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ANKÖ
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    92%92
  • BarrierefreiBarrierefrei
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibiltät in vielen Situationen
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Das Arbeitsklima passt sehr gut, die Kollegialität und das Verhalten der GF, sowie dass viel Wert auf Innovation gelegt wird.
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felxible Arbeitseinteilung, weitgehend freie Hand, Rückmeldungen werden positiv entgegengenommen.
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Dass sich vieles ändert (zum positiven).
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ist zumindest um gute Stimmung bemüht
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

oft zu kurzfristige Anfragen, was zu stressiger Arbeit führt.
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wenig Entscheidungen vom Mangement
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Zu hohe Fluktuation. In einem Jahr gehen schon mal 5-8 Mitarbeiter. Das sagt glaube ich Alles über den desolaten Zustand des Unternehmens.
Den Umgang der Geschäftsführung mit einzelnen Mitarbeitern - und die damit verbundene sehr hohe Personalfluktation.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eventuell die betroffene Abteilung selbst in das Recruiting miteinbeziehen, nicht nur den Abteilungsleiter, damit gleich Feedback gegeben werden kann, ob ein gutes Teamwork möglich sein wird. Aus- und Weiterbildungen (Studium etc.) sollten vielleicht mehr in das Gehalt miteinfließen.
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sich auf seine Stärken besinnen
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Kommunikation von Neuigkeiten UND Kommunikation von neuen wichtigen Projekten in anderen Abteilungen verbessern bzw forcieren.
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Die GF hat gewechselt - dies hatte viele positive Wirkungen auf das gesamte Unternehmen.
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Mehr Mitarbeiter aufnehmen, das ist für ein expandierendes Unternehmen notwendig
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von ANKÖ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es wird kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen gemacht
4
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Es gibt Mitarbeiter über 45, aber teilweise werden auch junge Mitarbeiter eingestellt.
3
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Diese werden gleich behandelt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANKÖ ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Kommunikation ist gut, könnte aber zwischen den einzelnen Abteilung als auch zu der Geschäftsführung verbessert werden.
3
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Jede zweite Woche findet eine kurze Mitarbeiterbesprechung statt und einmal monatlich im großen Forum.
4
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Es finden in 2-wöchigen Abständen Teambesprechungen statt, an denen alle Mitarbeiter teilnehmen und über die neuesten Entwicklungen am laufenden gehalten werden.
Nicht immer werden alle Entscheidungen an die Mitarbeiter weiterkommuniziert.
4
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Kommunikation ist eine Mangelware. Unwichtiges wird noch und nöcher kommuniziert. Wichtige Dinge bekommen die Mitarbeiter nicht zu hören. Es wird aus allem ein Geheimnis gemacht.
1
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Die oberste Hirarchie ist nach aussen sehr kommunikativ jedoch nach innen sehr verschlossen. Keine ausreichend klare, faire und informative Kommunikation zwischen oberster Hirarchie und Mitarbeitern.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildung wird angeboten. Man sollte aber selbst aktiv sein.
4
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Kommt immer auf Bedarf und Verfügbarkeit der gewünschten Schulungen an. Man muss es gut begründen können, sollte es etwas kosten.
3
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Gibt es so gut wie keine. Schon wenn man sich ein Buch für 25 Euro kaufen möchte, bekommt man zu hören, dass das unnötig sei und man sich im Internet schlau machen soll. Auf Kursvorschläge wird prinzipiell nicht eingegangen. Die Karrierelaufbahn hört am Tag der Einstellung auf.
1
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Keine möglich. Weiterbildung nur dort wo Gratis Kooperationen mit Dienstleistern bestehen und nur mit Eigeninitiative nach Dienstschluss möglich.
1
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Es können jederzeit und gerne Veranstaltungen besucht werden, die zum Tätigkeitsfeld des ANKÖ thematisch passen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ANKÖ
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Unternehmensstärken nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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