014Bewertung lesen

Es können jederzeit und gerne Veranstaltungen besucht werden, die zum Tätigkeitsfeld des ANKÖ thematisch passen.

Juni 2015Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen