Auftragnehmerkataster Österreich als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDer Komplettanbieter in der öffentlichen Auftragsvergabe
Wer wir sind
Unsere Geschichte begann im Jahr 1999, als der Auftragnehmerkataster Österreich in der Rechtsform eines Vereins gegründet wurde. Ursprünglich auf Eignungsnachweise spezialisiert, bieten wir inzwischen sämtliche Dienstleistungen rund um die öffentliche Vergabe an. Wir beim Auftragnehmerkataster Österreich verbinden Unternehmen mit der öffentlichen Hand, um den Beschaffungsprozess einfacher und transparenter zu gestalten.
Unsere Plattformen revolutionieren die Art und Weise, wie elektronische Angebote eingereicht und Ausschreibungen abgewickelt werden – digital, einfach und höchst effizient. Aber was macht uns einzigartig? Wir helfen nicht nur dem Staat, Zeit und Geld zu sparen, sondern setzen auch ein klares Zeichen für soziale Verantwortung. Jede digitale Ausschreibung bedeutet weniger Bürokratie, mehr Effizienz und eine gezieltere Verwendung von Steuermitteln.
Produkte, Services, Leistungen
Von der Ausschreibungsdatenbank über unsere umfassende Sammlung von Eignungsnachweisen bis hin zu unserer innovativen Plattform für die elektronische Vergabe – wir sind nicht nur der einzige Komplettanbieter in Österreich, sondern auch der unangefochtene Marktführer im Bereich der elektronischen Vergabe.
Bei der ANKÖ Liste geeigneter Unternehmen (LgU) handelt es sich um eine Datenbank, die den Bewerbungsprozess um öffentliche Aufträge revolutioniert, indem sie Unternehmen ermöglicht, erforderliche Eignungsnachweise effizient zu präsentieren. Die einmalige Bereitstellung seitens der Unternehmen erfolgt im Einklang mit dem Bundesvergabegesetz und realisiert das Once-Only-Principle. Somit entfällt die Notwendigkeit, die Dokumente bei jedem Vergabeverfahren erneut und gesondert einzureichen.
Das ANKÖ Vergabeportal ist unsere Ausschreibungsdatenbank und bietet Unternehmen die Möglichkeit, nach öffentlichen Aufträgen aus Österreich, der EU und auch ausgewählte internationale Ausschreibungen für Unternehmen in Österreich zu suchen. Unternehmer die ein passende Verfahren gefunden, können direkt über das Vergabeportal ihr elektronisches Angebot mit wenigen Klicks abgeben.
In der ANKÖ eVergabe+ können öffentliche Auftraggeber:innen ihre Ausschreibungen digital, schnell und einfach bekannt machen. Egal, ob es sich um eine Ausschreibung im Oberschwellenbereich, im Unterschwellenbereich, eine Direktvergabe oder einen Teilnahmeantrag handelt – die ANKÖ eVergabe+ bietet für alle Arten von Vergabeverfahren die passenden Lösungen an.
Auf unserer Website kannst Du Dir alles, was wir machen, genauer ansehen:
Perspektiven für die Zukunft
Wir beim ANKÖ verstehen, dass Karriereentwicklung nicht ausschließlich in vertikaler Richtung verlaufen muss, sondern auch horizontale Bewegungen – eine sogenannte Fachkarriere – umfassen kann. Daher legen wir großen Wert darauf, jedem ANKÖmmling individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, sei es durch Aufstiegsmöglichkeiten oder die Vertiefung fachspezifischer Kenntnisse.
Um dies zu unterstützen, gewähren wir jedem Teammitglied ein großzügiges Weiterbildungsbudget, das es ermöglicht, persönliche und berufliche Ziele zu verfolgen. Die vereinbarten Maßnahmen sind darauf ausgerichtet, jede:n Einzelne:n in ihrer: seiner individuellen Laufbahn zu fördern und zu unterstützen, unabhängig davon, ob der Weg vertikal nach oben oder horizontal in die Fachexpertise führt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Was Auftragnehmerkataster Österreich über Benefits sagt
Anbei findest du einen Auszug unserer Benefits:
Krisensicherer Arbeitsplatz
Arbeite bei der Nummer eins der Branche! Wir sind nicht nur Komplettanbieter, sondern Marktführer in der öffentlichen Auftragsvergabe.
