Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Unsere Geschichte begann im Jahr 1999, als der Auftragnehmerkataster Österreich in der Rechtsform eines Vereins gegründet wurde. Ursprünglich auf Eignungsnachweise spezialisiert, bieten wir inzwischen sämtliche Dienstleistungen rund um die öffentliche Vergabe an. Wir beim Auftragnehmerkataster Österreich verbinden Unternehmen mit der öffentlichen Hand, um den Beschaffungsprozess einfacher und transparenter zu gestalten.
Unsere Plattformen revolutionieren die Art und Weise, wie elektronische Angebote eingereicht und Ausschreibungen abgewickelt werden – digital, einfach und höchst effizient. Aber was macht uns einzigartig? Wir helfen nicht nur dem Staat, Zeit und Geld zu sparen, sondern setzen auch ein klares Zeichen für soziale Verantwortung. Jede digitale Ausschreibung bedeutet weniger Bürokratie, mehr Effizienz und eine gezieltere Verwendung von Steuermitteln.
Von der Ausschreibungsdatenbank über unsere umfassende Sammlung von Eignungsnachweisen bis hin zu unserer innovativen Plattform für die elektronische Vergabe – wir sind nicht nur der einzige Komplettanbieter in Österreich, sondern auch der unangefochtene Marktführer im Bereich der elektronischen Vergabe.
Bei der ANKÖ Liste geeigneter Unternehmen (LgU) handelt es sich um eine Datenbank, die den Bewerbungsprozess um öffentliche Aufträge revolutioniert, indem sie Unternehmen ermöglicht, erforderliche Eignungsnachweise effizient zu präsentieren. Die einmalige Bereitstellung seitens der Unternehmen erfolgt im Einklang mit dem Bundesvergabegesetz und realisiert das Once-Only-Principle. Somit entfällt die Notwendigkeit, die Dokumente bei jedem Vergabeverfahren erneut und gesondert einzureichen.
Das ANKÖ Vergabeportal ist unsere Ausschreibungsdatenbank und bietet Unternehmen die Möglichkeit, nach öffentlichen Aufträgen aus Österreich, der EU und auch ausgewählte internationale Ausschreibungen für Unternehmen in Österreich zu suchen. Unternehmer die ein passende Verfahren gefunden, können direkt über das Vergabeportal ihr elektronisches Angebot mit wenigen Klicks abgeben.
In der ANKÖ eVergabe+ können öffentliche Auftraggeber:innen ihre Ausschreibungen digital, schnell und einfach bekannt machen. Egal, ob es sich um eine Ausschreibung im Oberschwellenbereich, im Unterschwellenbereich, eine Direktvergabe oder einen Teilnahmeantrag handelt – die ANKÖ eVergabe+ bietet für alle Arten von Vergabeverfahren die passenden Lösungen an.
Auf unserer Website kannst Du Dir alles, was wir machen, genauer ansehen:
Wir beim ANKÖ verstehen, dass Karriereentwicklung nicht ausschließlich in vertikaler Richtung verlaufen muss, sondern auch horizontale Bewegungen – eine sogenannte Fachkarriere – umfassen kann. Daher legen wir großen Wert darauf, jedem ANKÖmmling individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, sei es durch Aufstiegsmöglichkeiten oder die Vertiefung fachspezifischer Kenntnisse.
Um dies zu unterstützen, gewähren wir jedem Teammitglied ein großzügiges Weiterbildungsbudget, das es ermöglicht, persönliche und berufliche Ziele zu verfolgen. Die vereinbarten Maßnahmen sind darauf ausgerichtet, jede:n Einzelne:n in ihrer: seiner individuellen Laufbahn zu fördern und zu unterstützen, unabhängig davon, ob der Weg vertikal nach oben oder horizontal in die Fachexpertise führt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineAnbei findest du einen Auszug unserer Benefits:
Krisensicherer Arbeitsplatz
Arbeite bei der Nummer eins der Branche! Wir sind nicht nur Komplettanbieter, sondern Marktführer in der öffentlichen Auftragsvergabe.
Bezahltes Jobticket
Bezahltes Jobticket für die Wiener Linien mit erstklassiger öffentlicher Anbindung (U4).
Jubiläumsgeld
Treue zahlt sich aus! Als Anerkennung für die Loyalität erhalten alle Mitarbeiter:innen Jubiläumsgeld.
Arbeiten im Ausland
Bis zu fünf Wochen mobile Arbeitsmöglichkeit im EU-Raum und weltweit nach individueller Absprache.
Bilde dich bei uns weiter !
Unsere attraktiven Schulungs- und Entwicklungsprogramme sorgen dafür, dass du deine Fähigkeiten ständig weiterentwickelst.
Gesundheit am Arbeitsplatz
Wir legen großen Wert auf das Wohlergehen unserer Crew, deshalb hat jede:r einen höhenverstellbaren Tisch und einen ergonomischen Stuhl. Unser „ANKÖ statt KRANKÖ“-Programm bietet Sport, Yoga und vieles mehr.
Team Events
Ein starker Teamgeist ist uns wichtig, weshalb wir regelmäßig Team Events an tollen Orten veranstalten.
Wir beim Auftragnehmerkataster Österreich bieten nicht nur die Chance, den Beschaffungsprozess zwischen Unternehmen und öffentlicher Hand zu revolutionieren, sondern auch persönliche Verantwortung mit erheblichem Mehrwert zu verbinden.
