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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    94%94
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • BarrierefreiBarrierefrei
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • KantineKantine
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibiltät in vielen Situationen
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Das Arbeitsklima passt sehr gut, die Kollegialität und das Verhalten der GF, sowie dass viel Wert auf Innovation gelegt wird.
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felxible Arbeitseinteilung, weitgehend freie Hand, Rückmeldungen werden positiv entgegengenommen.
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ist zumindest um gute Stimmung bemüht
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Gleitzeit, manche KollegInnen, Dienstleistungen mit Zukunft, das Unternehmen hilft sowohl Auftraggeber als auch Auftragnehmer im Vergabeprozeß Kosten und Zeit zu sparen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

oft zu kurzfristige Anfragen, was zu stressiger Arbeit führt.
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wenig Entscheidungen vom Mangement
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Den Umgang der Geschäftsführung mit einzelnen Mitarbeitern - und die damit verbundene sehr hohe Personalfluktation.
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Zu hohe Fluktuation. In einem Jahr gehen schon mal 5-8 Mitarbeiter. Das sagt glaube ich Alles über den desolaten Zustand des Unternehmens.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eventuell die betroffene Abteilung selbst in das Recruiting miteinbeziehen, nicht nur den Abteilungsleiter, damit gleich Feedback gegeben werden kann, ob ein gutes Teamwork möglich sein wird. Aus- und Weiterbildungen (Studium etc.) sollten vielleicht mehr in das Gehalt miteinfließen.
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sich auf seine Stärken besinnen
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Kommunikation von Neuigkeiten UND Kommunikation von neuen wichtigen Projekten in anderen Abteilungen verbessern bzw forcieren.
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Mehr Mitarbeiter aufnehmen, das ist für ein expandierendes Unternehmen notwendig
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Die Kommunikation GF- Mitarbeiter stark verbessern. Die von der GF von deren Mitarbeitern erwartende Ziele sollen von Anfang an klar definiert werden. Die GF soll sich gegenüber Mitarbeitern korrekt und loyal verhalten.
Die durch die GF wahrgenommenen Termine sollen auch der Kollegenschaft kommuniziert werden. Termine sollen lückenlos im Intranet verfügbar sein. Ein aussagekräftiges Feedback sollte es für alle geben. Transparenz im Inneren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von ANKÖ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Respektvoll und Erfahrungshungrig :)
5
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Es wird kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen gemacht
4
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Es gibt Mitarbeiter über 45, aber teilweise werden auch junge Mitarbeiter eingestellt.
3
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Diese werden gleich behandelt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANKÖ ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Die Kommunikation ist gut, könnte aber zwischen den einzelnen Abteilung als auch zu der Geschäftsführung verbessert werden.
3
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Kommunikation ist eine Mangelware. Unwichtiges wird noch und nöcher kommuniziert. Wichtige Dinge bekommen die Mitarbeiter nicht zu hören. Es wird aus allem ein Geheimnis gemacht.
1
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Die oberste Hirarchie ist nach aussen sehr kommunikativ jedoch nach innen sehr verschlossen. Keine ausreichend klare, faire und informative Kommunikation zwischen oberster Hirarchie und Mitarbeitern.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Unendliche Möglichkeiten. Wie schon erwähnt, keiner verpasst sich besser zu machen.
5
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Weiterbildung wird angeboten. Man sollte aber selbst aktiv sein.
4
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Kommt immer auf Bedarf und Verfügbarkeit der gewünschten Schulungen an. Man muss es gut begründen können, sollte es etwas kosten.
3
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Keine möglich. Weiterbildung nur dort wo Gratis Kooperationen mit Dienstleistern bestehen und nur mit Eigeninitiative nach Dienstschluss möglich.
1
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Gibt es so gut wie keine. Schon wenn man sich ein Buch für 25 Euro kaufen möchte, bekommt man zu hören, dass das unnötig sei und man sich im Internet schlau machen soll. Auf Kursvorschläge wird prinzipiell nicht eingegangen. Die Karrierelaufbahn hört am Tag der Einstellung auf.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ANKÖ
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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