Bezahltes Jobticket
Bezahltes Jobticket für die Wiener Linien mit erstklassiger öffentlicher Anbindung (U4).
Jubiläumsgeld
Treue zahlt sich aus! Als Anerkennung für die Loyalität erhalten alle Mitarbeiter:innen Jubiläumsgeld.
Bilde dich bei uns weiter !
Unsere attraktiven Schulungs- und Entwicklungsprogramme sorgen dafür, dass du deine Fähigkeiten ständig weiterentwickelst.
Gesundheit am Arbeitsplatz
Wir legen großen Wert auf das Wohlergehen unserer Crew, deshalb hat jede:r einen höhenverstellbaren Tisch und einen ergonomischen Stuhl. Unser „ANKÖ statt KRANKÖ“-Programm bietet Sport, Yoga und vieles mehr.
Team Events
Ein starker Teamgeist ist uns wichtig, weshalb wir regelmäßig Team Events an tollen Orten veranstalten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir beim Auftragnehmerkataster Österreich bieten nicht nur die Chance, den Beschaffungsprozess zwischen Unternehmen und öffentlicher Hand zu revolutionieren, sondern auch persönliche Verantwortung mit erheblichem Mehrwert zu verbinden.
Unsere Mitarbeiter:innen zeichnen sich durch ihre einzigartigen Persönlichkeiten, Erfahrungen und Stärken aus, die sie in unser Unternehmen einbringen, um gemeinsam das Ziel zu verfolgen, den österreichischen Beschaffungsprozess digital, einfach und effizient zu gestalten. Dabei sind uns Kommunikation auf Augenhöhe, respektvoller Umgang und die Wertschätzung von Diversität und Inklusion nicht nur temporäre Schwerpunkte, sondern Werte, die wir das ganze Jahr über leben.
Dies spiegelt sich auch in unserer Mission wider, durch digitale Prozesse dem österreichischen Staat nicht nur Zeit und Geld zu sparen, sondern auch soziale Verantwortung zu übernehmen, Bürokratie zu reduzieren und die Effizienz zu steigern. In unserem Team steht der Zusammenhalt im Vordergrund, und wir legen großen Wert darauf, dass Spaß und Freude bei der Arbeit nicht zu kurz kommen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
365 Tage im Jahr sind wir auf der Suche nach Top-Talenten, die einen fachspezifischen Hintergrund, insbesondere im Bereich unserer Kernkompetenz, die Entwicklung benutzerfreundlicher Plattformen für elektronische Ausschreibungen haben. Dazu zählen unter anderem:
- Full-Stack-Entwicklung
- IT-Sicherheit und Cyber-Security
- Data Science und Data Analysis
- IT-, Projekt- und Prozessmanagement
Gesuchte Qualifikationen
Als Vorreiter im öffentlichen Vergabewesen sind wir uns bewusst, dass Karrierewege oft vielfältig und unkonventionell sind, insbesondere angesichts der raschen Veränderungen in unserer Welt und des Wechsels zwischen den Generationen.
Deshalb sind wir offen für Bewerber:innen mit unterschiedlichen Lebensläufen und Erfahrungen. Jede Bewerbung wird von uns sorgfältig geprüft, um ein Perfect Match zu gewährleisten. Für uns ist vor allem die Persönlichkeit und das Gesamtprofil, das eine Kandidatin oder ein Kandidat mit sich bringt, ausschlaggebend.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Auftragnehmerkataster Österreich.
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Ana Marija Krstić, MA - People & Culture Managerin
E-Mail: hr@ankoe.atWir suchen nach Mitarbeiter:innen, die sich bei uns sowohl fachlich als auch persönlich optimal einbringen können. Dabei achten wir speziell auf bestimmte Qualitäten und Fähigkeiten, die wir während des gesamten Bewerbungsverfahrens – vom Lebenslauf bis zum abschließenden Gespräch mit unserer Führungsebene – evaluieren.
Es ist uns wichtig, dass Bewerber:innen demonstrieren können, dass sie über das Potenzial verfügen, einen wertvollen Beitrag zu unserem Team zu leisten.