Unsere Mitarbeiter:innen zeichnen sich durch ihre einzigartigen Persönlichkeiten, Erfahrungen und Stärken aus, die sie in unser Unternehmen einbringen, um gemeinsam das Ziel zu verfolgen, den österreichischen Beschaffungsprozess digital, einfach und effizient zu gestalten. Dabei sind uns Kommunikation auf Augenhöhe, respektvoller Umgang und die Wertschätzung von Diversität und Inklusion nicht nur temporäre Schwerpunkte, sondern Werte, die wir das ganze Jahr über leben.
Dies spiegelt sich auch in unserer Mission wider, durch digitale Prozesse dem österreichischen Staat nicht nur Zeit und Geld zu sparen, sondern auch soziale Verantwortung zu übernehmen, Bürokratie zu reduzieren und die Effizienz zu steigern. In unserem Team steht der Zusammenhalt im Vordergrund, und wir legen großen Wert darauf, dass Spaß und Freude bei der Arbeit nicht zu kurz kommen.
365 Tage im Jahr sind wir auf der Suche nach Top-Talenten, die einen fachspezifischen Hintergrund, insbesondere im Bereich unserer Kernkompetenz, die Entwicklung benutzerfreundlicher Plattformen für elektronische Ausschreibungen haben. Dazu zählen unter anderem:
Als Vorreiter im öffentlichen Vergabewesen sind wir uns bewusst, dass Karrierewege oft vielfältig und unkonventionell sind, insbesondere angesichts der raschen Veränderungen in unserer Welt und des Wechsels zwischen den Generationen.
Deshalb sind wir offen für Bewerber:innen mit unterschiedlichen Lebensläufen und Erfahrungen. Jede Bewerbung wird von uns sorgfältig geprüft, um ein Perfect Match zu gewährleisten. Für uns ist vor allem die Persönlichkeit und das Gesamtprofil, das eine Kandidatin oder ein Kandidat mit sich bringt, ausschlaggebend.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Auftragnehmerkataster Österreich.
Wir suchen nach Mitarbeiter:innen, die sich bei uns sowohl fachlich als auch persönlich optimal einbringen können. Dabei achten wir speziell auf bestimmte Qualitäten und Fähigkeiten, die wir während des gesamten Bewerbungsverfahrens – vom Lebenslauf bis zum abschließenden Gespräch mit unserer Führungsebene – evaluieren.
Es ist uns wichtig, dass Bewerber:innen demonstrieren können, dass sie über das Potenzial verfügen, einen wertvollen Beitrag zu unserem Team zu leisten.
Gute und ehrliche Kommunikation, den Zusammenhalt im Team und das lockere Arbeitsfeeling.
100% Home Office
GF top, open door policy.
Nachhaltiges Denken und viele Extras für MA - im Grunde, was das Herz begehrt.
Familienfreundlichkeit! Man muss augenblicklich den Arbeitsplatz verlassen, weil es irgendwo "brennt"? Das ist nur schwer, weil man noch so viele Wünsche mit auf den Weg bekommt.
Das Arbeitsklima passt sehr gut, die Kollegialität und das Verhalten der GF, sowie dass viel Wert auf Innovation gelegt wird.
Lange Hosen im Sommer, muss nicht unbedingt sein.
Kein Reglement.
oft zu kurzfristige Anfragen, was zu stressiger Arbeit führt.
wenig Entscheidungen vom Mangement
Zu hohe Fluktuation. In einem Jahr gehen schon mal 5-8 Mitarbeiter. Das sagt glaube ich Alles über den desolaten Zustand des Unternehmens.
Mitarbeiter:innen nicht einfach alles, das ohne Rückmeldung und Info, erlauben. Mit viel Glück weiß man, wer anwesend ist, wer nicht HO nimmt überhand.
Mehr auf Regeln achten, die es nichg gibt.
Benefits für Leute die kein Home-Office machen.
Eventuell die betroffene Abteilung selbst in das Recruiting miteinbeziehen, nicht nur den Abteilungsleiter, damit gleich Feedback gegeben werden kann, ob ein gutes Teamwork möglich sein wird. Aus- und Weiterbildungen (Studium etc.) sollten vielleicht mehr in das Gehalt miteinfließen.
sich auf seine Stärken besinnen
Kommunikation von Neuigkeiten UND Kommunikation von neuen wichtigen Projekten in anderen Abteilungen verbessern bzw forcieren.
Der am besten bewertete Faktor von Auftragnehmerkataster Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvoll und Erfahrungshungrig :)
Es wird kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen gemacht
Es gibt Mitarbeiter über 45, aber teilweise werden auch junge Mitarbeiter eingestellt.
Diese werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auftragnehmerkataster Österreich ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist gut, könnte aber zwischen den einzelnen Abteilung als auch zu der Geschäftsführung verbessert werden.
Die oberste Hirarchie ist nach aussen sehr kommunikativ jedoch nach innen sehr verschlossen. Keine ausreichend klare, faire und informative Kommunikation zwischen oberster Hirarchie und Mitarbeitern.
Kommunikation ist eine Mangelware. Unwichtiges wird noch und nöcher kommuniziert. Wichtige Dinge bekommen die Mitarbeiter nicht zu hören. Es wird aus allem ein Geheimnis gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Teamleitung achtet stets auf Wünsche der einzelnen Mitarbeiter und fördert diese bei Bedarf.
Es kommt auf den Tätigkeitsbereich an. GF sehr bemüht und top. Mitarbeiter:innen zu verwöhnt und daher kein Zusammenhalt.
Wird vom Arbeitgeber gefördert - jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Unendliche Möglichkeiten. Wie schon erwähnt, keiner verpasst sich besser zu machen.
Weiterbildung wird angeboten. Man sollte aber selbst aktiv sein.