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Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ANKÖ ist für mich der beste Arbeitgeber, den man sich wünschen kann. Das Arbeitsumfeld ist sehr angenehm und wertschätzend. Besonders hervorheben möchte ich die Kollegen – das Team ist einfach top, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet wirklich gemeinsam an Lösungen. Die Führung ist offen für neue Ideen und fördert Eigeninitiative.
sorgt sich um das Wohl der Mitarbeiter:innen
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm, und das Team ist stets unterstützend und kollegial. Man spürt, dass der Zusammenhalt und das Miteinander hier großgeschrieben werden.
Besonders positiv hervorzuheben ist die Vielfalt an Benefits und die ausgeglichene Work-Life-Balance. Die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten macht es einfach, Beruf und Privatleben zu vereinen. Auch die flachen Hierarchien und der respektvolle Umgang miteinander tragen wesentlich dazu bei, dass man sich wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Tolle Mitarbeiter, angenehme Stimmung im Office, flexible HO Möglichkeiten
flexible Arbeitszeit inkl. Homeoffice, Kollegialität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir fällt ehrlich gesagt nichts Negatives ein – höchstens, dass man hier nach kurzer Zeit gar nicht mehr weg möchte.
Lange Hosen in Hitzeperioden sind nicht mehr zeitgemäß
Lange Hosen im Sommer, muss nicht unbedingt sein.
Kein Reglement.
oft zu kurzfristige Anfragen, was zu stressiger Arbeit führt.
Verbesserungsvorschläge
Man merkt, dass Prozesse und Strukturen mit dem Wachstum des Unternehmens laufend weiterentwickelt und geschärft werden. Potenzial sehe ich noch darin, Erwartungen und Verantwortlichkeiten in manchen Bereichen klarer zu definieren sowie Hierarchien, Berichtswege und die Abstimmung zwischen den unterschiedlichen Führungsebenen weiter zu verbessern.
Mehr Zeitausgleichstage wären toll, man macht die Plusstunden gerne wenn es notwendig ist. Ich würde die Zeit dann lieber in Form von extra freien Tagen abbauen statt öfter mal früher zu gehen.
Essenszuschüsse wären auch toll vielleicht in Gutschein Form.
Da das Unternehmen derzeit stark wächst, gibt es Potential im Bereich der internen Kommunikation. Manche Prozesse müssen hier angepasst werden.
Ein weiteres Feld, in dem ANKÖ noch nachlegen könnte, ist die Mitarbeiterentwicklung. Es gibt bereits gute Ansätze, aber klarere Karrierepläne und eine gemeinsame Vision, das volle Potenzial der Mitarbeiter besser zu fördern und ihnen langfristige Perspektiven aufzuzeigen.
Häufigere Events im Office wären schön & Essensgutscheine
Benefits für Leute die kein Home-Office machen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Auftragnehmerkataster Österreich ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Angenehm, kollegial und unkompliziert. Auch bei unterschiedlichen Sichtweisen war ein sachlicher Austausch möglich.
Wertschätzung und Spaß
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv. Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und es herrscht eine angenehme Stimmung im Team. Gelegentlich gibt es Druck, dem man standhalten muss, aber insgesamt ist die Atmosphäre sehr förderlich für produktives Arbeiten
Harmonisches & lustiges Miteinander
Familiärer Umgang, gegenseitiger Respekt, Wertschätzung seitens den Kollegen und der GF - einfach top !
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch die vielseitigen Aufgaben und die enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen kann man sehr viel dazulernen. Besonders der Austausch mit Produktmanagement und Entwicklung bietet wertvolle Einblicke. Aufgrund der überschaubaren Unternehmensgröße sind klassische Karrierewege naturgemäß begrenzter, dafür gibt es Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und neue Themen mitzugestalten.
Es gibt gefühlt keine Grenzen
Die Teamleitung achtet stets auf Wünsche der einzelnen Mitarbeiter und fördert diese bei Bedarf.
Es kommt auf den Tätigkeitsbereich an. GF sehr bemüht und top. Mitarbeiter:innen zu verwöhnt und daher kein Zusammenhalt.
Wird vom Arbeitgeber gefördert - jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Auftragnehmerkataster Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Auftragnehmerkataster Österreich besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Auftragnehmerkataster Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Auftragnehmerkataster Österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.